开始工作：先读条件，再办入职

开始工作前，最要紧的是确认自己可以从事这份工作、接受的条件是什么，以及雇主还在等待哪些前置事项。入职表填完和聘书签完，都不能单独证明所有条件已满足。

1. 尚在寻找岗位时，先用求职安排查询、准备材料和跟进申请，不把广告当真实雇主证明。如果涉及移民工作授权或受监管职业，先核实自己的实际资格。学历评估的用途与海外资格进入本地职业说明接收方及门槛的区别；安省护士和工程师例子不代替其它职业主管。工作许可按自己的IRCC路径查。
2. 读劳动管辖与聘书识读，确认薪酬、岗位、地点、附件和附带条件。签约前的问题参照合同检查。
3. 需要提供SIN和收款信息时，分别看SIN与银行账户。这些材料可以提前准备，但不能替代资格确认。
4. 需要因信仰安排调整时，读信仰与制度入口的安省／魁北克分路；需要调整工作方式或取得无障碍支持时，看便利措施，把具体障碍和所需安排讲清。
5. 开始工作后按工资单、工时与休假保存记录、核对发薪和假期；先确认适用制度，再读其中联邦或BC例子。发生争议按工作问题分流找对应机构；ON／AB的主管从当前地区入口核，具体制度另查。收到决定再用通知与期限拆开动作，不以咨询代替正式递交。

开始工作后，按会议、反馈与边界确认谁负责、交付时间及后续沟通；工作与家庭语言分清实际岗位语言、QC工作法语和ON歧视边界；涉及正式权利问题，仍走对应机构程序。完成标志是入职日期、尚未完成条件和正式文件版本均得到确认，并知道向谁询问。保留相关邮件与签署文件；招聘中的收费或不明资料请求，先按核实联系处理。

在BC工作时，从BC劳动标准范围接工资记录和工时加班；在魁省分别用当地劳动标准范围、工资记录和工时加班。年假、法定假日及专门请假从这些页或劳动章节继续，先排除联邦、集体协议及职业例外。