# 魁北克病伤假：通知、证明与复工 > 因个人病伤、捐献或暴力情境向雇主请QC保护假，核共享带薪日和证明限制。 --- LLMS 索引： [llms.txt](/llms.txt) --- QC一般LNT员工因病伤、器官／组织捐献、非工伤事故、伴侣或性暴力情境，可在12个月内有最多26周缺勤保护。须尽快通知雇主缺勤及原因；这不是26周带薪，法定带薪日另与短家事假共享。[LNT第79.1、79.2条](https://www.legisquebec.gouv.qc.ca/en/pdf/cs/N-1.1.pdf#page=27)、[CNESST病伤说明](https://www.cnesst.gouv.qc.ca/fr/conditions-travail/conges/accidents-maladies/maladie-accident-non-lie-au-travail) 本页适用于QC省本类LNT保护；联邦行业和真正自雇另核。建筑业／cadres supérieurs只受第3条列出的部分保护，不能直接保证一般26周及共享带薪日。工作中或因工作发生的事故、职业病有LATMP制度，不用本页替代CNESST工伤请求。[本省适用边界](/book/work/employment/qc-employment-standards/)、[LNT第3、79.1条](https://www.legisquebec.gouv.qc.ca/en/pdf/cs/N-1.1.pdf#page=5) ## 尽快告诉雇主实际缺勤 按单位指定主管／HR渠道告知原因类别、开始日和预计缺勤；急病可先电话，再用邮件或纸本留记录。保存入职日期、实际班次、12个月内缺勤期间、当年已用带薪日及单位回复；普通本类通知不是一律必须提前申请，也不是要先交CNESST统一审批空表。[LNT第79.2条](https://www.legisquebec.gouv.qc.ca/en/pdf/cs/N-1.1.pdf#page=28) 因犯罪造成严重身体伤害而不能做原工作，另有最长104周的特定分支：期间不能早于犯罪日，适用时在前述26周之后开始，最迟不超过犯罪后104周。本人很可能参与犯罪或以重大过错导致损伤等有排除，不能只凭“事故很严重”套104周。[LNT第79.1—79.1.2条](https://www.legisquebec.gouv.qc.ca/en/pdf/cs/N-1.1.pdf#page=27) ## 什么证明可被要求 一般在缺勤长度、重复性等情况合理时，雇主可要求证明原因的文件。但自2025年1月1日生效的限制规定：12个月内前3次每次不超过连续3日的本类缺勤，雇主不得要求第79.2条所指证明文件；不只是免一张医生条，也不能将“两日带薪”误当这个3次计数。[LNT第79.2条](https://www.legisquebec.gouv.qc.ca/en/pdf/cs/N-1.1.pdf#page=28)、[2024年第29章第6—9、11条](https://www.publicationsduquebec.gouv.qc.ca/fileadmin/Fichiers_client/lois_et_reglements/LoisAnnuelles/fr/2024/2024C29F.PDF#page=7) 其余情形也须按合理需要核文件，不表示雇主可索取完整医疗档案。被要求证明时问清用途、所需内容及合理补件时间，向医疗人员取得适用材料，自己保副本；短[家庭责任假](/book/work/employment/qc-family-care-leave/)另有不得索取medical certificate的规则，不要互换。[主管证明及隐私说明](https://www.cnesst.gouv.qc.ca/fr/conditions-travail/conges/accidents-maladies/maladie-accident-non-lie-au-travail) ## 核共享带薪日 连续服务满3个月后，每日历年本类缺勤与第79.7条短家庭责任缺勤的最初两日，合计只有2日法定带薪额度，不是两类各2日。年内未用不结转，也不能要求年末付出没用的日数；不满3个月的保护假与是否付薪须分别核。[LNT第79.16条](https://www.legisquebec.gouv.qc.ca/en/pdf/cs/N-1.1.pdf#page=31) 按第62条计算相关日薪：一般为缺勤所在周前四个完整发薪周工资1/20，排除加班；全部／部分佣金用此前十二个完整发薪周1/60。短于一日的缺勤通常无薪、保留整日额度，双方可另约部分日带薪并相应减少额度。保双方安排及工资单，与[本省假日的同类计算基数](/book/work/employment/qc-statutory-holidays/)对照，不能用BC前30日公式。[CNESST带薪日说明](https://www.cnesst.gouv.qc.ca/fr/conditions-travail/conges/accidents-maladies/maladie-accident-non-lie-au-travail) ## 复工与受阻 雇主依法须在假满恢复原职位和连续工作本应有的工资／福利；岗位已消失或本来也会受裁员影响时，按法定权利与通常回召处理。重复缺勤等在具体情况构成good and sufficient cause时另有条件，保护假不是无论原因都绝不能终止雇佣。团体保险／养老金继续参加要按通常份额缴费，确认谁在何时收取。[LNT第79.3—79.6条](https://www.legisquebec.gouv.qc.ca/en/pdf/cs/N-1.1.pdf#page=28) 通知预期返岗、核班次、福利和带薪日入款，收到缺件要求及时回应并保记录。拒给法定假、因行使权利被处分，应另用[pratique interdite渠道](https://www.cnesst.gouv.qc.ca/fr/service-clientele/plaintes-recours/plaintes-en-normes-travail/plainte-pour-pratique-interdite)核：普通相关投诉为被指控做法发生后45日，不因等HR而自动停止计算。工资欠款用[金额投诉](/book/work/employment/qc-unpaid-wages-complaint/)；两种渠道和工会救济要按事件分开。[LNT第122、123条](https://www.legisquebec.gouv.qc.ca/en/pdf/cs/N-1.1.pdf#page=56) --- 反链： - [劳动关系、公共保障与经济困难](/book/work/employment/) - [魁北克家人照护假：准备本类证明并通知雇主](/book/work/employment/qc-family-care-leave/) - [QC与蒙特利尔：区分制度、语言和服务地点](/docs/regions/qc/) - [生病：先找服务，再问保障与沟通](/docs/routes/illness/)