爱德华王子岛：工资休假、投诉与Board申诉

在爱德华王子岛（PEI），一般省监管雇员的劳动标准投诉先交Employment Standards Branch；对Inspector驳回投诉或作出的determination and order不服，再向Employment Standards Board申诉。初投诉须在涉嫌违例后两年内送达chief inspector，Board申诉通常须在有关通知送达后三十日内交到Board办公室。现行E-6.3自2026年6月30日起实施，一般加班按每周超过44小时的部分计算；2026年10月1日起一般最低工资为每小时17.30加元。先核适用关系，不能把其他省的工资、假期或十日申诉钟搬来。现行法、新法实施说明、最低工资Order

先核对象，分清求助机关

临时、兼职或季节性雇员不因这些名称自动失去保障；合同写contractor也不能替代对实际雇佣关系的判断。现行法的work包括雇主要求或允许的工作、试用工作、要求参加的培训，以及在雇主指定且非本人住所的地点待工。先用劳动管辖核业务：银行、邮政、跨省运输等可能属联邦，按联邦行业范围另走渠道。PEI法第1、3条

适用范围也须逐项核。主要以销售佣金取得收入者及Board认定非商业农业中的农工，一般只保留第36—39条支付、工资单、扣款及记录保护和相关执行条款；专门在私人住宅照顾儿童、残障者或老人的人员，排除的条款又不同。主要负责监督／管理资源或担任executive角色者，不适用Part 3及第23—25条，不能据此说所有劳动标准都不适用。现行Regulation第1条、法第3条

集体协议员工先找工会核grievance；法第3(2)条仍保留所列最低工资、假日、支付及部分保护假期等，Part 7执行还要看集体协议的争议机制是否适用。Labour Relations Board处理工会关系，不能把它的表格当Employment Standards Board申诉表。职业安全／危险条件找WCB的OHS渠道；受伤另向WCB报告；基于受保护特征的歧视或便利措施问题找Human Rights Commission。工资投诉不会自动替你完成这些独立程序。工会及Labour Relations Board、WCB联系分路、工伤报告、人权投诉入口

用排班、工资单和实际付款核账

一般法定最低标准不能用合同放弃，更有利的约定仍可适用。普通雇员先核以下项目；年薪不自动免加班，工作周也不必按工资到账的日期划分。法第1、4、15—25、36—39条

特殊工作周见Exemption Order；加班及协议见主管说明。合规averaging的连续休息另为每周36小时，可安排在协议期间内；若以付款替代这项休息，第25(6)条要求对原应休息时雇主要求或允许工作的小时按正常时薪一点五倍付，不把普通表格中的休息规则直接套过去。工资单和实际扣款可对照支付说明。

损坏物品、做错的工作，以及雇主特有的制服或鞋履，不因签过授权就能从工资扣。现金短款有独立条件，不能让员工承担客人不付款；预支／多付款追回还须书面通知并给予讨论机会，没有协议时要同时满足仍在职、事件在此前十二个月、每期不超过gross wages的10%、十二个月内还清和考虑经济困难等条件，不准加利息或管理费。小费不能抵最低工资；雇主不得要求分给自己或转嫁刷卡管理费用，tip pooling须书面告知并公布。扣款说明、法第26、38条、Regulation第3—4条

年假、假日和保护假期分别核

现行第29—30条按同一雇主连续受雇 不足五年／已完成五年或以上 分为一般两周／三周年假、4%／6%年假工资。每完成一年，随后四个月内安排年假；双方不能同意日期时，雇主至少提前一周通知。一般年假工资须在休假结束后的下一工资期最后一天前支付；离职余额另按第34条在下一工资期最后一天前付清。工资基数还包括依法确定的餐食／住宿现金价值，不能只把到账净额乘百分比。法第29—35条

现行材料有差异。 年假网页和2026 Guide第44页仍用“五年或以下／超过五年”及“休假前至少一天付款”。网页明确说明与法不同以法为准；遇到差异把年资、工资期和合同交主管核，不自行把刚满五年者降档。兼职、季节性及短期工作按工资期支付年假工资有第31—33条的书面选择和通知条件，不等于雇主可一律取消年假。

PEI法列八个paid holidays：元旦、Islander Day、Good Friday、Canada Day、Labour Day、9月30日、Remembrance Day及圣诞节。现行第27条不能套别省“入职九十日”门槛；无合理原因缺勤的例外涉及假日前最后工作日和假日后第一工作日 两班都未工作 ，随叫随选工作也有例外。一般假日工资为此前四周工资（不含加班）的5%，包含期间已付年假及其他假日；假日工作可按正常时薪一点五倍加假日工资，或正常工作工资加双方同意、下次年假前的带薪替代日。遇到非工作日也核第27(2)条替代安排。假日主管说明、法第1、27—28条

普通本人病伤：连续受雇至少30日，一年四日无薪病假；完成一年后，受雇第二年一日、第三年两日、第四年及以后每年三日带薪病假，可先用带薪部分，未用额度不结转。请求连续五日或以上时，雇主可要求qualified practitioner的书面无法工作证明。医疗假则是连续受雇至少90日，一年最多连续27周无薪，须尽可能事前书面申请，并提供medical practitioner或nurse practitioner说明不能工作的原因类别和预计时长；这与短病假证明对象不同。法第43—44条、Regulation第5—6条

家庭、孕产、育儿、照护及暴力相关假期各核假种入口，本页不穷尽。依法休假须告知开始及预计时长，回岗原职已不存在时可回可比职位，不减工资率及福利；保留福利计划可能须本人继续支付雇主和员工两份保费。职位保护与EI给钱分别办理，收入中断另看EI入口。法第41—42条

