21 劳动关系、公共保障与经济困难

劳动问题先看真实工作关系和适用的制度，再看工资、休假、安全或离职事项。工资单、雇佣合同、工会安排和公共保险各提供不同证据，不能只依靠一个文件下结论。

阅读顺序与相关问题

先读劳动管辖辨认适用制度，用工资、工时和休假通用方法整理合同、工资单与工作记录。出现欠薪、危险工作、工伤或歧视时，按工作问题分流选择机构；咨询、正式投诉与其他程序各确认收件及期限。

在BC，先用劳动标准范围识别一般关系和例外，再按工资单、扣款与小费、工时、休息与加班处理问题。休假按年假与假期工资、法定假日、短病假、严重病伤长假、家人照护假和孕产父母假分别准备通知、证明及工资记录。结束雇佣或停工先按通知、补偿与最后工资核；需要追索时办劳动标准投诉，递交、决定与实际履行分别跟进。 收到普通ESA Director决定，用EST上诉核本次请求；已经收到EST决定，用重新考虑申请核限定救济。已取得决定但欠款未到账时，用Director执行与收款跟进确认案件和金额，各程序分别确认收件及结果。

在BC，普通能够本人投诉的成年人遇到就业歧视，先按提出投诉并确认受理核对象、时钟、真实Form1.1和收件；已受理的案件继续回应、披露、和解或听审核双方材料和实际决定；收到决定后用履行、有限复核与未履行执行区分实际履行、重新考虑、司法审查及执行。工会、劳动标准、工伤和人权渠道仍按实际问题各自判断，受理或备案不等于已经得到救济。

在魁北克，先用劳动标准范围识别一般关系和例外，再按工资单、扣款与小费、工时、加班与额外排班处理问题。休假按年假与假期工资、法定假日、病伤假、家人照护假和孕产父母假分别准备通知、证明及工资记录。结束雇佣或长停工先按通知、赔偿与最后付款核；欠薪时办CNESST投诉与跟进，按自己的支付日、收件和实际文件确认各阶段。已交CNESST法律部门但仍未到账，用工资民事追收与到账跟进。处分或解雇争议先核类型，分别用禁止行为投诉和第124条不当解雇投诉确认适用条件。已进入TAT劳动关系案件并收到听证通知，用TAT劳动关系听证准备；收到TAT决定后，用TAT决定更正、复核或撤销核有限救济。遭遇心理或性骚扰，用职场骚扰投诉核定义要素、时限与CNESST递交；对CNESST劳动标准决定不服，用决定复查核30日期限与取表；投诉未决需转TAT时，用投诉转送TAT分清自动转送与请求转送；已有决定或TAT裁决而对方不履行，用劳动决定执行办法院登记与huissier执行。

安大略只保留简要地区入口，AB可用劳动标准简要入口核本省规则，不能套BC或魁北克程序。停止工作后另核EI申请，基本生活吃紧时查收入援助；服务接收、申请决定与实际收到款项分别确认。

首次申请普通生活收入援助时，在BC按普通收入援助申请准备两阶段材料、求职完成或适用豁免及实际首款；在魁北克按普通收入援助与项目分流核家庭资源、Objectif emploi适用条件、真实接件和实际到账。两省各按本次决定类型保留复核期限，批准通知与钱已收到分别确认。

BC普通收入援助收到不利决定，用复核、EAAT上诉与决定落实区分本次决定能否复核及上诉，取得并核签真实材料、确认各阶段收件；复核或听证结果出来后，继续核实际金额决定和到账。首次申请的材料及首款条件仍按普通收入援助申请准备。

魁省普通收入援助或适用Objectif emploi收到不利决定，用决定复核、项目重新考虑与实际履行先核决定类型和被告知、发出及收到日期，再按对应真实表件签交并确认收件；收到书面结果后，继续核计划、支持金额或付款是否实际调整。首次申请、家庭材料与原付款安排仍按普通援助申请核。