BC孕产与父母假：通知雇主并安排返岗
BC的maternity leave与parental leave是向雇主提出的无薪工作保护假；符合本类条件者不需要先做满若干个月。按生育或收养情况分别确定起止、书面通知及可能要求的证明，另行申请EI收入福利。EI获批不会代替雇主通知，法定休假周数也不是EI付薪周数。ESA第50、51、54条、EI孕产及父母福利
本页限BC省ESA保护假覆盖的员工。先核实际工作与本省适用范围；联邦行业、真实自雇和法定职业排除另判。兼职、学生或外籍身份本身不取消本类权利；工会员工有关争议按集体协议grievance处理。ESA第1、3、3.1条、法规第31、32、34.3条
按本人情况确定休假
| 情况 | 可请求的无薪期间与起点 |
|---|---|
| 怀孕员工的maternity leave | 最多连续17周；最早在预产日前13周开始，最迟实际出生当天开始。出生后才提出的本类请求，其17周窗口从出生当天起算。 |
| 妊娠终止 | 最多连续6周，从妊娠终止当天开始。因生育或妊娠终止相关原因不能在原假结束时返岗，可另请求最多连续6周。 |
| 同一孩子已使用第50条假期的父母 | 最多连续61周parental leave；通常紧接第50条假结束，双方同意可用另一开始日。 |
| 未使用第50条假期的非收养父母 | 最多连续62周，须在孩子出生后78周内开始。 |
| 收养父母 | 最多连续62周，须在孩子被安置给本人后78周内开始；不是从递交收养申请日起算。 |
两位父母各可享有完整的一次parental leave，多胞胎同时出生或多个孩子同时安置不会成倍增加一次假期。孩子的身体、心理或情绪状况需要额外父母照护时，可在parental leave后紧接最多连续5周。第50、51条基本合计上限78周，法定特别延长另加；代孕者的maternity权利与是否属于可用parental leave的父母分别核，寄养也不能直接当收养安置。现法第50、51条、主管parental解释
将通知与证明交给雇主
准备预产／实际出生或收养安置日期、拟请假起止、是否先用maternity leave、单位接收人及联系方式。可用单位HR流程，也可用可保留副本的书面请求；本类法定请求交雇主，不是向ESB递交审批表。把两类假分别写明，可合在一封通知中，不能只写“申请EI”便认为休假安排已完成。
| 请求 | 通知及可要求的材料 |
|---|---|
| 第50条maternity／妊娠终止／相关延长 | 须书面交雇主；在怀孕期间提出时，至少在拟开始日前4周给出。雇主可要求医师（MD）或执业护理师（NP）证书说明预产／实际出生／妊娠终止日期，或申请特别延长的原因。 |
| 生育父母的第51(1)(a)、(b)条parental | 须书面交雇主，并至少提前4周；雇主可要求MD或NP证书或其他证明休假资格的材料。 |
| 收养parental或孩子特殊照护延长 | 同样须书面；第51(3)(b)条的4周要求只列(a)、(b)，没有将收养(d)或额外照护延长一并列入。尽早通知并按实际条件提供所要求的资格证据。 |
ESA第50(4)、51(3)条。主管总览把maternity／parental通知概括为4周，具体范围按上述现款核。意外提前生产、未能提前4周或技术上未按书面要求完成，不应自行认为权利已经丧失；立即通知、补留事实与书面记录，向ESB核实际处理。maternity解释、parental解释、主管保护假总览
用单位接受的邮件、纸本或内部系统送给指定负责人，保存通知与送达记录，请其确认收件、日期、缺件及福利安排。单位提供内部表时按真实栏目填，医疗证明格式与材料接收方式先问本单位及开证专业人员。不会使用内部系统时，请负责人安排纸本或其他可记录的书面接收；仅口头说“知道了”不利于日后核对。
假中福利与返岗
休假期间，年假时间、结束雇佣年资及适用福利计划的服务视为连续；无薪期不会凭空产生工资。雇主全额承担的福利计划须继续缴费；双方分担者，员工选择继续缴本人份额时雇主须继续其份额。提前确认缴款方式与日期，另核合同补薪，保存计划回复。ESA第56条、连续服务解释
假结束后，雇主须安排原职位或可比较职位；不能因为怀孕或本类假期而终止雇佣，或未获员工书面同意便改变条件。员工仍享有若未请假本应获得的工资及福利增加。业务暂停或停办时，第54条对恢复运营后的安排、集体协议资历及召回权另有条件，不能把工作保护写成企业永远不得关闭。ESA第54、56条、雇主职责解释
拟在生育后不足6周返岗，雇主可要求MD或NP证明能恢复工作；提前返岗、延长或调整日期应及时书面沟通并保留新安排。不要未经同意自行把假延长到法定范围之外。第50(5)、56(4)条。孕产医疗、出生登记与收入申请可结合怀孕到出生的事务分工分别推进。
完成标志是休假依据与日期可核、通知和所需材料已收、福利续缴与返岗岗位／日期已明确，实际返岗条件也吻合。被拒假、因怀孕受不利处理或返岗条件被改，保留通知、证明、工资／岗位和全部回复，按ESB投诉或工会程序提出；Director可依法命返岗、支付损失工资或作其他补救，具体由其判断。ESA第79条
不会准备通知、雇主不说明缺件或范围不清，可电话1-833-236-3700联系ESB并请求语言帮助；一般查询不等于正式投诉，也不当然暂停期限。ESB联系