离职不只核通知，也核最后付款

普通雇主终止通知在连续受雇至少90日后，按不足一年、一至不足五年、五至不足十年、十至不足十五年、十五年或以上，依次为一、二、四、六、八周，可依法支付代通知报酬。指定短任务、短layoff、合理替代工作、超出控制的不可预见事件及for cause等有条件例外；合同更优及普通法请求另核。员工辞职达到六个月后，通常五年以下一周、五年或以上两周书面通知。群体终止另有两个月内至少十人 且达到该工作地点雇员25% 的条件及六周通知／例外，不能只套个人表。法第59—62条、终止说明

初投诉：整理真实材料并确认递交

第64条要求书面投诉 在涉嫌违例后两年内送达chief inspector ；第71—72条另限制有关违例通知／命令可处理的时间范围，不是离职后重新给两年追所有旧款。在安全可行时先书面核账，说明日期、争议和希望更正的事项；协商不能据此推定停钟。另一法院、裁判机构、仲裁或调解程序可能影响受理，先如实告知，不重复索同一命令款项。法第64、66—73条

当前可通过公开在线投诉入口，或按主管流程下载真实两页Complaint Form，电邮、传真或邮寄递交；初投诉无费用。在线入口第一页可用MyPEI预填，也可直接开始填写；后续私有步骤与提交后状态不在本页实测范围。纸表按以下真实字段整理：

教学虚构： 林禾在“海岛文具店”一周记录47小时，工资单只列44小时，书面核对未获更正。附件逐日列开始／结束、真正休息和已付报酬，再说明是否有特殊Order或有效averaging；Nature栏写漏列工时，Remedy栏请求核算并支付依法欠款，不先假定三小时一定应赔。这不是官方填写范本或个案判定。

纸表仍印旧E-6.2及161 St. Peters Road；当前主管入口列Atlantic Technology Centre，176 Great George Street三楼Suite 306，Charlottetown PE C1A 4K9，电邮labourrelations@gov.pe.ca、传真902-368-5476。寄送前核当前接受的地址及是否须新版；不能在线完成可拨902-368-5550或1-800-333-4362索表／问渠道。保存送件、全部附件及机关收件／案号确认，普通咨询或电邮发出不等于已完成及时投诉。当前主管流程及联系

Inspector可调查、尝试非正式解决或书面处理。第65条规定送对方投诉副本并告知答复权，对方通常在送达后十五日内交书面回应；机关不必举行口头听证。收到结果保存全文及送达记录，分清驳回、违例通知和determination and order；第74条的申诉对象不是每一种一般通信。因询问工资、行使权利或协助调查遭惩罚，另把新事实报承办人。法第65—68、92条

不同意Inspector结果：向正确Board送件

投诉者可申诉第67条驳回或第72条determination and order，雇主可申诉后者；理由为法律错误、违反自然正义，或出现原处理时不可取得的新证据。第74条要求在有关通知 送达后三十日内 向Employment Standards Board办公室递交写明理由的书面notice of appeal及被申诉通知副本。本轮没有取得独立公开专用申诉表；立即联系主管确认当前Board渠道、所需格式及完整收件，不能等模板或把LRB表格代替这两件法定材料。法第74条

期限材料有冲突。 初投诉网页仍写收到后十个工作日，2026 Guide第7页写三十个工作日；现行第74条是送达后三十日，未写working days。法第90条还把邮寄送达推定为寄出后八日、电邮／传真为传送后三日；不要统一从拆信或看到邮件那天算。保存发出、传送、信封、实际收到和法定送达依据，收到文件即核钟并准备递交，不自行选较晚口径保证安全。现行法第74、90条、投诉网页、2026 Guide

申诉不会自动暂停命令；可按第75条请求Board暂缓，Board可加存款等条件。及时交件也不保证必有听证，迟交、管辖不符、未写法定理由或不继续推进等可被直接驳回。Board会将申诉送Inspector及有关方，取得原调查记录；若安排听证，按通知准备文件、证人和解释争议的时间线，需语言／无障碍帮助时及早问安排。可有调解或发回调查，最后取得书面理由、决定及命令，核内容而非只问是否“赢了”。法第11、14、74—77条、Guide第12—13页

第78条允许Board应当事方申请或自行，在其驳回／决定／命令 日期起三十日内 重考虑；同一事项只能申请一次。想请求时立即核Board能采取行动的期限，不能把提交申请理解为无限延长。法院程序另分：第13条是Board自行向Court of Appeal提stated case，不是个人自动上诉；司法复核的全套文件、期限和救济本页未核，保存完整决定并从法律求助找适用法院入口。法第12—13、78条、Guide第13页

命令之后：核执行及真正到账

未付款时向Inspector报告，确认命令对象、金额、到期日、是否暂缓及追收阶段。第81条允许Inspector随时把其或Board命令登记法院，依法作为判决执行；不能沿旧网页推定超过十日必自动登记、必收到钱。款项收进trust、获分配和实际付给本人也要分开确认。公司停业不等于负责人必替公司付全部工资，第82条的董事责任须核营利公司、在任期间、六个月报酬上限、破产申索未付或公司未履行付款命令等及尽职抗辩。法第79—84条

雇主破产、receivership或其他合资格资不抵债程序时，取得trustee／receiver信息并尽快递交proof of claim；符合条件才可能申请联邦WEPP。经营困难本身不等于已进入合资格程序，EI也不能代替欠薪申索。WEPP入口

旧案也须核过渡：第101条对仍有效的旧命令及新法实施前开始、尚未终结的程序有续行条款，不能简单把2026年6月30日前全部退回旧E-6.2。保留原档案、全部决定及当时送达记录，向承办人确认所用条文和下一步，不靠旧表法号判断程序已经失效。现行法第101、105—106条