在新斯科舍（NS），省监管雇员的欠薪、法定休假或劳动标准问题先交 Labour Standards Division；收到Director的命令、拒绝处理通知，或书面投诉满一个月仍没有相应结果时，再核 Labour Board 的申请分支。初投诉一般须在违例后六个月内提出，Board阶段通常只有十个工作日，不能等到离职才整理旧账。查阅日的一般最低工资为每小时17加元，一般加班标准仍是每周超过48小时的部分按正常时薪一点五倍支付，适用对象和未来生效日要分别核。省投诉流程、现行Code

先确认谁管、哪项规则适用

全职、兼职、临时、casual或季节性雇员，都不会只因工时少或合同名称失去保障。先用劳动管辖查雇主业务是否属联邦；“contractor”也须看实际控制、工具、经营投资和能否自行找客户等关系。NS主管可判断员工与独立承包商的区别，不能只凭合同标签排除。适用介绍、雇员与承包商

省法也有整项和局部排除：房主直接雇用、为其私人住宅提供家务或个人照料的人员，若属所列近亲，或每周不超过24小时，通常不适用一般Code，但外国工人的特定保护另留分支；指定职业、农业、渔船、建筑现场、部分佣金销售和管理工作等，并不是全都适用同一组工资、加班、假日和终止标准。教师还有Code定义中的排除。把工作内容而非职位名称交主管核对，逐项看General Regulations第2条及Code第2、4条。

有集体协议时，先联系工会核grievance范围与期限。能够通过协议申诉追讨同一欠薪的，Director和Board不得处理该请求；同一欠薪已经起诉、正在诉讼或诉讼成功，也影响省法受理，法定Builders’ Lien例外须另核。不要同时开两个追薪程序后才问是否冲突。更优合同、政策或惯例可保留，最低标准不能用签字放弃。Code第6、82—83A条、工会雇员说明

工作危险查省安全报告入口；工作相关伤病先取得所需医疗，再走WCB申报分路；基于受保护特征的歧视或骚扰查省人权委员会程序。这些请求不能由一张欠薪表全部替代。失业收入保障另走EI。

用自己的班表与工资单核账

工资金额、一般最低工资加班及叫回例外见Minimum Wage Order第2、6、9—14条；正常时薪加班与行业分路见主管加班说明。发薪、工资单及扣款见支付说明、扣款说明、Code第15、40、79—80条及General Regulations第9条。

一般每七日应有至少连续24小时休息；事故、必要紧急工作及Director批准的替代安排有条件。通常不能连续工作超过五小时而没有至少半小时休息／用餐；超过十小时的长班另有总休息要求。休息通常无薪，但若仍在雇主控制下、待命并可被要求工作，须按实际安排核工资。不可预见或不可防止的情况、用餐不合理及集体协议等亦有例外；医疗所需的不同休息时间另有保护。Code第66—67条、工时与休息说明

2027变更不能提前套用。 2026年第17章已获御准，但把Code第40(4)条改成每周44小时，并纳入雇主允许的加班，以及小费的相关新保护，要到2027-04-01生效。新董事欠薪责任的授权条款第3条另依proclamation核生效，不能从同一日期推出已适用。到期应重读现行Code、各行业Order及实施规则，不假定全部特别行业同步变为44小时。正式修法第3—7条、官方法案进度与生效说明

年假、公共假日与病伤假各有自己的条件

年假一般在每个连续十二个月后取得至少两周，并在该十二个月结束后的十个月内安排，至少提前一周通知。主管说明区分两个年资节点： 完成八年后，进入第九年取得三周年假；完成七年后，进入第八年的工资开始按6%累计年假工资 ，之前一般为4%。正常累计方式须至少在休假开始前一天支付，也可按主管说明在每次工资中单列或明确计入工资率；不能把“工资含年假”当免除最低工资之外的年假工资。该连续十二个月内少于正常工时90%者可书面选择放弃休假时间，但不能放弃年假工资；全职雇员不能只拿钱而不休法定假。离职的应付累计年假工资须在雇佣结束后十日内结算。年假时间与工资说明、Code第32—35条

Code的一般带薪公共假日有六个：元旦、NS Heritage Day、Good Friday、Canada Day、Labour Day和Christmas Day。通常须在假日前三十个日历日中至少十五日 有权获得报酬 ，并在假日前后本人最后／首个排定工作日上班；雇主叫人不要来上该排定班次时，后一条件有例外。不是“刚入职三个月一律无假日工资”，也不是前后日历日必须上班。符合条件且在假日工作，一般另付工作小时的正常工资1.5倍，加上假日工资；continuous operation另有付正常工资并给另一带薪假日的分支，且被叫来在该假日工作而未报到可能失去假日工资。假日资格与计算、Code第37—43条

