努纳武特：准备保职假通知与证明

按NU法定妊娠、育儿、照护、reservist或紧急假条件提出请求，留存通知并核复职保护。

向NU雇主请求保职假，先指出适用假种、服务期和预计起止日，再按该假种提交通知及证明。劳动法保障和EI给付分别判断，不能用EI获批代替劳动假资格。公开现汇编仍把家庭暴力假新条款标为未生效，本页未确认后续生效命令，不承诺其带薪天数；普通病假或家庭事务也不能自动套成公共紧急假。现法第30—39.24条及NIF说明、2020修法第8条

选假种并准备材料

以下先按NU劳动适用范围核关系。保留入职及连续服务记录、合同、预计日期、雇主所要求证明和通信；不要把不同假种的服务期、医生证明或返回安排混用。

假种	主要资格、通知与期间
妊娠假	无薪；通常需十二个月连续服务及至少四周书面通知，雇主要求时交法定医疗证明；十七连续周，可在预产期前十七周内开始。晚产可应本人请求延长，不能超过预产至实际产期的间隔且最多另六连续周；骤发未能通知及产后六周分支按第32条核。
育儿假	无薪；通常需十二个月连续服务及四周书面通知；领养无法按常规通知时尽早通知。三十七连续周，在出生或为领养安置后一年内取；通常紧接妊娠假，双方另同意除外，合计最多五十二周。突然须照顾孩子等无预通知分支按第35条核。
Compassionate care	无薪；合资格医疗人员证明法定家属严重患病且在二十六周内有重大死亡风险。最多八周，每段至少一周；多个员工照顾同一亲属合计八周，须在法定窗口内取。
Reservist	无薪；包括Canadian Rangers，通常同雇主六个月连续服务；至少四周书面通知或在不合理时尽早合理通知，写起日及预计返日。紧急情形不能仅因服务期或通知不足拒绝。
Public emergency	第39.14条须结合当时适用法规判断。现COVID专规针对2020年3月20日宣布的特定状态及其延续，不能作为2026年所有病假、照顾家人或旅行的通用保障。

依据：现法第30—39.16条、Pregnancy／Parental Regulations、主管无薪照护说明、COVID专规第1—6条。十二个月服务期按法规分别锚定计划开始、实际停止工作或分娩等适用日期；临时、晚产、骤发、提前返回或非普通亲属情形，带实际日期请Office逐款核。

核证明、提交通知并留回应

妊娠医疗证明的现行职业范围已由2023修法调整：第30条是qualified medical practitioner，或在没有该类resident practitioner的社区按款列NP、RN、RPN及相关临时注册类别；第32(1)(b)条医学骤发证明另列medical practitioner、NP、RN及对应临时注册类别。该骤发分支须在停止工作后两周内交法定证明，不能把任何护士签署或产后其他证明都套同一条。先让Office按实际条款确认签发人与日期。现法第30—32条、2023修法第111条、2023年12月5日生效命令

照护假需核法定家属和合资格证明；窗口通常从证明签发周或合规提前开始周起，到亲属死亡或二十六周届满所在周结束，依法取先到者，特殊较短期间另核。雇主在返岗后十五日内书面要求时，应交证明副本。Reservist雇主可要求军方official出具身份及服役需要证明；预计结束日变化应尽早合理通知。雇主主张undue hardship时须请求Officer豁免，不是雇主自行宣布取消假。现法第39.1—39.13条

将通知交雇主指定接收人，列明假种、起止日、依据和已交附件，保存完整副本与收到确认；有骤发例外就说明实际发生日期与无法预通知原因。要求书面回应确认假期、返岗联系和待补材料。需要改期或提前返回时按该条款通知，不只口头修改。

返回或遇到拒绝

妊娠／育儿假结束依法恢复原岗或可比岗位，工资、福利、工龄及应得增长按第36条核；停业后恢复经营也不能只因休过该假拒绝复职。相关终止或未经书面同意改变条件有第38—39条保护。照护、reservist和公共紧急假各自禁止因取假或计划取假而处分，并涵盖晋升／培训不利，不能把第36条逐项待遇自动移给所有假种。现法第36—39、39.7、39.13、39.15条

留存拒绝理由、降职／减薪／解雇通知及取假前后条件，尽快联系当前Office核具体保障和救济，按投诉页准备。家庭暴力或安全急务可先寻当地紧急及受害者支持，同时请Office核当前生效保护，不能等未知假种才求助。完成标志是收到明确假期安排并依法返回，或有可跟进的投诉与决定。