# 努纳武特：核工资、工时与加班 > 用工资单和逐日记录核NU最低工资、加班、休息、许可及应付日，再整理差额。 --- LLMS 索引： [llms.txt](/llms.txt) --- 受NU劳动标准覆盖的普通雇员，自2026年9月1日起最低工资为每小时20.17加元，各年龄适用同一最低率。普通标准工时是每日八小时、每周四十小时，超出适用标准的工时至少按正常工资的1.5倍计加班；经理、批准的平均工时和合资格法定假周须分别核。先用逐日工时和工资单找差额。[主管当前标准](https://www.gov.nu.ca/en/employment-training-and-career-development/labour-and-employment-standards-nunavut)、[2026工资公告](https://www.gov.nu.ca/en/newsroom/nunavuts-minimum-wage-increases-september-1-2017-hour-2026-06-30)、[现法第2、4—12条](https://www.nunavutlegislation.ca/en/file-download/download/public/7190) ## 先排适用与记录 确认雇主和关系属于[NU适用范围](/book/work/employment/nu-employment-standards/)；主要经理的Part I例外不能只凭职位名判断。收集合同、工资单、排班、逐日实际开始／结束及无工作餐休、工资率变化、银行收款与扣款依据。雇主通常须保存每日工时等工资记录两年，并提供列明工资期间、时数、工资率、工资与扣款的工资单；月薪不会自动取消加班保障。[现法第2、46—50条](https://www.nunavutlegislation.ca/en/file-download/download/public/7190) | 核对项 | 普通规则与必须分路的条件 | | --- | --- | | 标准及最大工时 | 标准8／40；普通最高10／60。季节或特殊情况延时、平均工时、压缩工作日须符合Officer书面许可，不是员工签字就一律生效。 | | 加班及非时间计酬 | 加班至少正常工资1.5倍；第12(2)条容许Board以命令设非时间／混合计酬的最低工资依据，具体方案交Office核，不能直接搬用别地公式。 | | 合资格法定假周 | 第11(3)条将该周标准减为三十二小时，计算时排除法定假当天已经工作的小时；先核本人是否有该带薪假资格。 | | 休息与餐休 | 每周至少连续二十四小时休息；每连续工作五小时至少半小时无需工作的餐休，Officer可书面免除餐休要求。 | | 非预期召回 | 原不在排班、被召回工作的情形通常至少付四小时正常工资，不是所有短班都保证四小时。 | 依据：[现法第4—12条](https://www.nunavutlegislation.ca/en/file-download/download/public/7190)、[Meal Regulations第1—3条](https://www.nunavutlegislation.ca/en/file-download/download/public/4744)、[Wages Regulations第1条](https://www.nunavutlegislation.ca/en/file-download/download/public/7757)。紧急工作第9条的特定超时例外不自行免除加班工资；法定假当日工资另见[假日核对](/book/work/employment/nu-vacation-holidays/)。 ## 确认雇主所说的许可 要求看实际许可及适用日期、岗位、轮班、日／周上限，保存副本。真实[Extended Hours表](https://www.gov.nu.ca/sites/default/files/forms/2026-09/Extended_Hours_Permit_Application_-_ENG.pdf)列雇主、项目／地点、受影响人数、日／周时数、轮班、休息及授权人签名；[Averaging表](https://www.gov.nu.ca/sites/default/files/forms/2026-09/Overtime_Averaging_Permit_Application_-_ENG.pdf)另列岗位、集体协议、最长八周轮班、最长一年许可期及协议到期约束。非工会平均工时申请需多数员工同意签署，表注明50%加一；两类许可作用不同，也不等于最低工资或所有加班义务取消。[现法第6—8条](https://www.nunavutlegislation.ca/en/file-download/download/public/7190) 许可缺页、岗位不符或许可未批，先向当前Office核范围和状态。Extended表中段旧电话与当前Office不同，使用[当前Office联系入口](https://www.gov.nu.ca/en/careers/labour-standards-compliance-office)核接收，不只照旧表号码。未满十七岁的雇员，建筑工作或23时至次日6时工作另有事先书面批准，不能套网页“17 or over”的相反表述。[Young Persons Regulations](https://www.nunavutlegislation.ca/en/file-download/download/public/4743) ## 核扣款、应付日及差额 除Board批准更长期间外，工资期间不得超过一个日历月，期末十日内付工资；雇佣终止后十日内结清，而非一律从最后实际工作日算。核每项扣款的法律、法院命令或有效书面依据；接受雇主餐宿时，法规允许降低最低线的上限为每餐0.65、每天住宿0.80加元，不能当一般房租上限。制服及意外损坏扣款不能使工资低于最低率。[现法第48、50—52条](https://www.nunavutlegislation.ca/en/file-download/download/public/7190)、[Wages第2—3条](https://www.nunavutlegislation.ca/en/file-download/download/public/7757) 列出每个工资期间的普通时数、适用加班、正常工资率、应付与实际到账、扣款及差额，把不确定的许可或非时间计酬列为待核项。向雇主书面要求解释或补付并留回应；不能解决时携原始记录按[真实投诉流程](/book/work/employment/nu-employment-complaint/)联系Office。完成标志是差额依据核清并实际到账，或已取得可跟进的案件与决定；收到工资单或口头答应不等于已付款。 --- 反链： - [努纳武特：核解雇通知、layoff与尾薪](/book/work/employment/nu-employment-ending/) - [努纳武特：先确认劳动标准与争议渠道](/book/work/employment/nu-employment-standards/) - [努纳武特：核年假与法定假工资](/book/work/employment/nu-vacation-holidays/) - [努纳武特：租房、医疗与劳动事务](/docs/regions/nu/)