西北地区：核年假和法定假日工资

NT年假要分别核可休时间和应付工资：同一雇主前五个服务年度通常每年两周、工资至少4%，第六及以后年度三周、至少6%。法定假日工资另有出勤、工作方式及请假期间条件；日历上是法定假，不等于每个人都用相同算法。先确认属于NT劳动标准覆盖的雇员。现法第22—25条

核服务年度和年假余额

准备入职／曾在同一雇主工作的日期、工资记录、已休假日期与已付vacation pay。第24条规定每完成一个服务年取得相应年假，通常须在该服务年结束后六个月内开始；计算年限时，同一雇主十年期间内连续或不连续的各服务年都要计入，不能只看最新聘书日期。现法第1、24条

这里的wages依现法定义核，不只取普通工时工资；加班等可在基数中，小费／gratuities不在该定义内。年假工资通常至少在假期开始前一天支付；雇佣结束前未完成的当年部分及此前年度欠付年假工资仍要支付，第25(3)条要求without delay，不能把未满一年解释为完全没有vacation pay。现法第1、18、25条

休假时间的放弃／延期有条例中的联合申请、Officer批准或提交协议等特定路径；不能仅凭工资单已经另列4%便认定可以永久不休。临时layoff也不打断法定连续服务年限。希望改期或因layoff领取相应年假工资时，先向Office核条例第8—10、12.4条所需请求和处理方式，保留双方书面安排及批准文件。现行条例

核法定假日及资格

现法列十一项：元旦、Good Friday、Victoria Day、National Indigenous Peoples Day、Canada Day、八月第一个星期一、Labour Day、九月三十日National Day for Truth and Reconciliation、Thanksgiving Day、Remembrance Day和Christmas Day。Easter Monday与Boxing Day不在此清单。替代假日须按第22(2)—(3)条的集体协议通知或雇主申请／多数同意／Officer批准路径核。现法第22条、主管假日FAQ

未在假日工作时，第23(7)条会排除此前十二个月为雇主工作合计不足三十天、被要求假日到工却未到，或未经雇主同意缺席假日前后最后／首个正常工作日的员工。保存排班和请假批准，不能将获同意缺勤一律算作丧失资格。孕产、育儿、compassionate、family caregiver及reservist leave期间不领此项假日工资；病假、丧假，以及家庭暴力假不超过五天、紧急假不超过十四天、court leave不超过十天的分支另依第23(5)—(6)条核。现法第23条

逐项对工资

按时间计薪，假日工资至少等于正常工作小时按正常工资率本会赚得的工资；其他计薪方式，按假日所在周之前实际工作四周的每日工资平均数核。被要求在法定假日工作，第23(2)条要求支付假日工资，并另付实际工作加班工资，或安排不晚于下一次年假／雇佣终止（较早者）的替代假日。不同排班、非工作日落假或混合薪酬，先请Office核实际安排。现法第23(1)—(4)条

完成核对时应能说明哪一服务年、哪一假日、是否符合资格、基数、已付和差额。把安排、出勤及工资更正一起留存；未付或争议未解时用NT投诉流程，不要把投诉十二个月与工资追索范围混成同一时钟。