努纳武特：核工资、工时与加班

受NU劳动标准覆盖的普通雇员，自2026年9月1日起最低工资为每小时20.17加元，各年龄适用同一最低率。普通标准工时是每日八小时、每周四十小时，超出适用标准的工时至少按正常工资的1.5倍计加班；经理、批准的平均工时和合资格法定假周须分别核。先用逐日工时和工资单找差额。主管当前标准、2026工资公告、现法第2、4—12条

先排适用与记录

确认雇主和关系属于NU适用范围；主要经理的Part I例外不能只凭职位名判断。收集合同、工资单、排班、逐日实际开始／结束及无工作餐休、工资率变化、银行收款与扣款依据。雇主通常须保存每日工时等工资记录两年，并提供列明工资期间、时数、工资率、工资与扣款的工资单；月薪不会自动取消加班保障。现法第2、46—50条

依据：现法第4—12条、Meal Regulations第1—3条、Wages Regulations第1条。紧急工作第9条的特定超时例外不自行免除加班工资；法定假当日工资另见假日核对。

确认雇主所说的许可

要求看实际许可及适用日期、岗位、轮班、日／周上限，保存副本。真实Extended Hours表列雇主、项目／地点、受影响人数、日／周时数、轮班、休息及授权人签名；Averaging表另列岗位、集体协议、最长八周轮班、最长一年许可期及协议到期约束。非工会平均工时申请需多数员工同意签署，表注明50%加一；两类许可作用不同，也不等于最低工资或所有加班义务取消。现法第6—8条

许可缺页、岗位不符或许可未批，先向当前Office核范围和状态。Extended表中段旧电话与当前Office不同，使用当前Office联系入口核接收，不只照旧表号码。未满十七岁的雇员，建筑工作或23时至次日6时工作另有事先书面批准，不能套网页“17 or over”的相反表述。Young Persons Regulations

核扣款、应付日及差额

除Board批准更长期间外，工资期间不得超过一个日历月，期末十日内付工资；雇佣终止后十日内结清，而非一律从最后实际工作日算。核每项扣款的法律、法院命令或有效书面依据；接受雇主餐宿时，法规允许降低最低线的上限为每餐0.65、每天住宿0.80加元，不能当一般房租上限。制服及意外损坏扣款不能使工资低于最低率。现法第48、50—52条、Wages第2—3条

列出每个工资期间的普通时数、适用加班、正常工资率、应付与实际到账、扣款及差额，把不确定的许可或非时间计酬列为待核项。向雇主书面要求解释或补付并留回应；不能解决时携原始记录按真实投诉流程联系Office。完成标志是差额依据核清并实际到账，或已取得可跟进的案件与决定；收到工资单或口头答应不等于已付款。