魁北克病伤假：通知、证明与复工

QC一般LNT员工因病伤、器官／组织捐献、非工伤事故、伴侣或性暴力情境，可在12个月内有最多26周缺勤保护。须尽快通知雇主缺勤及原因；这不是26周带薪，法定带薪日另与短家事假共享。LNT第79.1、79.2条、CNESST病伤说明

本页适用于QC省本类LNT保护；联邦行业和真正自雇另核。建筑业／cadres supérieurs只受第3条列出的部分保护，不能直接保证一般26周及共享带薪日。工作中或因工作发生的事故、职业病有LATMP制度，不用本页替代CNESST工伤请求。本省适用边界、LNT第3、79.1条

尽快告诉雇主实际缺勤

按单位指定主管／HR渠道告知原因类别、开始日和预计缺勤；急病可先电话，再用邮件或纸本留记录。保存入职日期、实际班次、12个月内缺勤期间、当年已用带薪日及单位回复；普通本类通知不是一律必须提前申请，也不是要先交CNESST统一审批空表。LNT第79.2条

因犯罪造成严重身体伤害而不能做原工作，另有最长104周的特定分支：期间不能早于犯罪日，适用时在前述26周之后开始，最迟不超过犯罪后104周。本人很可能参与犯罪或以重大过错导致损伤等有排除，不能只凭“事故很严重”套104周。LNT第79.1—79.1.2条

什么证明可被要求

一般在缺勤长度、重复性等情况合理时，雇主可要求证明原因的文件。但自2025年1月1日生效的限制规定：12个月内前3次每次不超过连续3日的本类缺勤，雇主不得要求第79.2条所指证明文件；不只是免一张医生条，也不能将“两日带薪”误当这个3次计数。LNT第79.2条、2024年第29章第6—9、11条

其余情形也须按合理需要核文件，不表示雇主可索取完整医疗档案。被要求证明时问清用途、所需内容及合理补件时间，向医疗人员取得适用材料，自己保副本；短家庭责任假另有不得索取medical certificate的规则，不要互换。主管证明及隐私说明

核共享带薪日

连续服务满3个月后，每日历年本类缺勤与第79.7条短家庭责任缺勤的最初两日，合计只有2日法定带薪额度，不是两类各2日。年内未用不结转，也不能要求年末付出没用的日数；不满3个月的保护假与是否付薪须分别核。LNT第79.16条

按第62条计算相关日薪：一般为缺勤所在周前四个完整发薪周工资1/20，排除加班；全部／部分佣金用此前十二个完整发薪周1/60。短于一日的缺勤通常无薪、保留整日额度，双方可另约部分日带薪并相应减少额度。保双方安排及工资单，与本省假日的同类计算基数对照，不能用BC前30日公式。CNESST带薪日说明

复工与受阻

雇主依法须在假满恢复原职位和连续工作本应有的工资／福利；岗位已消失或本来也会受裁员影响时，按法定权利与通常回召处理。重复缺勤等在具体情况构成good and sufficient cause时另有条件，保护假不是无论原因都绝不能终止雇佣。团体保险／养老金继续参加要按通常份额缴费，确认谁在何时收取。LNT第79.3—79.6条

通知预期返岗、核班次、福利和带薪日入款，收到缺件要求及时回应并保记录。拒给法定假、因行使权利被处分，应另用pratique interdite渠道核：普通相关投诉为被指控做法发生后45日，不因等HR而自动停止计算。工资欠款用金额投诉；两种渠道和工会救济要按事件分开。LNT第122、123条