# 魁北克孕产父母假：通知雇主并安排返岗 > 为出生、收养或代孕项目选QC工作保护假，按本类通知和证明规则送雇主。 --- LLMS 索引： [llms.txt](/llms.txt) --- QC工作保护假与RQAP收入福利是两条手续。先按出生、收养或代孕项目确定自己适用的短假、产假、非生育父母假及congé parental，再通知雇主起止与返岗；RQAP获准或未获准，都不代替这份雇主通知。[LNT第81.1—81.17条](https://www.legisquebec.gouv.qc.ca/en/pdf/cs/N-1.1.pdf#page=31)、[CNESST父母假说明](https://www.cnesst.gouv.qc.ca/fr/conditions-travail/conges/lies-famille/adoption-naissance/conge-parental) 本页适用于QC省LNT相关条款覆盖员工；联邦行业、真正自雇另核。建筑业和cadres supérieurs也有第3条列明的孕产／父母保护，不能因普通工资或年假被排除就全删。一般无要求已服务若干月才能使用这些无薪保护假的门槛；收入福利资格另有制度。[本省适用边界](/book/work/employment/qc-employment-standards/)、[LNT第3条](https://www.legisquebec.gouv.qc.ca/en/pdf/cs/N-1.1.pdf#page=5) ## 选自己的期间 | 假别 | 主要期间与起点 | | --- | --- | | 出生／收养／至少20周妊娠中断短假，§81.1 | 最多5日，最初2日带薪，可分天；从孩子到家或妊娠中断起15日内使用，代孕生育者从出生起、项目父母从孩子交付起算15日。 | | Congé de maternité，§81.4、81.5 | 最多连续18周无薪；最早预产前16周开始，最迟出生周后20周结束；若从出生周开始，该周不计18周，迟于预产仍须保至少出生后两周。 | | Congé de paternité／非生育父母假，§81.2 | 最多连续5周无薪；按出生、收养／代孕项目交付孩子，或为收养／代孕离开工作岗位赴省外接收孩子的相应起点，最迟出生／交付周后78周结束。 | | Congé parental，§81.10、81.11 | 每名合资格父母各最多连续65周无薪，含收养及代孕项目；最迟出生／交付周后85周结束，不能把每人65周误当双方共享池。 | 5日短假须尽快通知雇主，最初2带薪日没有短家事假那种3个月服务门槛，也不从病伤／短家事共享额度扣。65周是可用额度，85周是结束窗口；第81.11条另有法规条件下104周的授权，不能向所有家庭保证自动延长。要突破一般窗口，先向CNESST确认具体法律条件。孕期检查另有无薪缺勤，尽快通知雇主。[LNT第81.1条及续款](https://www.legisquebec.gouv.qc.ca/en/pdf/cs/N-1.1.pdf#page=31)、[第81.3条](https://www.legisquebec.gouv.qc.ca/en/pdf/cs/N-1.1.pdf#page=32)、[第81.11条](https://www.legisquebec.gouv.qc.ca/en/pdf/cs/N-1.1.pdf#page=34) ## 通知和材料须按假别 准备预产、出生／收养／代孕交付日期、拟起止及返岗日、单位通知收件人。用HR／主管指定的邮件或纸本渠道保副本与接收记录；本类申请不是先向CNESST提交审批表。下面的“书面”与“可口头”不能一律改成一个统一门槛。 | 假别 | 给雇主的通知与适用附件 | | --- | --- | | 产假 | 通常至少3周书面通知起始及返岗日期，附证明妊娠／预产的medical certificate，或依法获授权跟进妊娠专业人员签署的报告；医生证明需更早停止工作时可缩短通知。 | | 5周非生育父母／父亲假 | 通常至少3周书面通知起始及返岗；早于预期出生／交付可缩短。 | | 65周congé parental | 通常至少3周告知起始及返岗，可口头或书面；因新生／新收养孩子或生育者健康需要本人在场时可缩短。为免日期争议，实际保书面记录。 | [LNT第81.2.1、81.6、81.12条](https://www.legisquebec.gouv.qc.ca/en/pdf/cs/N-1.1.pdf#page=32)、[产假通知说明](https://www.cnesst.gouv.qc.ca/fr/conditions-travail/conges/lies-famille/adoption-naissance/conge-maternite)、[非生育父母／父亲假说明](https://www.cnesst.gouv.qc.ca/fr/conditions-travail/conges/lies-famille/adoption-naissance/conge-paternite) 