商店必须关闭的日期，不等于雇员都有Code带薪假；Easter Monday、Victoria Day、Natal Day也不是Code的一般带薪假日，更优约定另查。Remembrance Day适用另一部法律与对象分支，不能拿上述六日公式自动计算。假日与关闭日对照、Remembrance Day说明

一般本人病伤假每年最多五日无薪；家庭责任假另最多三日无薪，用于所列家人病伤，或本人／家人的医疗、牙科及类似工作时间内预约，并尽快通知雇主。严重病伤假须同雇主受雇至少三个月且获严重病伤诊断，最多在任意五十二周内取二十七周，每段至少一周；起点为诊断日，若在诊断前已开始休假，则为开始休假日。若 已取二十七周，且分四段或更多不连续期间取得 ，下一次同类休假原则上须距上一段最后一日至少六个月，雇主同意较早开始则另论；不能只看网页“四段”简写而漏掉“已取二十七周”。Code第60FA—60G条、当前休假说明

雇主要求严重病伤支持资料时，当前三页通知表第一部分由雇员或获授权代表填，第二部分由参与治疗的合资格医疗人员填，说明预计休假期间；表明确要求不要写诊断或保密医疗详情，雇主也可选择不要求该表。另一个容易混淆的规则是一般病伤缺勤的医疗证明：适用的《Medical Certificates for Employee Absence Act》第5条限制为连续缺勤 超过五个工作日 ，或此前十二个月已至少两次不连续、每次不超过五个工作日的病伤缺勤；两项是“或”。这不是统一要求每次一天病假交医生纸，也不能拿普通短期缺勤门槛代替严重病伤假支持资料规则。医疗证明法第3—7条、主管解释

法定假通常保留返回原职位，原职位不存在时返回工资和福利不低的可比职位，及休假前已累积的年资、福利；经营停止等另有第58B条分支，并非永不可以合法裁员。继续原福利计划的选择可能要求雇员安排支付包括雇主份额在内的费用。省法保职假、雇主是否付薪、联邦EI收入给付是三件事；孕产、暴力、照护等其他假种请按本人处境查同一休假入口的独立条件。Code第58A—58F条、受保护假期说明

解雇通知：十年年资不能只看八周

一般受雇满三个月不足两年，一周书面通知；两年不足五年，两周；五年不足十年，四周；十年或以上，八周。符合条件的代通知工资，应以正常非加班工作周按规定期间计算，终止时整笔支付。故意违规、未获默许的失职、所列短期任务、建筑现场等有例外；群体裁撤十人或以上另有第72(2)条条件，不能只套个人表。终止雇佣说明、Code第71—78条

同雇主十年或以上者，原则上不得无just cause解雇或停职 ，并有第71条及职业排除分支；不能以给足八周工资就认定处理合法。短缺工作或善意取消职位的lay-off又须按具体条件核。主管可能命令恢复职位与补薪，或适当替代救济，但结果由证据和适用条款决定。省法最低通知也不当然等于合同或普通法下全部权益。收到信后记录通知、最后工作、停职／裁撤及付款日期，同时保存原合同和历次再聘记录。

初投诉：先索表，完成送件与证据链

1. 立即记各次违例日期。 初投诉一般须在违例后六个月内；主管能命令追补的时间范围也受此前六个月限制。持续欠薪不能简单改从离职日起算，从第一笔到最后一笔分别列工资期、应付日与差额。投诉流程、Code第21、81条
2. 联系Division索取当前投诉表。 主管公开流程是电话、邮件或到办公室说明，工作人员先讨论能否处理，再以邮寄、传真、电子邮件发投诉表，或让申请人领取。联系Labour Standards Division：省内免费1-888-315-0110，或902-424-4311，labourstandards@novascotia.ca。本文没有取得一张公开初投诉表，不编造其栏目或声称已在线提交。
3. 填全资料、签名并写日期。 用本人取到的表，附件列雇主与实际工作、逐期班表、工资单、收款记录、合同、休假通知和终止信；提交副本并保存原件。传真须把每一页都送出。只有询问、等待寄表或口头谈妥，不等于完成投诉。公开填表与送件要求
4. 按Division提供的当前渠道返回并确认收件。 公开流程允许邮寄、传真、电子邮件或当面送交，特别强调必须在六个月内收到投诉表。保留整套送件和回执，核漏页、补件与承办联络；不要在最后一天才问表格在哪里。

