# 劳动关系、公共保障与经济困难 > 识别工作关系和管辖，再安排权利、收入中断与求助。 --- LLMS 索引： [llms.txt](/llms.txt) --- 劳动问题先看真实工作关系和适用的制度，再看工资、休假、安全或离职事项。工资单、雇佣合同、工会安排和公共保险各提供不同证据，不能只依靠一个文件下结论。 ## 阅读顺序与相关问题 {#reading} 先读[劳动管辖](/book/work/employment/employment-jurisdiction/)辨认适用制度，用[工资、工时和休假通用方法](/book/work/employment/pay-and-leave/)整理合同、工资单与工作记录。出现欠薪、危险工作、工伤或歧视时，按[工作问题分流](/book/work/employment/workplace-problems/)选择机构；咨询、正式投诉与其他程序各确认收件及期限。 在BC，先用[劳动标准范围](/book/work/employment/bc-employment-standards/)识别一般关系和例外，再按[工资单、扣款与小费](/book/work/employment/bc-pay-records/)、[工时、休息与加班](/book/work/employment/bc-hours-overtime/)处理问题。休假按[年假与假期工资](/book/work/employment/bc-vacation-pay/)、[法定假日](/book/work/employment/bc-statutory-holidays/)、[短病假](/book/work/employment/bc-illness-leave/)、[严重病伤长假](/book/work/employment/bc-serious-illness-leave/)、[家人照护假](/book/work/employment/bc-family-care-leave/)和[孕产父母假](/book/work/employment/bc-parental-leave/)分别准备通知、证明及工资记录。结束雇佣或停工先按[通知、补偿与最后工资](/book/work/employment/bc-employment-ending/)核；需要追索时办[劳动标准投诉](/book/work/employment/bc-employment-complaint/)，递交、决定与实际履行分别跟进。 收到普通ESA Director决定，用[EST上诉](/book/work/employment/bc-employment-appeal/)核本次请求；已经收到EST决定，用[重新考虑申请](/book/work/employment/bc-employment-reconsideration/)核限定救济。已取得决定但欠款未到账时，用[Director执行与收款跟进](/book/work/employment/bc-employment-enforcement/)确认案件和金额，各程序分别确认收件及结果。 在BC，普通能够本人投诉的成年人遇到就业歧视，先按[提出投诉并确认受理](/book/work/employment/bc-employment-discrimination-complaint/)核对象、时钟、真实Form1.1和收件；已受理的案件继续[回应、披露、和解或听审](/book/work/employment/bc-employment-discrimination-hearing/)核双方材料和实际决定；收到决定后用[履行、有限复核与未履行执行](/book/work/employment/bc-employment-discrimination-decision/)区分实际履行、重新考虑、司法审查及执行。工会、劳动标准、工伤和人权渠道仍按实际问题各自判断，受理或备案不等于已经得到救济。 在魁北克，先用[劳动标准范围](/book/work/employment/qc-employment-standards/)识别一般关系和例外，再按[工资单、扣款与小费](/book/work/employment/qc-pay-records/)、[工时、加班与额外排班](/book/work/employment/qc-hours-overtime/)处理问题。休假按[年假与假期工资](/book/work/employment/qc-vacation-pay/)、[法定假日](/book/work/employment/qc-statutory-holidays/)、[病伤假](/book/work/employment/qc-illness-leave/)、[家人照护假](/book/work/employment/qc-family-care-leave/)和[孕产父母假](/book/work/employment/qc-parental-leave/)分别准备通知、证明及工资记录。结束雇佣或长停工先按[通知、赔偿与最后付款](/book/work/employment/qc-employment-ending/)核；欠薪时办[CNESST投诉与跟进](/book/work/employment/qc-unpaid-wages-complaint/)，按自己的支付日、收件和实际文件确认各阶段。已交CNESST法律部门但仍未到账，用[工资民事追收与到账](/book/work/employment/qc-wages-court-recovery/)跟进。