魁北克结束雇佣：核通知、赔偿与最后付款

魁北克结束雇佣或长时间mise à pied（停工）时，分别核LNT的书面通知、不足通知的赔偿、已赚工资与年假余额，并向雇主取得需要的certificat de travail。集体裁员另有通知；两类法定通知赔偿取较高者，不能简单相加。LNT是最低保障，民法或合同请求可能更多。LNT第82—84、84.0.1—15条、CNESST结束雇佣目录

本页限QC省LNT一般结束雇佣标准覆盖的员工。先核本省适用范围：联邦行业、真实自雇、建筑制度、高级管理及其他法定排除另判；工会／decree带协议查本类救济，专门公务员制度也不能直接套普通员工表。LNT第1—3.1条

保存日期，核个人通知

准备雇主名称、连续服务起止／续约、岗位、合同或协议、书面通知收到日与结束日、停工预计时长，以及工资单、排班、佣金／小费和年假记录。连续服务不只等于实际出勤，合同未终止的停工或符合条件的连续续约可算入；辞职、纪律解雇、经营性裁员与暂时停工分别记录。LNT第1(12)条、主管分类与最后付款

第82条适用于结束合同或停工6个月或以上；通知应书面载明结束日期，年假不能充当通知期。在已停工期间才给第82条通知原则上无效，通常每年受季节影响工作不超过6个月的例外另核。通知期间继续核工资及福利，不把一封没有实际日期的信当已足额通知。LNT第82条、个人通知与赔偿

不足3个月、固定期限／特定任务合同实际到期、faute grave或force majeure等，第82.1条有通知例外；提前解除尚未到期合同不能只因“定期”便直接套到期例外。声称严重过错或不可抗力也须按事实核，不等于可不付已赚工资。本人辞职，LNT没有统一辞职提前期；《民法典》第2091条对不定期合同双方要求合理通知，依工作及个案判断，不是一律两周。民事通知是否足够、解除是否滥用，另取法律意见。LNT第82.1条、民法第2091—2094条

分别核赔偿金额与付款节点

未给或少给通知，一般按缺少周数乘salaire habituel（通常工资），不计加班。全部或部分佣金员工，按结束／停工前3个月内完整发薪期间的平均周薪；变动工时按主管解释核通常工资，不能套BC最后8个正常工作周公式。第50条列明相应申报／归属小费也纳入第83与84.0.13条赔偿基数。第50条及续款、第83条、通常工资计算与例子

第83条要求个人通知赔偿在结束雇佣或预计超过6个月的停工时支付；不定期或原预计短于6个月却超过该期间的停工，在6个月期满时支付。第82条通知门槛写“6个月或以上”，第83条上述付款分支写“超过6个月”；预计恰好6个月等界点应请CNESST按具体情况核付款节点。主管通知网页另提“结束时或下一工资日”，不能据此将现款付款要求统一延至下一工资日。第82、83条原款、主管通知说明

若集体协议保留超过6个月的召回权，第83.1条一般到召回权届满或停工满1年两者较早时才付；届时前召回且之后工作至少相当于应有通知期，或因不可抗力未召回，另有不付本项赔偿的条件。支付停工通知赔偿本身不会自动终止雇佣关系；停工期间年假是否到期也须另核，不把每次mise à pied都当立即结清全部年假。第83.1、83.2条、主管停工解释

核集体裁员通知与真实材料

同一établissement连续2个月内，雇主行为使至少10名合资格员工停止工作，包括6个月或以上的临时停工，须核licenciement collectif。少于3个月服务、定期／特定任务到期、严重过错、法律所列公务员及排除员工不一律计入；实际不足6个月的不定期停工、季节／间歇机构、罢工或lock-out另有例外。技术或经济原因集体裁员，雇主向MESS给通知：10—99人至少8周，100—299人12周，300人或以上16周。时间从部长实际收到有效通知到离岗核，不能以雇主寄出日代替接收日；个人第82条通知仍须另给。LNT第84.0.1—4条、Reg第35.0.1、35.0.2条

雇主须把通知交代表工会，并在易见可达处张贴，或用能告知受影响员工的技术方式传播；现第84.0.6、84.0.7条没有要求雇主同时向CNESST交副本。取得通知副本、实际接收证明与自己的结束日期；期间工资及适用集体保险／退休计划不得未经员工或代表工会书面同意而改变。现LNT第84.0.5—8条

在线公开表有邮件、主题、消息和附件字段，附件限DOC／DOCX／PDF、20MB；另可由雇主使用须有相应clicSÉQUR企业账户与NEQ的Zone entreprise。未获接收确认或被要求补件，应向MESS核实际接收日期与缺件。当前通知PDF列425 rue Jacques-Parizeau的7楼，主管网页列同址1楼，邮寄前向MESS核收件楼层；可由其当前办理页确认。员工不应代雇主填通知或把该传送表当个人欠薪投诉。

不足集体通知的赔偿一般按缺期通常工资计算，第84.0.13条另列支付节点及不可抗力／不可预见事件例外；它与第83条赔偿不累加，取本人有权取得的较高者。涉及至少50人，部长要求时，雇主、工会或员工代表须参与援助重新就业委员会，具体依第84.0.9—15条核，不以就业援助代替通知款项。LNT第84.0.9—15条、CNESST集体裁员说明

要求工作证明，核最后付款

合同结束时可要求雇主出具certificat de travail，仅载工作性质与期间、履职起止、雇主姓名和地址，不得加工作质量或行为评价。它不是推荐信，也不是EI的relevé d’emploi。用邮件或纸本向雇主／HR列所需项目与送交方式，保副本和回复；没有须先交CNESST审批的统一员工请求表。LNT第84条

不论结束原因，应付工资、加班和年假等仍须核。工资期中结束，主管解释工资于正常工资日付，其他款可在下一次发薪完成、最多2周；这是其最后付款说明，不替代前述第83或84.0.13条通知赔偿节点。年假结算包括此前未享用假期的赔偿与当前参考年应得余额，扣清已付，按QC年假工资核。LNT第43、46—48条、第76条、主管最后付款说明

完成是通知／停工性质、分项目计算和工作证明可核，应付款真正到账。金额、日期或证明缺失，向雇主书面指出，保完整材料；未解决用CNESST欠薪投诉或适用工会／decree程序。因行使权利受报复或不当解雇，另核本类投诉入口，不能仅报一笔工资差额便当其他类别都已提出。不会在线办理或起点不明，可电话1-844-838-0808请求CNESST确定类别及接收帮助；一般查询不算正式投诉，等待HR不当然暂停本类期限。合同民事权益另找法律帮助。CNESST联系