西北地区：核离职通知和工资结清

NT一般雇员受雇九十天或以上，雇主终止雇佣通常须给书面通知或termination pay；普通最低通知从两周起，按服务年限增至最多八周。临时layoff有自己的书面通知和期间限制，不能仅凭“以后可能叫你回来”认定雇佣仍未终止。先确认NT劳动标准适用范围和下列豁免。现法第37—43条

保存通知并核例外

准备入职及历次受雇日期、工作小时、聘书、终止／layoff通知、实际收到日期、最后工作日和工资记录。第37条有临时layoff、just cause、拒绝合理替代工作，以及临时layoff后收到书面召回却七日内未返回等例外；不能凭雇主写了“cause”便完成个案判断。现法第37条

条例第4.1条另排除第37(1)条通知／代通知保障的对象包括：建筑行业；一年内少于一百八十天的季节或间歇工作；不超过三百六十五天且按约完成后结束的确定期限／任务工作；每周少于二十五小时的工作。建筑定义不含maintenance；其他合同或普通法权利仍需另核，不能由这项最低通知豁免推成没有任何工资或赔偿权利。条例第1、4.1条、现法第4条

对照通知或termination pay

书面通知须标出发出和终止日期，通知期不得与员工年假重叠。同一雇主历次服务相隔不超过九十天时，第38(4)条按同一期间计。通知期间不得降低工资率或改变雇佣条件，并须按本会正常工作的工资和福利支付，即使未要求工作；通知指定终止日后继续雇佣，原通知无效。现法第37—38条

第39条termination pay按本应通知的各周正常工作工资及福利核。工资率、通常小时、佣金或福利争议，交Office核实际金额。雇主大幅改变条件且目的是使员工不愿继续工作，第40条允许Officer认定终止；不要据此自行断言任何调岗都已经构成终止。现法第39—40条

临时layoff及集体终止

临时layoff须有书面通知并列预期召回日期，通常不得超过任意六十连续天中的四十五天。没有合规书面通知，法律视作已终止；超出法定期间或Officer特别批准的延长期，则视作在临时layoff最后一天终止，并须支付termination pay。Officer仅在特殊情况且预计会召回时可作延长order；索取实际文件。现法第42—43条

二十五人或以上同时或四周内终止，另有向Officer和适用工会送副本的群体程序，依人数为四至十六周。它在个人通知以外，两者可并行；不可预见事件下，只有Officer按第41(6)条条件作order才可豁免该群体通知期间，员工个人通知／代通知保障仍须核。现法第41条

结清并决定如何追索

工资须在雇佣终止后十日内支付，日期不一定等于最后实际上班日。列出未付普通／加班工资、假日工资、termination pay和年假工资；年假工资包括以前年度及未完成当年部分，第25(3)条另要求without delay。收到工资说明后对照实际到账，不只看雇主说“已处理”。现法第13、18、25条

员工自行辞职，主管FAQ说明该法没有设辞职通知要求；合同及其他权利义务另核。被解雇或结清争议未解决，先评估要追法定最低款、合同／普通法赔偿，还是集体协议救济；同一事项另走法院或工会程序可能影响Office调查。需要评估just cause、签和解或放弃请求时取得法律帮助，选择行政路则完成NT投诉。主管离职FAQ、选择救济说明