# 魁北克年假：按参考年核休息与假期工资 > 向雇主确认QC年假日期、4%或6%计算、特殊缺勤基数及离职余额。 --- LLMS 索引： [llms.txt](/llms.txt) --- QC年假按année de référence（参考年）累计，通常是5月1日至次年4月30日，协议／decree可用其他12个月期间。先核参考年及该年结束时连续服务年资，再请求休息日期、核假期工资；不能套BC满五年才三周的门槛。[LNT第66—69条](https://www.legisquebec.gouv.qc.ca/en/pdf/cs/N-1.1.pdf#page=24)、[CNESST年假说明](https://www.cnesst.gouv.qc.ca/fr/conditions-travail/conges/vacances-annuelles) 本页限QC省LNT一般年假覆盖员工；联邦行业、真正自雇及法定排除另核。建筑业、cadres supérieurs及第77条特定学生／职业不宜套此表；集体协议或decree可影响参考年、分段与更优权益，按[本省适用边界](/book/work/employment/qc-employment-standards/)核。[LNT第1—3条](https://www.legisquebec.gouv.qc.ca/en/pdf/cs/N-1.1.pdf#page=5)、[第77条](https://www.legisquebec.gouv.qc.ca/en/pdf/cs/N-1.1.pdf#page=26) ## 准备参考年、年资及工资账 | 参考年末的连续服务 | 最低年假 | 一般假期工资 | | --- | --- | --- | | 少于1年 | 每完整服务月1个工作日，最多2周 | 参考年税前总工资4%。 | | 至少1年但未满3年 | 连续2周 | 4%。 | | 至少3年 | 连续3周 | 6%。 | 准备入职与合同续签记录、单位参考年、参考年工资单／小费明细、已休与已付假期工资。工作暂停但雇佣合同未结束的期间可保持continuous service；别把“没有排班”都当年资归零。按资格，税法所申报／归属的小费也纳入本类假期赔偿计算。[LNT第1(12)条](https://www.legisquebec.gouv.qc.ca/en/pdf/cs/N-1.1.pdf#page=5)、[第50条](https://www.legisquebec.gouv.qc.ca/en/pdf/cs/N-1.1.pdf#page=19)、[第66—74条及续款](https://www.legisquebec.gouv.qc.ca/en/pdf/cs/N-1.1.pdf#page=24) 病伤等第79.1首段假、产假第81.4条或非生育父母／父亲假第81.2条造成参考年假期赔偿减少时，第74条要求按实际工作期间平均周薪的2或3倍核；年假少于两周者按应有日数比例算，金额不得超过若无该缺勤本可得的赔偿。普通congé parental不在同样计算名单中。要求工资部门列采用假别、工作周与公式，不能只对较少实领工资乘4%／6%。[主管具体计算说明](https://www.cnesst.gouv.qc.ca/fr/conditions-travail/conges/vacances-annuelles)、[第74条及续款](https://www.legisquebec.gouv.qc.ca/en/pdf/cs/N-1.1.pdf#page=25) ## 请求日期、分段或提前使用 原则上年假须在参考年结束后的12个月内使用；集体协议／decree或特定缺勤延后有法定分支。雇主决定授权日期，但员工有权至少提前4周知道所获日期；这项“知悉日期”的权利不等于员工一律须提前4周提交申请。提前使用尚未到期年假可由员工请求、雇主同意。[LNT第70条及续款](https://www.legisquebec.gouv.qc.ca/en/pdf/cs/N-1.1.pdf#page=24)、[第72条](https://www.legisquebec.gouv.qc.ca/en/pdf/cs/N-1.1.pdf#page=25) 通过单位指定HR／主管，用邮件或纸本列希望起止、当前余额及分段请求，保副本和回复。超过一周的假期，员工可要求分成两段；因机构关闭等有拒绝／特别分段条件，分成更多段须雇主同意；一周或更短的法定假不能依此分段。符合法定两周资格者可另请求最多使总休息达三周的无薪假，不得分段或以现金替代，不是第三周自动付薪。[LNT第68.1条](https://www.legisquebec.gouv.qc.ca/en/pdf/cs/N-1.1.pdf#page=24)、[第71、71.1条](https://www.legisquebec.gouv.qc.ca/en/pdf/cs/N-1.1.pdf#page=25) 雇主一般不能用现金替代实际年假；decree／集体协议、第三周由员工请求且机构关闭两周等有具体例外。因所列病伤或家事／父母保护假而无法在期间休完，可按第70条请求延后；未延后时依法支付相应赔偿，不能把一切unused vacation自动永久滚存。[LNT第70条及续款](https://www.legisquebec.gouv.qc.ca/en/pdf/cs/N-1.1.pdf#page=24)、[第73条](https://www.legisquebec.gouv.qc.ca/en/pdf/cs/N-1.1.pdf#page=25) ## 核付款并收尾 假期赔偿通常在休假前一次支付，或按覆盖该休假的正常发薪方式支付；季节性／间歇工作另可随每次发薪付。没有BC通用的“至少7日前”规则，也没有须先向CNESST申领的统一年假申请表。[LNT第75条](https://www.legisquebec.gouv.qc.ca/en/pdf/cs/N-1.1.pdf#page=26) 离职时核此前仍未休的年假赔偿，加本参考年已赚工资对应的4%／6%，扣清已付项目；一笔“vacation paid”不能不列期间便当所有余额已结。[LNT第76条](https://www.legisquebec.gouv.qc.ca/en/pdf/cs/N-1.1.pdf#page=26) 完成是日期获明确回复、实际休假与付款均记账、余额可核。日期或金额争议先留书面询问；欠款用[CNESST工资投诉](/book/work/employment/qc-unpaid-wages-complaint/)，工会／decree另核适用程序。因主张年假权利遭处分，应另核[pratique interdite渠道](https://www.cnesst.gouv.qc.ca/fr/service-clientele/plaintes-recours/plaintes-en-normes-travail/plainte-pour-pratique-interdite)，不要把所有争议都只填工资金额。 --- 反链： - [劳动关系、公共保障与经济困难](/book/work/employment/) - [魁北克结束雇佣：核通知、赔偿与最后付款](/book/work/employment/qc-employment-ending/) - [QC与蒙特利尔：区分制度、语言和服务地点](/docs/regions/qc/)