魁北克家人照护假：准备本类证明并通知雇主

QC照护假先分短家庭责任与长期严重照护：普通短责任每年最多10日无薪，其中符合条件的最初两日与个人病伤假共享带薪额度；严重疾病／事故等另有按周计的保护。照护他人不一律需医生条，关键是本假对象、照护身份和触发。LNT第79.6.1—79.8.1、79.16条

本页是QC省LNT本类保护，联邦行业、真正自雇另核；建筑业及cadres supérieurs可受第3条列出的短责任／长照护保护，但不能据此自动套共享两带薪日。普通临时、兼职或外籍身份本身不取消本条权利。本省适用边界、LNT第3条

对象和额度

relative不是只限父母配偶：第79.6.1条包括员工／配偶的孩子、父母、兄弟姊妹、祖父母及规定的配偶／子女关系，也包括寄养、监护及法定照护关系。非亲属可按proche aidant证明身份，不因认识某人就自动适用。LNT第79.6.1条、CNESST照护身份说明

短责任：尽快通知并尽合理努力

尽快按单位HR／主管渠道说明关系、需要处理的事项、开始及预计日数，并采取自己可合理做到的办法限制缺勤。电话紧急通知后可邮件或纸本留记录；这不是先向CNESST申请才能生效的假。LNT第79.7条

雇主在缺勤长度等合理情形可要求证明原因的文件，但不得要求medical certificate；这项限制自2025年1月1日起适用，并非只限前三次。照护身份本身若依法须专业人员attestation，仍须取得，不可把“不准索病历条”理解成无需证明自己属proche aidant。第79.7条、2024年第29章第8、11条

连续服务满3个月后，个人病伤与短责任缺勤每个日历年共享最多2带薪日；付款按第62条基数核，部分日的带薪安排须双方同意，否则一般保留整日额度。先查自己今年实际已用日数，再与个人病伤假对照。第79.16条、主管短责任说明

专业证明和长照护材料

proche aidant身份由受Code des professions管制的健康／社会服务专业人员证明，可用CNESST提供的Attestation模板。公开模板列照护者及被照护者的姓名、出生日期、地址，证明有效截止、专业人员姓名／职业组织／执业号码、机构资料，并由该专业人员签名、日期。自己向合资格专业人员取证明，再将适用材料给雇主；不是把身份表递给CNESST就取得雇主休假。主管身份和资格说明

长期严重照护须告诉雇主对象关系、病情触发及需要本人在场的期间；依合理需要取得证明，可能致命疾病分支明确需要本类医疗证书。短责任禁止medical certificate、个人病假前3次≤3日免证明文件，不会取消长期照护依法所需证书；第79.16条对长期假只引用79.2第1、3段。LNT第79.8、79.8.1、79.16条

模板下载不了，可向专业人员或CNESST询问取得方式；法律要求的是合资格身份／本类证明，不等于必须等某个网页恢复才通知雇主。送邮件或纸本副本时保原件、发送与收到记录，问清缺件内容，病情和预计期间变化及时补充。没有统一政府批准日数或覆盖所有雇主的专用长照护表。

回岗和受阻

核单位已登记正确假别、期间、带薪余额及福利缴费；假满恢复原职位及依法工资／福利，职位消失、原本也会受裁员影响等有具体规则。LNT第79.3—79.6、79.16条

儿童失踪、犯罪伤害、死亡及婚礼另有不同触发，不能当本页27周的自动延伸，查主管家事假目录。法定假遭拒或因行使权利受处分，用pratique interdite渠道及时核，普通相关投诉钟为做法发生后45日；工资差额另用金额投诉，工会另核其救济。LNT第122、123条