魁北克欠薪投诉：向CNESST递交与跟进

工资、加班、假期工资或其他LNT规定款项未付，可向CNESST提出本类投诉，由人员核资格、调查并在有根据时向雇主追索。欠薪不是普通直接向TAT上诉的事项；必要时CNESST法律部门进入Cour du Québec或Cour supérieure等民事法院。完成在线投诉流程，才是正式提出投诉，查询或只开始问卷不算。工资投诉全过程

先核类别和应付日期

确认QC LNT覆盖，把每笔款项的应付日与差额分别列出。主管一般要求金额应付日起1年内提出；LNT第115条按每一到期日计算民事时效，伐木等另有起点，CNESST调查通知与欺诈等也有法定特别规则。不要把“离职后一年”当统一起点，或认为先问HR会自动暂停时效。LNT第98—118条、主管工资投诉资格

受集体协议或decree覆盖的普通请求，第102条要求证明有关救济已用尽；第87.1条特定差别事项另有分支。带上协议与已有处理记录先核，不因工会未立即回应便假定可跳过。非营利员工权益组织可在员工书面同意下代交；匿名线索与本人正式金钱请求也不同。LNT第102、103条

骚扰、报复、不当解雇和同工薪资差别可能有各自触发及时限，不用一份欠薪叙述当作全部类别都已提出。危险工作、工伤与工资标准又属于不同制度。CNESST投诉分类入口

准备事实与按项目的附件

记录雇主名称／地址、联系人、雇佣与结束日期、实际职责、工资约定、应付时间、实付和仍欠金额；不清楚处标出待核，而非造数字。保留完整原件与可读副本，按本类材料说明组织。主管所需材料

材料清单不是保证金额成立；调查人员可能再要某个工资期、通信或计算。雇主破产等先向人员说明，不能只等普通追索自行结束。

真正递交与无法完成时

从CNESST正式在线投诉入口开始，回答引导问题并选实际类别，随后完成所有步骤。主管明确只有完成整个parcours才是正式投诉；保存完成页面、确认消息及可见档案信息。不要将未完成问卷、一般renseignements问询或补件传送当作初诉已收。递交主管说明

无法上网、完成不了流程、没有收到可识别确认或需要帮助，联系CNESST工作人员说明“plainte liée au salaire”，请其安排适合的递交帮助并确认材料、日期和实际接收。电话1-844-838-0808（加拿大／美国），境外1-514-906-3250；周一、二、四、五8:00—16:30，周三9:30—16:30，假日另核。电话求助本身不当然就是已正式投诉。Nous joindre

后续normes du travail补件可按人员指示使用该制度的电子文档传送；MonEspace CNESST的工伤／健康安全服务、一般邮寄地址和其他复查表不能随意代替初工资投诉入口。期限迫近时明确告诉人员应付日期与无法完成原因，核真正接收方式，保存回应。

收到调查、追索或关闭结果

CNESST先联系核适用与所需资料；依法调查期间披露本人身份须其同意，别把这一规则扩成往后所有法院程序永久匿名。及时更新联系资料，回答调查要求并保留已交材料与差额的变化。LNT第103—110条

主管说明早期会向雇主发reclamation并给10日处理；未付后转法律部门的mise en demeure是另一阶段。第111条正式书面要求雇主在发送后20日向CNESST支付，并同时通知员工所追金额，不能把两个阶段合成一个期限。其法律部门可免费代理进入民事法院；选择私人代理则费用另担。决定支持请求不等于款项已收，实际追收由人员继续跟进。工资投诉处理说明、LNT第111、113、120、121条。已交法律部门仍未清偿时，按工资民事追收与到账核律师协作、法院结果与实际收款；收到不利关闭或处理决定时，另用劳动标准决定复查核复查期限与取表。

若收到拒绝调查或认为无根据的第107条决定，记实际收到日期；第107.1条允许收到后30日内书面向CNESST申请复查，CNESST另有收到申请后30日作最终决定的要求。按关闭信及主管指示另办，不是向TAT提普通欠薪上诉，也不是重新交相同初诉。LNT第107、107.1条

本次行动的完成标志是初诉已真正递交、后续补件与结果可追踪；最后清偿还要看实际收到的金额。收到关闭或追索未付通知，立即按其分支继续，不以等待中的“处理中”代替下一步。