# 魁北克家人照护假：准备本类证明并通知雇主

> 按短家庭责任或长期严重照护选择QC保护假，取得照护身份与医疗证明。

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LLMS 索引： [llms.txt](/llms.txt)

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QC照护假先分短家庭责任与长期严重照护：普通短责任每年最多10日无薪，其中符合条件的最初两日与个人病伤假共享带薪额度；严重疾病／事故等另有按周计的保护。照护他人不一律需医生条，关键是本假对象、照护身份和触发。[LNT第79.6.1—79.8.1、79.16条](https://www.legisquebec.gouv.qc.ca/en/pdf/cs/N-1.1.pdf#page=29)

本页是QC省LNT本类保护，联邦行业、真正自雇另核；建筑业及cadres supérieurs可受第3条列出的短责任／长照护保护，但不能据此自动套共享两带薪日。普通临时、兼职或外籍身份本身不取消本条权利。[本省适用边界](/book/work/employment/qc-employment-standards/)、[LNT第3条](https://www.legisquebec.gouv.qc.ca/en/pdf/cs/N-1.1.pdf#page=5)

## 对象和额度

| 需要 | 对象与最低保护 |
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| 短家庭责任，§79.7 | 本人或配偶孩子的照护、健康、教育；relative的健康；或本人有合资格专业人员证明proche aidant身份的被照护者健康。每年最多10日，可分天，部分日须雇主同意。 |
| 严重疾病／事故需要在场，§79.8 | relative或合资格照护身份的他人：12个月内最多16周；minor child最多36周。 |
| 严重且可能致命疾病，§79.8／79.8.1 | 本人未成年孩子有医疗证书时，可延至从缺勤开始最多104周；其它relative或被照护者、有所需医疗证书时，12个月内最多27周。 |

relative不是只限父母配偶：第79.6.1条包括员工／配偶的孩子、父母、兄弟姊妹、祖父母及规定的配偶／子女关系，也包括寄养、监护及法定照护关系。非亲属可按proche aidant证明身份，不因认识某人就自动适用。[LNT第79.6.1条](https://www.legisquebec.gouv.qc.ca/en/pdf/cs/N-1.1.pdf#page=29)、[CNESST照护身份说明](https://www.cnesst.gouv.qc.ca/fr/conditions-travail/statuts-particuliers/proches-aidants)

## 短责任：尽快通知并尽合理努力

尽快按单位HR／主管渠道说明关系、需要处理的事项、开始及预计日数，并采取自己可合理做到的办法限制缺勤。电话紧急通知后可邮件或纸本留记录；这不是先向CNESST申请才能生效的假。[LNT第79.7条](https://www.legisquebec.gouv.qc.ca/en/pdf/cs/N-1.1.pdf#page=29)

雇主在缺勤长度等合理情形可要求证明原因的文件，但不得要求medical certificate；这项限制自2025年1月1日起适用，并非只限前三次。照护身份本身若依法须专业人员attestation，仍须取得，不可把“不准索病历条”理解成无需证明自己属proche aidant。[第79.7条](https://www.legisquebec.gouv.qc.ca/en/pdf/cs/N-1.1.pdf#page=29)、[2024年第29章第8、11条](https://www.publicationsduquebec.gouv.qc.ca/fileadmin/Fichiers_client/lois_et_reglements/LoisAnnuelles/fr/2024/2024C29F.PDF#page=8)

连续服务满3个月后，个人病伤与短责任缺勤每个日历年共享最多2带薪日；付款按第62条基数核，部分日的带薪安排须双方同意，否则一般保留整日额度。先查自己今年实际已用日数，再与[个人病伤假](/book/work/employment/qc-illness-leave/)对照。[第79.16条](https://www.legisquebec.gouv.qc.ca/en/pdf/cs/N-1.1.pdf#page=31)、[主管短责任说明](https://www.cnesst.gouv.qc.ca/fr/conditions-travail/conges/lies-famille/obligations-parentales-familiales)

## 专业证明和长照护材料

proche aidant身份由受Code des professions管制的健康／社会服务专业人员证明，可用CNESST提供的[Attestation模板](https://www.cnesst.gouv.qc.ca/sites/default/files/publications/7012web.pdf)。公开模板列照护者及被照护者的姓名、出生日期、地址，证明有效截止、专业人员姓名／职业组织／执业号码、机构资料，并由该专业人员签名、日期。自己向合资格专业人员取证明，再将适用材料给雇主；不是把身份表递给CNESST就取得雇主休假。[主管身份和资格说明](https://www.cnesst.gouv.qc.ca/fr/conditions-travail/statuts-particuliers/proches-aidants)

长期严重照护须告诉雇主对象关系、病情触发及需要本人在场的期间；依合理需要取得证明，可能致命疾病分支明确需要本类医疗证书。短责任禁止medical certificate、个人病假前3次≤3日免证明文件，不会取消长期照护依法所需证书；第79.16条对长期假只引用79.2第1、3段。[LNT第79.8、79.8.1、79.16条](https://www.legisquebec.gouv.qc.ca/en/pdf/cs/N-1.1.pdf#page=30)

模板下载不了，可向专业人员或CNESST询问取得方式；法律要求的是合资格身份／本类证明，不等于必须等某个网页恢复才通知雇主。送邮件或纸本副本时保原件、发送与收到记录，问清缺件内容，病情和预计期间变化及时补充。没有统一政府批准日数或覆盖所有雇主的专用长照护表。

## 回岗和受阻

核单位已登记正确假别、期间、带薪余额及福利缴费；假满恢复原职位及依法工资／福利，职位消失、原本也会受裁员影响等有具体规则。[LNT第79.3—79.6、79.16条](https://www.legisquebec.gouv.qc.ca/en/pdf/cs/N-1.1.pdf#page=28)

儿童失踪、犯罪伤害、死亡及婚礼另有不同触发，不能当本页27周的自动延伸，查[主管家事假目录](https://www.cnesst.gouv.qc.ca/fr/conditions-travail/conges/conges-famille)。法定假遭拒或因行使权利受处分，用[pratique interdite渠道](https://www.cnesst.gouv.qc.ca/fr/service-clientele/plaintes-recours/plaintes-en-normes-travail/plainte-pour-pratique-interdite)及时核，普通相关投诉钟为做法发生后45日；工资差额另用[金额投诉](/book/work/employment/qc-unpaid-wages-complaint/)，工会另核其救济。[LNT第122、123条](https://www.legisquebec.gouv.qc.ca/en/pdf/cs/N-1.1.pdf#page=56)

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反链：

- [劳动关系、公共保障与经济困难](/book/work/employment/)
- [魁北克病伤假：通知、证明与复工](/book/work/employment/qc-illness-leave/)
- [QC与蒙特利尔：区分制度、语言和服务地点](/docs/regions/qc/)
- [照顾亲人：先明确需要和谁能决定](/docs/routes/caregiving/)