魁北克孕产父母假：通知雇主并安排返岗
QC工作保护假与RQAP收入福利是两条手续。先按出生、收养或代孕项目确定自己适用的短假、产假、非生育父母假及congé parental，再通知雇主起止与返岗；RQAP获准或未获准，都不代替这份雇主通知。LNT第81.1—81.17条、CNESST父母假说明
本页适用于QC省LNT相关条款覆盖员工；联邦行业、真正自雇另核。建筑业和cadres supérieurs也有第3条列明的孕产／父母保护，不能因普通工资或年假被排除就全删。一般无要求已服务若干月才能使用这些无薪保护假的门槛；收入福利资格另有制度。本省适用边界、LNT第3条
选自己的期间
| 假别 | 主要期间与起点 |
|---|---|
| 出生／收养／至少20周妊娠中断短假，§81.1 | 最多5日，最初2日带薪，可分天；从孩子到家或妊娠中断起15日内使用，代孕生育者从出生起、项目父母从孩子交付起算15日。 |
| Congé de maternité，§81.4、81.5 | 最多连续18周无薪；最早预产前16周开始，最迟出生周后20周结束；若从出生周开始，该周不计18周，迟于预产仍须保至少出生后两周。 |
| Congé de paternité／非生育父母假，§81.2 | 最多连续5周无薪；按出生、收养／代孕项目交付孩子，或为收养／代孕离开工作岗位赴省外接收孩子的相应起点，最迟出生／交付周后78周结束。 |
| Congé parental，§81.10、81.11 | 每名合资格父母各最多连续65周无薪，含收养及代孕项目；最迟出生／交付周后85周结束，不能把每人65周误当双方共享池。 |
5日短假须尽快通知雇主，最初2带薪日没有短家事假那种3个月服务门槛，也不从病伤／短家事共享额度扣。65周是可用额度，85周是结束窗口；第81.11条另有法规条件下104周的授权，不能向所有家庭保证自动延长。要突破一般窗口，先向CNESST确认具体法律条件。孕期检查另有无薪缺勤，尽快通知雇主。LNT第81.1条及续款、第81.3条、第81.11条
通知和材料须按假别
准备预产、出生／收养／代孕交付日期、拟起止及返岗日、单位通知收件人。用HR／主管指定的邮件或纸本渠道保副本与接收记录；本类申请不是先向CNESST提交审批表。下面的“书面”与“可口头”不能一律改成一个统一门槛。
| 假别 | 给雇主的通知与适用附件 |
|---|---|
| 产假 | 通常至少3周书面通知起始及返岗日期，附证明妊娠／预产的medical certificate，或依法获授权跟进妊娠专业人员签署的报告；医生证明需更早停止工作时可缩短通知。 |
| 5周非生育父母／父亲假 | 通常至少3周书面通知起始及返岗；早于预期出生／交付可缩短。 |
| 65周congé parental | 通常至少3周告知起始及返岗，可口头或书面；因新生／新收养孩子或生育者健康需要本人在场时可缩短。为免日期争议，实际保书面记录。 |
LNT第81.2.1、81.6、81.12条、产假通知说明、非生育父母／父亲假说明
主管提供可选的产假通知信、父亲假通知信及非生育父母通知信。文件无法下载时，按上述法定日期／内容自行书面通知并附本类材料；模板不等于医生证明，也不是CNESST的申请回执。
妊娠风险需停工、妊娠中断或早产有专门证书／期间；中断或早产应尽快书面告知事件及预计返岗并附医疗证明，不把所有孕期事件都套一般18周。工作环境危险的预防措施与收入赔偿另核具体制度。LNT第81.5.1—81.5.3条、第122条及续款
变化、延长与回岗
孩子住院时可以与雇主协议暂停相应假，回工作期间；法定健康／家事触发可按规定分周，其他非生育父母／父母假分周需雇主同意。因孩子健康或产假生育者健康需要延长，须在原假到期前通知并附医疗证书，按证书期间核。不要只打电话说“暂时不回”，却不确认适用假别和新日期。LNT第81.14.1、81.14.2条、主管暂停／分段／延长说明
希望早于原通知日期返岗，通常须至少3周书面通知；父母假期间兼职／间歇返回须雇主同意。未在应返岗日期返回有被视作辞职的法定后果，日期变动及时处理。LNT第81.13、81.14条
预产前六周内，雇主可书面要求继续工作适任证书；8日内未提供时，可按本条以书面理由要求开始产假。出生后两周内提前返岗，雇主可要求适任证书；不是每名父母返岗都必交统一体检。LNT第81.8、81.9条
团体保险／养老金参加与通常缴费、原岗位及本应享有的工资／福利依法保留；岗位消失或本来也会受裁员影响时按具体权利处理。确认单位收齐材料、记录正确假别、福利缴费和返岗安排，才算雇主这一链完成。LNT第81.15—81.17条
收入需要另从RQAP主管申请入口开始，本页不推定资格、周数或金额。雇主拒给保护假或因行使权利受处分，及时用pratique interdite渠道核；普通相关投诉钟为做法发生后45日，不因等HR停止。保存通知、材料及回复，工会救济另核。LNT第122、123条