BC年假：安排休息并核对假期工资

BC法定年假包含实际休息时间与vacation pay两项。通常不能只付一笔钱便取消最低休息；应把入职年资、已休日期和已付金额分别列清，向雇主确认排期及结算。主管年假说明

本页适用于BC省ESA年假条款覆盖的员工；居住温哥华不决定联邦或省管辖。纯自雇、依法排除职业、平台送餐／网约车及渔业等不能直接套一般年假规则。工会协议达到或超过法定标准时按协议处理，否则最低标准依法纳入；争议走grievance。先按实际工作核本省适用边界。ESA第3条、法规第31—34.3、37条

先核时间和工资两本账

准备入职日期、合同／集体协议、已批准休假、工资单及假期工资明细。第6部分保护假和获雇主许可的休假等可保连续年资，但无薪期间不会凭空增加实际工资基数。计算用total wages，包括适用的佣金、已付假期工资、法定假日工资及法定带薪病假工资；小费等须按wages定义区分，不能只用净入款算4%／6%。ESA第56—58条、年资解释、工资说明

向雇主确认日期和付款

雇主须确保你在产生该年假权益的受雇年度完成后的12个月内休完，可以按经营需要安排具体日期。最低通常以一周或多周使用；更短期间应是员工请求。不要把“已递交请假要求”当作所选日期已经确定。要提前使用尚未产生的年假，应自己书面请求，并让双方明白会从以后权益扣回多少。ESA第57、59、60条

把希望的起止日期、当前余额和希望的支付方式交雇主／HR或单位指定负责人，要求明确回复；可按单位流程用邮件或纸本，保留副本与送达记录。本类一般请求不是向ESB提交审批表，主管未规定全民通用申请模板。

假期工资一般须在休假开始至少7日前支付；雇主与员工书面同意随正常工资日支付，或集体协议规定如此时，走该分支。每次发薪已付vacation pay不等于已实际休完年假。年假中的法定假日另核假日资格和付薪，不要将两项权益混成一笔。ESA第57(4)、58条

结束雇佣或金额不符

离职时仍欠的假期工资须一并结清：雇主终止雇佣后48小时内，员工终止雇佣后6日内支付应付工资。核对尚未结算余额、最后受雇年度和此前已付金额，避免把一张写着“vacation pay included”的工资单当作全部余额已付。ESA第18、58(3)条

完成标志是休假日期已明确、实际休息已记录、应付假期工资到账及余额可核算。排期被取消、工资基数或入款不符时，书面问雇主要采用期间、工资项目和计算，保存回复；未解决按ESB投诉渠道或适用工会grievance处理。合同给更多年假也应保合同，不能因法定最低较少就自行放弃。