BC家人照护假：选假别、取证明并通知雇主
BC家人照护至少有三种不同保护假：普通家庭责任按日，濒死照护及重病伤照护按周；后两种需要本类医疗证书。先选符合实际对象与触发的假别，再把期间和所需材料交雇主，不能将27周套到所有照护。ESA第52、52.1、52.11条
本页适用于BC省ESA相应第6部分覆盖的员工。联邦行业、真正自雇及法定职业排除另核；一般兼职或临时身份本身不取消保护假。工会员工本类争议走grievance。本省适用边界、ESA第3条、法规第31—33条
选对象和假别
| 假别 | 对象及触发 | 最低无薪保护额度 |
|---|---|---|
| Family responsibility，§52 | 本人照护的未满19岁孩子的照护、健康或教育；其他immediate family（包括成年子女）的照护或健康责任。 | 每个employment year最多5日；按入职周年年度，不是日历年。 |
| Compassionate care，§52.1 | family member有严重病情，并在证书所定起点后26周内有显著死亡风险，需照护或支持。 | 最多27周，受本次52周窗口限制。 |
| Critical illness or injury，§52.11 | family member基线健康显著变化且病伤危及生命，需要非医疗专业人员可提供的照护或支持。 | 假开始时未满19岁最多36周；19岁或以上最多16周，另受证书实际期间和52周窗口限制。 |
immediate family包括配偶、子女、父母、监护人、兄弟姊妹、孙辈及祖父母，也包括配偶的孩子和父母，配偶含婚姻或marriage-like relationship。后两种长假另有较广的family member法规，例如规定姻亲、继亲、寄养关系，以及因严重病情视作近亲的人；不能因不是血亲就一律拒绝，也不能将这份宽定义全部套入普通§52。ESA第1条、Family Member Regulation第2条
普通短假：尽快通知并保余额
普通家庭责任假没有最低受雇年资，未用5日不能结转。准备入职日期、本受雇年度已用日数、对象关系与需要照护／教育的实际情况，尽快按单位渠道通知雇主；主管可在事后核合理需要，不必先有医生条才能处理突发责任。即使当天仅使用一小时，一般也计一日，除非另有安排。§52主管解释
健康相关短责任假可按第49.2条和现规受医疗条限制，但照护、教育事项并非都自动属该定义。前两次每次不超过连续5日的合适健康相关缺勤、日历年计次、返岗评估例外及其他合理证明要求，应按短病假中的证明规则逐项核。上述免医疗条限制不适用于§52.1或52.11长假。ESA第49.2条、法规第45.032—45.034条
长照护假：取得证书并核周数
两种长假当前均由medical practitioner或nurse practitioner出具证书，尽快在切实可行时把副本给雇主；主管未规定固定提前通知天数或提供统一公众申请空表。先向医疗人员说明所需假别：濒死照护证书要确认严重病情及26周内显著死亡风险；重病伤证书要说明基线健康显著改变／生命风险、非医疗专业人员可提供所需照护，并列需要照护的期间。§52.1解释、§52.11解释
两种长假均以一周或多周使用，但“周”不同：compassionate care按周日至周六；critical illness按可从任一天开始的连续7日。濒死照护按证书签发日或更早实际休假开始日所触发的周起算；重病伤假最早从证书签发或病情基线显著改变并出现生命危险两者较早者所在周第一天开始。两者在对象死亡或从休假开始52周届满中较早事件所在周末结束。ESA第1条week定义、52.1(4)—(6)、52.11(6)—(8)条
重病伤证书只给较短期间时，先按该期间，追加证书不能让同一次36／16周上限重置。52周结束仍符合需要时，长假各自有取得新证书的进一步休假条件，应按对应条核，不把每次补证当新一年。ESA第52.1(7)、52.11(3)、(9)条
接收、回岗及受阻
用单位指定主管／HR渠道交通知与适用副本，记录对象关系、起止和已用日／周，自己保原件及接收回复。电话紧急通知后可邮件或纸本补清日期；请单位说明缺的是关系证明、医疗内容还是排期，未取得统一审批表不表示必须放弃法定假。
确认假别、福利缴费选择、余额及返岗安排。雇主不得因依法使用本假而终止雇佣或未经书面同意改条件；假满返原或可比较职位，经营暂停另有规则。保护假期间年资依法连续，共同缴费福利计划须确认本人是否继续缴份额。ESA第54、56条
死亡、家暴等另有不同专假，不是本页照护证书的自然延长，查当前假别目录。休假遭拒、被处分或工资／福利未纠，保存通知、证书副本和回复，用ESB投诉或工会程序；政府收入福利另申请，不能拿福利核准替雇主保护假记录。