# 努纳武特：填交劳动标准投诉并跟进 > 按真实两页投诉表准备NU雇佣与欠薪记录、签署、提交并确认调查和决定。 --- LLMS 索引： [llms.txt](/llms.txt) --- 准备NU最低劳动标准投诉，应填当前真实两页Complaint Form，附雇佣与差额记录，交Labour Standards Compliance Office并确认收到、案号及待补项。先核关系是否属当地范围；集体协议按主管要求走grievance，联邦行业和公共服务另路。当前公开法及流程未给出本页可确认的统一初投诉截止，应尽快把实际日期交Office核，不用本法offence起诉的两年限制代替初投诉期限。[当前Office](https://www.gov.nu.ca/en/careers/labour-standards-compliance-office)、[现法第2、40—43、70条](https://www.nunavutlegislation.ca/en/file-download/download/public/7190)、[当前真实投诉表](https://www.gov.nu.ca/sites/default/files/forms/2026-09/Labour_Standards_Complaint_Form_-_ENG.pdf) ## 先备记录并核是否能受理 记下雇主正式名称、业务、工作地点、本人职责、工会、入职和结束日，按[适用概述](/book/work/employment/nu-employment-standards/)核管辖。整理合同、聘书、工资单、逐日工时／排班、银行收款、工资率变化、年假／假日及终止通知，逐期列应付、已付和所欠金额。没有每日记录时真表允许写平均日／周工时，说明估算依据，不编造逐日精确数。[投诉表两页](https://www.gov.nu.ca/sites/default/files/forms/2026-09/Labour_Standards_Complaint_Form_-_ENG.pdf) 主管期望先与雇主讨论，记录何时提出、所问项目及回应，再交问题说明；这不是已核实的法定先调解要求，也不应以等雇主答复拖过其他程序时限。若另有欠薪诉讼或Wages Recovery Act案件，向Office说明案号与请求，第53条工资certificate要求Officer满意员工没有就该欠薪另进行action。先请Office或法律顾问核择路。[主管准备要求](https://www.gov.nu.ca/en/careers/labour-standards-compliance-office)、[现法第53(1)条](https://www.nunavutlegislation.ca/en/file-download/download/public/7190) ## 逐页填签与附件 | 真表部分 | 实际填写内容 | | --- | --- | | 第一页A，Employer | 公司／商业名、地址、电话传真、业务、工作地点、直属主管及经理／所有人，开始／结束日期，是否仍在职。 | | 第一页B，Personal | 姓名、职位、工资率、付款频率、日／周工时及每周工作日数，是否有工时记录、是否受集体协议覆盖。 | | 第一页C，Wage complaint | 普通、加班、年假、法定假、终止及其他工资项，另页详述；打印姓名、签名、日期。 | | 第二页Attachment | 本人邮寄地址、电话／传真／email；无每日记录时平均日／周时数，工资率是否改变及细节，具体工资问题，可续页；另打印姓名、签名、日期，随第一页交回。 | 依据：[真实两页表全部字段与说明](https://www.gov.nu.ca/sites/default/files/forms/2026-09/Labour_Standards_Complaint_Form_-_ENG.pdf)。有工时记录应按表附副本；将其他证据按工资期间及问题编号整理，原件自己保留，续页注明本人及雇主。表明确资料摘要可能给雇主，以便公平调查；不把投诉当绝对匿名。 ## 提交、收件与补件 当前Office及真表列email **LabourServices@gov.nu.ca** 、电话867-975-6322、传真867-975-6367，邮寄P.O. Box 1000, Station 590, Iqaluit, NU X0A 0H0；1-877-806-8402免费电话限Nunavut内。主管当前流程要求将完整表及细节交Office，email是公开交件渠道；邮寄或传真前也可核当前接收和附件要求。保留发送文件、日期、传输／邮寄记录，确认Office已收到可读且完整材料，索取案号、承办和待补项目，email发出本身不当立案完成。[Office交件说明](https://www.gov.nu.ca/en/careers/labour-standards-compliance-office)、[真表联系与签署](https://www.gov.nu.ca/sites/default/files/forms/2026-09/Labour_Standards_Complaint_Form_-_ENG.pdf) 补件用案号说明，保留Office要求和自己回复。电话未通、没有确认或被告知不适用，书面询问受理范围、具体法律依据和正确渠道；不要只重新填写同一张表而不核受阻原因。第66条允许请求不公开身份，但 prosecution／public interest有例外，仍须考虑表内摘要告知雇主。[现法第66条](https://www.nunavutlegislation.ca/en/file-download/download/public/7190) ## 调查后收到什么 Office可检查记录和调查；结果可能是一般Officer决定、工资certificate或其他处理。收到完整文书时保存案号、理由、送出与收到日期、信封和cover letter，问清所定金额、付款对象及下一步。不同结果按[Board申诉](/book/work/employment/nu-employment-board-appeal/)分路，已有工资certificate追收按[执行页](/book/work/employment/nu-employment-enforcement/)跟进，不能把通知当已收钱。[现法第40—45、53条](https://www.nunavutlegislation.ca/en/file-download/download/public/7190) 因投诉或请求依法检查而遭报复，保存解雇、威胁、减薪等记录并告诉Office；第67.1条有停止、复职及补偿措施，第67.2条另可登记执行。完成标志是受理与处理方向确认、决定可跟进，以及应付款实际支付；表填完或调查启动只是其中一步。[现法第67.1—67.2条](https://www.nunavutlegislation.ca/en/file-download/download/public/7190) --- 反链： - [努纳武特：核解雇通知、layoff与尾薪](/book/work/employment/nu-employment-ending/) - [努纳武特：先确认劳动标准与争议渠道](/book/work/employment/nu-employment-standards/) - [努纳武特：准备保职假通知与证明](/book/work/employment/nu-job-protected-leave/) - [努纳武特：核工资、工时与加班](/book/work/employment/nu-pay-hours/) - [努纳武特：核年假与法定假工资](/book/work/employment/nu-vacation-holidays/) - [努纳武特：核向justice独立起工资索赔](/book/work/employment/nu-wages-recovery-court/) - [努纳武特：租房、医疗与劳动事务](/docs/regions/nu/)