努纳武特：先确认劳动标准与争议渠道
在努纳武特（NU）工作，先核工作关系是否受当地Labour Standards Act覆盖。Labour Standards Compliance Office处理最低标准的调查和投诉，Officer作出的决定及工资certificate另有Labour Standards Board程序；向justice依Wages Recovery Act另起工资索赔有独立条件和期限。先确认自己正在主张什么、是否已有案件，再选渠道。现法第1—3、40—45、53条、主管Office
核雇主、职责与适用部分
记下雇主正式名称、实际业务、工作地点、本人职责、合同及工会信息。该法覆盖在NU地方或私人经营中相应的雇员和雇主；公共服务及法列相关机构排除，联邦监管行业另走联邦渠道。自雇标签、住址或职位名称不能代替关系判断；有疑问可带实际资料请Officer确认，从劳动管辖方法查起。现法第1—2条、主管范围
主要从事管理工作的雇员不适用Part I工时规定，不能据此把全部工资、年假等保障一并取消。捕猎、商业渔业及法规指定专业另有排除；家务劳动按法规指定范围适用。具体职责或特殊关系不清时，问Office适用哪些部分，并索取判断依据。更优的合同、惯例或集体协议待遇通常仍受第3条保存。现法第2—3条
主管公开流程要求有集体协议的员工先用grievance机制；这不等于可以把所有工会员工笼统写成不受整部法保障。联邦雇员、NU公共服务、工伤安全、人权或合同合理通知争议，应核相应主管和救济；需要个案择路时找法律帮助。Office投诉范围
按现在要做的事选页
| 现在的问题 | 行动页 |
|---|---|
| 工资单、工时、加班或扣款不对 | 核工资与工时 |
| 年假时间、年假工资或法定假工资 | 核年假与法定假 |
| 请求妊娠、育儿、照护或其他法定保职假 | 准备保职假通知与证明 |
| 被解雇、layoff或需要结清工资 | 核终止通知与尾薪 |
| 尚未取得Office决定，准备提出最低标准投诉 | 填交真实投诉表 |
| 已收到Officer决定或工资certificate | 准备Board申诉 |
| 已有工资certificate或Board工资结果，需追收或核有限法院上诉 | 跟进执行及法律点上诉 |
| 考虑另向justice宣誓起工资或不当解雇索赔 | 核Wages Recovery Act独立程序 |
这些页按实际触发选择，无须依次办理。Office工资certificate的条件包括员工没有就该欠薪另进行action；另起法院程序前把现有案号和所求款项交给Office及法律顾问核对，避免同一请求的程序相互影响。保留决定、信封、送出和收到日期；本法第70条的两年限制针对offence起诉，不能拿来当所有初投诉或法院索赔的统一期限。现法第53、70—71条