努纳武特：核年假与法定假工资

在NU，年假时间和年假工资要分别核：同一雇主处，前五个服务年度通常每年两周、工资的4%；之后年度为三周、6%，年资可按连续服务，或过去十年内累计的服务年度计算。法定假又有自己的资格和工资算法，不能把放假一天当成已付年假或假日工资。以下先按本地适用边界确认关系，再核记录。现法第15—29条

年假该何时休、何时付

整理开始雇佣、服务年度、断开后返回、工资总额、已休假及vacation pay。通常须在服务年度完成后十个月内开始年假，年假工资至少开始前一日支付。雇佣终止时，尚未满一年的相应年假工资按第19条及时结算；不要只看工资单上是否印vacation字样，核它对应哪一年度、金额是否已付。现法第16—19条

放弃某年度休假时间须双方以特殊情况联合申请并获Officer授权，不能放弃年假工资；工资仍须在该年度结束后十个月或法规准许的期间内付。延后可将双方书面协议向Officer交存取得授权，或以具体特殊情况书面申请获准；改用不同年假年度也需书面申请批准。索取交存／获准记录、所涵盖年度和新安排，不凭双方一句“以后再休”认为条件完成。Annual Vacations第2—4条、2021修规第3(5)、9条

法定假先核资格与日期

主管当前列元旦、Good Friday、Victoria Day、Canada Day、Nunavut Day、八月首个星期一、Labour Day、Truth and Reconciliation Day、Thanksgiving、Remembrance Day和Christmas。现法定义还包含Governor General确定的在位君主生日观假日及合法替代日；具体年度是否重合或替代，向Office核当前日期安排，不能只数网页列表。主管假日说明、现法第1、22—23条、2022修法第5条

通常需在假日前十二个月工作至少三十天；被要求假日上班而未到、未经同意缺勤于假日前后相应工作日，以及妊娠／育儿假中的法定情况，可影响资格。先对照本人排班和获准缺勤记录，再算钱。现法第28—29条

依据：现法第24—27条。合资格带薪假周的三十二小时加班标准另见工资工时，勿重复或遗漏假日实际工时。

写下服务年度、假日名称／日期、资格、原排班、实际工作、获准替代日、应付与已付金额，向雇主确认休假及付款。缺证据或算法有争议，带记录向Office核；仍未解决按投诉页填交。完成标志是休假安排和工资项目各已兑现，或取得Office案号及下一步，不能以排了休假代替已收款。