# 开始工作：先读条件，再办入职

> 连接资格、聘书、劳动管辖、SIN和收款安排，确认哪些条件还没完成。

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LLMS 索引： [llms.txt](/llms.txt)

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开始工作前，最要紧的是确认自己可以从事这份工作、接受的条件是什么，以及雇主还在等待哪些前置事项。入职表填完和聘书签完，都不能单独证明所有条件已满足。

1. 尚在寻找岗位时，先用[求职安排](/book/work/career/job-search/)查询、准备材料和跟进申请，不把广告当真实雇主证明。如果涉及移民工作授权或受监管职业，先核实自己的实际资格。[学历评估的用途](/book/people/learning/credential-recognition/)与[海外资格进入本地职业](/book/work/career/professional-recognition/)说明接收方及门槛的区别；安省护士和工程师例子不代替其它职业主管。工作许可按自己的IRCC路径查。
2. 读[劳动管辖](/book/work/employment/employment-jurisdiction/)与[聘书识读](/book/work/career/job-offer/)，确认薪酬、岗位、地点、附件和附带条件。签约前的问题参照[合同检查](/book/rights/contracts/contract-before-signing/)。
3. 需要提供SIN和收款信息时，分别看[SIN](/book/life/documents/sin/)与[银行账户](/book/work/finance/bank-credit/)。这些材料可以提前准备，但不能替代资格确认。
4. 需要因信仰安排调整时，读[信仰与制度入口](/book/foundations/culture/faith-and-identity/)的安省／魁北克分路；需要调整工作方式或取得无障碍支持时，看[便利措施](/book/people/accessibility/accommodation/)，把具体障碍和所需安排讲清。
5. 开始工作后按[工资单、工时与休假](/book/work/employment/pay-and-leave/)保存记录、核对发薪和假期；先确认适用制度，再读其中联邦或BC例子。发生争议按[工作问题分流](/book/work/employment/workplace-problems/)找对应机构；ON／AB的主管从[当前地区入口](/docs/regions/)核，具体制度另查。收到决定再用[通知与期限](/book/rights/legal/notices-and-evidence/)拆开动作，不以咨询代替正式递交。

开始工作后，按[会议、反馈与边界](/book/work/career/workplace-communication/)确认谁负责、交付时间及后续沟通；[工作与家庭语言](/book/people/language/language-work-family/)分清实际岗位语言、QC工作法语和ON歧视边界；涉及正式权利问题，仍走对应机构程序。完成标志是入职日期、尚未完成条件和正式文件版本均得到确认，并知道向谁询问。保留相关邮件与签署文件；招聘中的收费或不明资料请求，先按[核实联系](/book/life/digital/scam-verification/)处理。

在BC工作时，从[BC劳动标准范围](/book/work/employment/bc-employment-standards/)接[工资记录](/book/work/employment/bc-pay-records/)和[工时加班](/book/work/employment/bc-hours-overtime/)；在魁省分别用[当地劳动标准范围](/book/work/employment/qc-employment-standards/)、[工资记录](/book/work/employment/qc-pay-records/)和[工时加班](/book/work/employment/qc-hours-overtime/)。年假、法定假日及专门请假从这些页或[劳动章节](/book/work/employment/)继续，先排除联邦、集体协议及职业例外。