调查人员中立，会先问双方是否愿意和解；未成再取工资、工时和其他证据，并可能访谈证人。雇主缺少法定记录时可依合理评估处理，但雇员自己的时间线仍重要。主管已确定欠款后，不能再以低于其确定金额的协议了结该欠款。收到正式Order或“没有违例／不处理”通知，把理由、金额、送达证据和申诉说明一起保存。处理与调查流程、Code第21—23条

Code禁止因投诉、询问权利、协助调查或依法请假等受到报复。担心暴露身份，应在递件前说明；主管有些案件可在不公开身份下处理，但匿名可能使调查无法继续，不承诺对方永远不知道。Code第28、30—31条、投诉中身份保护说明

不同意或没有结果：向Board递什么、从哪天算

起算与延期见Code第21—23条、General Regulations第1A、5—7条及Board Guide第21—22页。特殊邮递的送达可能依首次尝试投递或留下领取通知认定，不一定是本人最终拆信的日子；同时保存送达、实际收到、原投诉递交和完整收件日期。

从当前Board表格目录下载“Appeal a Decision of the Director of Labour Standards”。查阅时真实文件为2025年6月版四页表，包含没有决定满一个月的申请选项。以下是 教学虚构识读 ，姓名和争议均不是实际案件，也不替本人计算截止日：

收到付款命令而申诉的雇主或适用人士，须付命令所欠总额与2,000加元中的较小者，或提供令Board接受、覆盖全额的bond。此条件不是每位员工提出驳回申请都交2,000加元；但担保只是可得款来源之一，也不等于所有欠薪都已有现金保障。Code第84条、General Regulations第7、11条、真表第1、4页

当前表列电子邮件、当面、挂号或类似特殊邮递；Labour Board与初投诉Division是不同接收处，按真表第1页的Board地址或labourboard@novascotia.ca送件。Board规则要求所需资料到齐，付款申诉的法规亦要求全套文件和担保实际收到；正常办公时间为8:30—16:30，16:30后收到的邮件或传真按下一工作日处理。法规第4条对妥善寄送／传送另有规定，规则也承认法律法规优先；如需据此主张及时，须交完整发送、投递和收件证据让Board按适用规定判断。 提前交齐并确认，不只凭邮戳、邮件“已发送”或自动回复认定已有效递件。 General Regulations第3—7条、Board Rules第5、7条

Board处理、听证与欠款兑现

收件后查看Board的确认和Notice to Parties，缺件及时补；case management可澄清争议、安排调解、确定证据交换和听证方式。提交材料会按程序送其他相关方，不能假设与承办的全部谈话都是对外保密。需要语言、翻译或无障碍安排，可按真表尽快请求，不保证一定提供本人期待的服务。Board Guide第5—9、21—22页、真表第1页

按Board指定日与对方交换材料，准备工时／应付日对照、已付与未付金额、原决定及可说明事实的证人。Rule13对听证文件的基准是单名裁判两份或panel四份，另加未已提供的每一其他方一份；仍以本案指示核实际方式和份数。新证据晚交须请求准许。改期要书面说明并尽可能先征求其他方意见，最后由Board决定，不能因对方同意就缺席；不到场可能被驳回或在自己缺席下处理。Board也可决定书面听证，并非所有案都必有同一种现场流程。Board Rules第13—15条、Code第24条

Board的决定、雇主付款、机关可向雇员放款，是不同阶段。Labour Standards Division负责执行Board命令，款项可能先进入Board的trust；Code第87条规定有关上诉期间及程序完成条件，第90条允许符合条件的Director命令或Board付款命令登记为NS Supreme Court命令而执行。欠款仍未付时，联系承办核追收进度、已有担保和适用登记程序，保留判定欠款明细，不因“胜诉”删掉原始记录或假定次日到账。Board Guide第22页、Code第84、87、90条

雇主资不抵债而未正式破产时，省主管仍可能协助，整理工资、年假工资及雇佣证明交Division；正式破产会改变追收路径，联系trustee申报欠款，不能假定省付款命令可照常继续。NS主管列出WEPP／Service Canada及无法联系雇主时的OSB入口，但是否合资格、应交表及各期限须在该程序另核，不从停业自动推定破产或WEPP必付。省资不抵债与破产分路

若要挑战Board决定，Code第20(2)条的Court of Appeal路径限法律或管辖问题，规定从Board命令／决定 邮寄之日 起三十日；不能当成一般重审所有事实，或从银行到账日起算。General Regulations第11条又以命令送达与法院上诉状态规定担保款处理。保存邮寄、送达及实际收到各日期，收到决定即核适用法院程序，不自行选较晚日期保证。Guide的Trade Union Act重新考虑路径也不适用于本页Labour Standards Code案件；需要法院文件协助时查法律求助，不要把等待答复当停钟。Code第20条、General Regulations第11条、Board Guide第9页