处分或解雇争议先核类型，分别用[禁止行为投诉](/book/work/employment/qc-prohibited-practice-complaint/)和[第124条不当解雇投诉](/book/work/employment/qc-unfair-dismissal-complaint/)确认适用条件。已进入TAT劳动关系案件并收到听证通知，用[TAT劳动关系听证准备](/book/work/employment/qc-labour-tribunal-hearing/)；收到TAT决定后，用[TAT决定更正、复核或撤销](/book/work/employment/qc-labour-tribunal-review/)核有限救济。遭遇心理或性骚扰，用[职场骚扰投诉](/book/work/employment/qc-workplace-harassment-complaint/)核定义要素、时限与CNESST递交；对CNESST劳动标准决定不服，用[决定复查](/book/work/employment/qc-labour-complaint-review/)核30日期限与取表；投诉未决需转TAT时，用[投诉转送TAT](/book/work/employment/qc-labour-complaint-transfer/)分清自动转送与请求转送；已有决定或TAT裁决而对方不履行，用[劳动决定执行](/book/work/employment/qc-labour-decision-enforcement/)办法院登记与huissier执行。 安大略只保留[简要地区入口](/docs/regions/on/)，AB可用[劳动标准简要入口](/book/work/employment/ab-employment-standards/)核本省规则，不能套BC或魁北克程序。停止工作后另核[EI申请](/book/work/employment/ei-job-loss/)，基本生活吃紧时查[收入援助](/book/work/employment/income-crisis/)；服务接收、申请决定与实际收到款项分别确认。 首次申请普通生活收入援助时，在BC按[普通收入援助申请](/book/work/employment/bc-income-assistance-application/)准备两阶段材料、求职完成或适用豁免及实际首款；在魁北克按[普通收入援助与项目分流](/book/work/employment/qc-social-assistance-application/)核家庭资源、Objectif emploi适用条件、真实接件和实际到账。两省各按本次决定类型保留复核期限，批准通知与钱已收到分别确认。 BC普通收入援助收到不利决定，用[复核、EAAT上诉与决定落实](/book/work/employment/bc-assistance-reconsideration-eaat/)区分本次决定能否复核及上诉，取得并核签真实材料、确认各阶段收件；复核或听证结果出来后，继续核实际金额决定和到账。首次申请的材料及首款条件仍按[普通收入援助申请](/book/work/employment/bc-income-assistance-application/)准备。 魁省普通收入援助或适用Objectif emploi收到不利决定，用[决定复核、项目重新考虑与实际履行](/book/work/employment/qc-assistance-decision-remedies/)先核决定类型和被告知、发出及收到日期，再按对应真实表件签交并确认收件；收到书面结果后，继续核计划、支持金额或付款是否实际调整。首次申请、家庭材料与原付款安排仍按[普通援助申请](/book/work/employment/qc-social-assistance-application/)核。 --- 本节页面： - [我的劳动规则归谁管](/book/work/employment/employment-jurisdiction/): 先识别行业、雇主和工作地点，再找到适用的劳动标准与争议入口。 - [工资、工时和休假怎样核对](/book/work/employment/pay-and-leave/): 确认适用的劳动标准，读懂工资单，并核对加班、年假和法定休假。 - [失业后怎样申请 EI](/book/work/employment/ei-job-loss/): 停止工作后尽早申请普通EI，核对ROE、资格、报告与复核期限。 - [欠薪、危险作业、工伤或歧视，分别找谁处理](/book/work/employment/workplace-problems/): 按问题和法域选择劳动标准、工会、安全、工伤及人权渠道，准备记录并分别保住期限。 - [收入中断后，怎样接上生活支持？](/book/work/employment/income-crisis/): 把当前生活缺口、保险福利、地方收入援助和申请复查分开处理。 - [阿尔伯塔：核对劳动标准并提出投诉](/book/work/employment/ab-employment-standards/): 确认AB省劳动标准的覆盖，核工资、工时和休假，完成投诉、决定识读、上诉及收款跟进。 - [萨斯喀彻温：核劳动标准、投诉与上诉](/book/work/employment/sk-employment-standards/): 核SK工资、加班及休假，用真实投诉表整理材料，并跟进欠薪核定、送达上诉和追收。 - [曼尼托巴：核劳动标准、投诉与转介](/book/work/employment/mb-employment-standards/): 核MB工资、工时与休假，用真实投诉表递交材料，再跟进决定、Labour Board转介及支付。 - [新不伦瑞克：核工资休假、投诉与决定转介](/book/work/employment/nb-employment-standards/): 核对NB省劳动标准、准备真实投诉表，区分初投诉和转介期限，并跟进听证与欠款执行。 - [新斯科舍：核工资休假、投诉与Board申诉](/book/work/employment/ns-employment-standards/): 核对NS省劳动标准，索取并递交真实投诉表，区分Director与Board期限，跟进听证和欠款执行。 - [爱德华王子岛：工资休假、投诉与Board申诉](/book/work/employment/pe-employment-standards/): 按PEI现行E-6.3核劳动标准，准备真实投诉材料，区分Inspector与Board程序并跟进欠款兑现。 - [纽芬兰与拉布拉多：工资休假、投诉与Board复核](/book/work/employment/nl-employment-standards/): 按NL劳动标准核工资工时和休假，准备书面投诉，识读Director决定并继续Board复核及欠款执行。 - [育空：工资休假、投诉与Board上诉](/book/work/employment/yt-employment-standards/): 按YT劳动标准核工资工时和休假，填写真实投诉表，区分两类Board上诉并继续欠薪执行。 - [西北地区：先确认劳动标准归谁管](/book/work/employment/nt-employment-standards/): 确认NT劳动标准的适用边界，再按工资、休假、离职或争议选择办理页面。 - [西北地区：核工资、工时和加班](/book/work/employment/nt-pay-hours/): 按实际工资单与每日工时，核NT最低工资、加班基数、休息、扣款和付款日。 - [西北地区：核年假和法定假日工资](/book/work/employment/nt-vacation-holidays/): 区分NT年假时间、年假工资与法定假日工资，核服务年限、出勤资格和付款。 - [西北地区：请求病假等保职假](/book/work/employment/nt-job-protected-leave/): 按NT现法确认请假类型、服务门槛、通知与证明，并跟进复工或待遇受阻。 - [西北地区：核离职通知和工资结清](/book/work/employment/nt-employment-ending/): 核NT个人解雇通知、代通知金、临时layoff和最终工资，选择追索路径。 - [西北地区：提交劳动标准投诉](/book/work/employment/nt-employment-complaint/): 填写NT真实五页投诉表，附上证据并确认收件，跟进调查、决定和下一期限。 - [西北地区：上诉劳动决定并跟进执行](/book/work/employment/nt-employment-appeal-enforcement/): 按NT决定包取得上诉表，核送达期限、费用、Registrar收件、听证和欠款执行。 - [努纳武特：先确认劳动标准与争议渠道](/book/work/employment/nu-employment-standards/): 核NU劳动标准适用边界，并按工资、休假、离职或已收到的决定选择行动。 - [努纳武特：核工资、工时与加班](/book/work/employment/nu-pay-hours/): 用工资单和逐日记录核NU最低工资、加班、休息、许可及应付日，再整理差额。 - [努纳武特：核年假与法定假工资](/book/work/employment/nu-vacation-holidays/): 分开核NU年假时间、年假工资和法定假资格，按记录确认何时休与何时付款。 - [努纳武特：准备保职假通知与证明](/book/work/employment/nu-job-protected-leave/): 按NU法定妊娠、育儿、照护、reservist或紧急假条件提出请求，留存通知并核复职保护。 - [努纳武特：核解雇通知、layoff与尾薪](/book/work/employment/nu-employment-ending/): 按NU连续服务、例外和实际layoff日期核终止通知、代通知金及工资结清。 - [努纳武特：填交劳动标准投诉并跟进](/book/work/employment/nu-employment-complaint/): 按真实两页投诉表准备NU雇佣与欠薪记录、签署、提交并确认调查和决定。 - [努纳武特：准备劳动标准Board申诉](/book/work/employment/nu-employment-board-appeal/): 收到Officer决定或工资certificate后，核时限对象，填交真实Notice并跟进相应Board程序。 - [努纳武特：跟进工资证书执行与法律点上诉](/book/work/employment/nu-employment-enforcement/): 已有NU工资certificate或Board工资结果后，确认登记、追收、付款及有限法院上诉条件。 - [努纳武特：核向justice独立起工资索赔](/book/work/employment/nu-wages-recovery-court/): 按Wages Recovery Act核资格与期限，取得Information和justice宣誓安排，跟进送达、命令及本法上诉执行。 - [卑诗省劳动标准：先确定适用规则](/book/work/employment/bc-employment-standards/): 按雇主业务、实际工作关系和问题类型，选择BC工资、工时或投诉入口。 - [卑诗省工资：核对工资单、扣款与小费](/book/work/employment/bc-pay-records/): 按实际工作记录检查BC应付工资、当前最低率及扣款，并整理差额。 - [卑诗省工时：核对休息、到场工资与加班](/book/work/employment/bc-hours-overtime/): 按每日记录、每周工时和有效排班协议计算BC一般工时保障。 - [BC年假：安排休息并核对假期工资](/book/work/employment/bc-vacation-pay/): 向雇主确认BC年假日期、工资基数与离职余额，保留排期和付款记录。 - [BC法定假日：核资格、替代日与工资](/book/work/employment/bc-statutory-holidays/): 用受雇日期和前30日记录核对BC假日休息、工作工资及书面替代安排。 - [BC短病假：通知雇主并核带薪日与证明](/book/work/employment/bc-illness-leave/): 因普通个人病伤请BC短假，核90日资格、年内余额、工资与医生证明限制。 - [BC严重病伤长假：取得证书并安排回岗](/book/work/employment/bc-serious-illness-leave/): 严重个人病伤至少一周不能工作时，向雇主提交证书并核长假的起止、续假和返岗。 - [BC家人照护假：选假别、取证明并通知雇主](/book/work/employment/bc-family-care-leave/): 按普通家庭责任、濒死照护或重病伤对象请求BC保护假，核证明和回岗。 - [BC孕产与父母假：通知雇主并安排返岗](/book/work/employment/bc-parental-leave/): 按生育或收养情况向雇主提出BC保护假，准备通知、证明、福利续缴与返岗安排。 - [BC结束雇佣：核通知、停工与最后工资](/book/work/employment/bc-employment-ending/): 收到解雇或layoff安排时，核对BC最低通知、补偿、尾薪与下一步接收机关。 - [卑诗省劳动标准投诉：准备、递交与取得结果](/book/work/employment/bc-employment-complaint/): 向ESB提出BC最低劳动标准争议，确认真正递交、补件和结果后的下一步。 - [BC劳动决定：向EST提出上诉](/book/work/employment/bc-employment-appeal/): 核普通ESA决定的送达后三十日期限，准备上诉表和理由，分别完成EST收件、Director副本与适用押款，再确认处理结果。 - [BC劳动裁决：申请EST重新考虑](/book/work/employment/bc-employment-reconsideration/): 核EST决定日期后三十日及一次申请限制，备重新考虑表、联系表和具体论证，跟进受理、Panel审查和新的处理结果。 - [BC劳动欠款：跟进Director执行和到账](/book/work/employment/bc-employment-enforcement/): 已有劳动决定、和解或EST命令仍未到账时，整理欠款与收件记录，向Director跟进执行，核付款、利息、分配和实际回收。 - [BC普通收入援助：申请到首次实际收款](/book/work/employment/bc-income-assistance-application/): 核家庭资格、两阶段申请和实际签件，确认首月金额、收到款项及月报与复核。 - [BC就业歧视：提出本人投诉并确认受理](/book/work/employment/bc-employment-discrimination-complaint/): 核普通本人就业歧视条件、一年期限及迟报，按真实Form 1.1准备、递交、补正并确认是否受理。 - [BC就业歧视受理后：回应、和解与听审](/book/work/employment/bc-employment-discrimination-hearing/): 按真实通知安排回应、披露、自愿和解及听审准备，核Form 9.1、9.3、9.4、9.5的内容、接收方和各自期限。 - [BC就业歧视决定后：履行、复核与未履行执行](/book/work/employment/bc-employment-discrimination-decision/): 按实际决定核款项与动作，分清14日重新考虑和最终决定发出后60日司法复核；未履行时核certified award及真实Form 17.2备案。 - [BC普通收入援助：复核、EAAT上诉与决定落实](/book/work/employment/bc-assistance-reconsideration-eaat/): 取得本次HR0100，确认复核和EAAT各自收件，核书面结果、后续金额及有条件等待补助。 - [魁北克劳动标准：先确定适用规则](/book/work/employment/qc-employment-standards/): 按工作关系、联邦行业和本省适用条件，选择QC工资、工时及争议渠道。 - [魁北克工资：核对工资单、扣款与小费](/book/work/employment/qc-pay-records/): 用实际工时和入款检查QC最低工资、工资单字段及扣款依据。 - [魁北克工时：核对周加班、休息与额外排班](/book/work/employment/qc-hours-overtime/): 按QC实际工作小时、标准周和本类例外，核对加班与休息保障。 - [魁北克年假：按参考年核休息与假期工资](/book/work/employment/qc-vacation-pay/): 向雇主确认QC年假日期、4%或6%计算、特殊缺勤基数及离职余额。 - [魁北克法定假日：核普通假日与六月二十四日](/book/work/employment/qc-statutory-holidays/): 核QC假日资格、赔偿工资与补休，分清六月二十四日的独立规则。 - [魁北克病伤假：通知、证明与复工](/book/work/employment/qc-illness-leave/): 因个人病伤、捐献或暴力情境向雇主请QC保护假，核共享带薪日和证明限制。 - [魁北克家人照护假：准备本类证明并通知雇主](/book/work/employment/qc-family-care-leave/): 按短家庭责任或长期严重照护选择QC保护假，取得照护身份与医疗证明。 - [魁北克孕产父母假：通知雇主并安排返岗](/book/work/employment/qc-parental-leave/): 为出生、收养或代孕项目选QC工作保护假，按本类通知和证明规则送雇主。 - [魁北克结束雇佣：核通知、赔偿与最后付款](/book/work/employment/qc-employment-ending/): 核对QC结束雇佣或长停工的书面通知、赔偿、工作证明与集体裁员材料。 - [魁北克欠薪投诉：向CNESST递交与跟进](/book/work/employment/qc-unpaid-wages-complaint/): 准备工资及其他LNT款项争议，完成CNESST初次投诉并识别追索或关闭结果。 - [魁北克欠薪转法律部门：跟进民事追收与到账](/book/work/employment/qc-wages-court-recovery/): 已有CNESST工资追索仍未付时，配合律师、准备听审并核对执行和实际收到的款项。 - [魁省劳动报复：提出禁止行为投诉](/book/work/employment/qc-prohibited-practice-complaint/): 识别受保护行为、处分和期限，准备证据并完成CNESST初诉。 - [魁省不当解雇：提出第124条投诉](/book/work/employment/qc-unfair-dismissal-complaint/): 核连续服务、替代救济与真正结束日期，准备材料并跟进CNESST初诉。 - [在魁北克遭遇职场心理或性骚扰，怎样向CNESST投诉？](/book/work/employment/qc-workplace-harassment-complaint/): 核对LNT骚扰定义与两年时限，准备事实版本和证据，走完CNESST在线投诉并跟进调解、调查与转TAT。 - [不服CNESST劳动标准投诉的决定，怎样申请复查？](/book/work/employment/qc-labour-complaint-review/): 核对可复查的六类投诉关闭决定，在收到关闭通知30日内以5072表向CNESST提出复查并跟进结果。 - [魁省劳动投诉怎样从CNESST转送到TAT？](/book/work/employment/qc-labour-complaint-transfer/): 分清不当解雇、骚扰、报复投诉的自动转送与30日请求转送，核对时限、通知与转送后的衔接。 - [收到 TAT 劳动关系听证通知后怎样准备](/book/work/employment/qc-labour-tribunal-hearing/): 按现案通知准备文件、证人与出席，申请延期或换模式并保留通知证明。 - [TAT 决定能否更正、复核或撤销](/book/work/employment/qc-labour-tribunal-review/): 区分笔误更正与有限复核，整理事由、期间、送件和回应；必要时另核法院司法控制。 - [魁省劳动决定或TAT裁决雇主不履行怎样执行？](/book/work/employment/qc-labour-decision-enforcement/): TAT决定经Cour supérieure登记后按CPC由huissier强制执行；先核生效与暂停，再办登记、措施与受阻分流。 - [魁省普通收入援助：申请、项目分流与首次收款](/book/work/employment/qc-social-assistance-application/): 准备普通收入援助的本人及家庭材料，确认申请收件、Objectif emploi 分流、首次实际付款，并按决定性质办理复核。 - [魁省收入援助决定：复核、重新考虑与实际履行](/book/work/employment/qc-assistance-decision-remedies/): 按普通援助或Objectif emploi决定选择救济，填写签署真实0023或EQ-6505A表、核递交时钟和收件，再跟进书面结果及计划或款项的实际调整。 --- 反链： - [开始工作：先读条件，再办入职](/docs/routes/start-work/)