主管提供可选的[产假通知信](https://www.cnesst.gouv.qc.ca/fr/organisation/documentation/formulaires-publications/avis-dabsence-pour-conge-maternite-loccasion)、[父亲假通知信](https://www.cnesst.gouv.qc.ca/fr/organisation/documentation/formulaires-publications/avis-dabsence-pour-conge-paternite)及[非生育父母通知信](https://www.cnesst.gouv.qc.ca/fr/organisation/documentation/formulaires-publications/avis-conge-parent-pas-donne-naissance-enfant)。文件无法下载时，按上述法定日期／内容自行书面通知并附本类材料；模板不等于医生证明，也不是CNESST的申请回执。 妊娠风险需停工、妊娠中断或早产有专门证书／期间；中断或早产应尽快书面告知事件及预计返岗并附医疗证明，不把所有孕期事件都套一般18周。工作环境危险的预防措施与收入赔偿另核具体制度。[LNT第81.5.1—81.5.3条](https://www.legisquebec.gouv.qc.ca/en/pdf/cs/N-1.1.pdf#page=33)、[第122条及续款](https://www.legisquebec.gouv.qc.ca/en/pdf/cs/N-1.1.pdf#page=56) ## 变化、延长与回岗 孩子住院时可以与雇主协议暂停相应假，回工作期间；法定健康／家事触发可按规定分周，其他非生育父母／父母假分周需雇主同意。因孩子健康或产假生育者健康需要延长，须在原假到期前通知并附医疗证书，按证书期间核。不要只打电话说“暂时不回”，却不确认适用假别和新日期。[LNT第81.14.1、81.14.2条](https://www.legisquebec.gouv.qc.ca/en/pdf/cs/N-1.1.pdf#page=34)、[主管暂停／分段／延长说明](https://www.cnesst.gouv.qc.ca/fr/conditions-travail/conges/lies-famille/adoption-naissance/suspension-division-prolongation-conge) 希望早于原通知日期返岗，通常须至少3周书面通知；父母假期间兼职／间歇返回须雇主同意。未在应返岗日期返回有被视作辞职的法定后果，日期变动及时处理。[LNT第81.13、81.14条](https://www.legisquebec.gouv.qc.ca/en/pdf/cs/N-1.1.pdf#page=34) 预产前六周内，雇主可书面要求继续工作适任证书；8日内未提供时，可按本条以书面理由要求开始产假。出生后两周内提前返岗，雇主可要求适任证书；不是每名父母返岗都必交统一体检。[LNT第81.8、81.9条](https://www.legisquebec.gouv.qc.ca/en/pdf/cs/N-1.1.pdf#page=33) 团体保险／养老金参加与通常缴费、原岗位及本应享有的工资／福利依法保留；岗位消失或本来也会受裁员影响时按具体权利处理。确认单位收齐材料、记录正确假别、福利缴费和返岗安排，才算雇主这一链完成。[LNT第81.15—81.17条](https://www.legisquebec.gouv.qc.ca/en/pdf/cs/N-1.1.pdf#page=35) 收入需要另从[RQAP主管申请入口](https://www.quebec.ca/famille-et-soutien-aux-personnes/grossesse-parentalite/aide-financiere-prestations/regime-quebecois-assurance-parentale/faire-demande)开始，本页不推定资格、周数或金额。雇主拒给保护假或因行使权利受处分，及时用[pratique interdite渠道](https://www.cnesst.gouv.qc.ca/fr/service-clientele/plaintes-recours/plaintes-en-normes-travail/plainte-pour-pratique-interdite)核；普通相关投诉钟为做法发生后45日，不因等HR停止。保存通知、材料及回复，工会救济另核。[LNT第122、123条](https://www.legisquebec.gouv.qc.ca/en/pdf/cs/N-1.1.pdf#page=56) --- 反链： - [劳动关系、公共保障与经济困难](/book/work/employment/) - [QC与蒙特利尔：区分制度、语言和服务地点](/docs/regions/qc/) - [成为父母：把照护、收入和文件分开安排](/docs/routes/parenthood/)