努纳武特：填交劳动标准投诉并跟进
准备NU最低劳动标准投诉，应填当前真实两页Complaint Form，附雇佣与差额记录，交Labour Standards Compliance Office并确认收到、案号及待补项。先核关系是否属当地范围；集体协议按主管要求走grievance，联邦行业和公共服务另路。当前公开法及流程未给出本页可确认的统一初投诉截止，应尽快把实际日期交Office核，不用本法offence起诉的两年限制代替初投诉期限。当前Office、现法第2、40—43、70条、当前真实投诉表
先备记录并核是否能受理
记下雇主正式名称、业务、工作地点、本人职责、工会、入职和结束日，按适用概述核管辖。整理合同、聘书、工资单、逐日工时／排班、银行收款、工资率变化、年假／假日及终止通知，逐期列应付、已付和所欠金额。没有每日记录时真表允许写平均日／周工时，说明估算依据，不编造逐日精确数。投诉表两页
主管期望先与雇主讨论，记录何时提出、所问项目及回应，再交问题说明；这不是已核实的法定先调解要求，也不应以等雇主答复拖过其他程序时限。若另有欠薪诉讼或Wages Recovery Act案件，向Office说明案号与请求，第53条工资certificate要求Officer满意员工没有就该欠薪另进行action。先请Office或法律顾问核择路。主管准备要求、现法第53(1)条
逐页填签与附件
| 真表部分 | 实际填写内容 |
|---|---|
| 第一页A，Employer | 公司／商业名、地址、电话传真、业务、工作地点、直属主管及经理／所有人，开始／结束日期，是否仍在职。 |
| 第一页B，Personal | 姓名、职位、工资率、付款频率、日／周工时及每周工作日数，是否有工时记录、是否受集体协议覆盖。 |
| 第一页C，Wage complaint | 普通、加班、年假、法定假、终止及其他工资项，另页详述；打印姓名、签名、日期。 |
| 第二页Attachment | 本人邮寄地址、电话／传真／email；无每日记录时平均日／周时数，工资率是否改变及细节，具体工资问题，可续页；另打印姓名、签名、日期，随第一页交回。 |
依据：真实两页表全部字段与说明。有工时记录应按表附副本；将其他证据按工资期间及问题编号整理，原件自己保留，续页注明本人及雇主。表明确资料摘要可能给雇主，以便公平调查；不把投诉当绝对匿名。
提交、收件与补件
当前Office及真表列email LabourServices@gov.nu.ca 、电话867-975-6322、传真867-975-6367，邮寄P.O. Box 1000, Station 590, Iqaluit, NU X0A 0H0；1-877-806-8402免费电话限Nunavut内。主管当前流程要求将完整表及细节交Office，email是公开交件渠道；邮寄或传真前也可核当前接收和附件要求。保留发送文件、日期、传输／邮寄记录，确认Office已收到可读且完整材料，索取案号、承办和待补项目，email发出本身不当立案完成。Office交件说明、真表联系与签署
补件用案号说明，保留Office要求和自己回复。电话未通、没有确认或被告知不适用，书面询问受理范围、具体法律依据和正确渠道；不要只重新填写同一张表而不核受阻原因。第66条允许请求不公开身份，但 prosecution／public interest有例外，仍须考虑表内摘要告知雇主。现法第66条
调查后收到什么
Office可检查记录和调查；结果可能是一般Officer决定、工资certificate或其他处理。收到完整文书时保存案号、理由、送出与收到日期、信封和cover letter，问清所定金额、付款对象及下一步。不同结果按Board申诉分路，已有工资certificate追收按执行页跟进，不能把通知当已收钱。现法第40—45、53条
因投诉或请求依法检查而遭报复，保存解雇、威胁、减薪等记录并告诉Office；第67.1条有停止、复职及补偿措施，第67.2条另可登记执行。完成标志是受理与处理方向确认、决定可跟进，以及应付款实际支付；表填完或调查启动只是其中一步。现法第67.1—67.2条