# 魁北克法定假日：核普通假日与六月二十四日 > 核QC假日资格、赔偿工资与补休，分清六月二十四日的独立规则。 --- LLMS 索引： [llms.txt](/llms.txt) --- QC一般法定假日是休息并获相应indemnité，不是一律工作时薪1.5倍。六月二十四日另由National Holiday Act规定，不能把普通假日补休的三周窗口直接套过去。[CNESST假日说明](https://www.cnesst.gouv.qc.ca/fr/conditions-travail/conges/jours-feries/liste-jours-feries)、[LNT第59.1—65条](https://www.legisquebec.gouv.qc.ca/en/pdf/cs/N-1.1.pdf#page=22)、[National Holiday Act](https://www.legisquebec.gouv.qc.ca/en/pdf/cs/F-1.1.pdf) 普通LNT假日先核QC省管辖、员工及本条覆盖；建筑业、cadres supérieurs等不能一律套普通清单，decree／集体协议已给不少于法定日数加六月24日者有第59.1条分支。六月24日另按其自身法判断，不能因不在普通LNT假日范围便自动删去。按[本省适用边界](/book/work/employment/qc-employment-standards/)和具体协议核，住在蒙特利尔不决定联邦管辖。[LNT第3、59.1条](https://www.legisquebec.gouv.qc.ca/en/pdf/cs/N-1.1.pdf#page=22) ## 先找当天适用的规则 普通清单为1月1日、Good Friday或Easter Monday（由雇主选择其一）、5月25日前的星期一、7月1日（星期日则7月2日）、9月第一个星期一、10月第二个星期一、12月25日。六月24日是独立的Fête nationale。一般LNT清单不含9月30日或11月11日，但合同或别的制度可给更多日。[LNT第60条](https://www.legisquebec.gouv.qc.ca/en/pdf/cs/N-1.1.pdf#page=23)、[主管当前清单](https://www.cnesst.gouv.qc.ca/fr/conditions-travail/conges/jours-feries/liste-jours-feries) 普通假日没有通用“受雇满30日”门槛；全职、兼职、临时及一周只做几天者按条件可有资格。不能无雇主许可或有效理由缺席假日前或后的工作日；不是要求本来不排班的日子也到岗。长期无薪缺勤、layoff等无工作可供的情况另核，不把所有休假者都当同一资格。[LNT第65条](https://www.legisquebec.gouv.qc.ca/en/pdf/cs/N-1.1.pdf#page=24)、[CNESST资格解释](https://www.cnesst.gouv.qc.ca/fr/conditions-travail/conges/jours-feries/liste-jours-feries) ## 核金额和补休 准备假日前完整工资周、工资单、申报／归属的小费、当天工时、前后工作日出勤及补休协议。一般赔偿为假日所在周之前四个完整发薪周工资的1/20，排除加班；全部或部分佣金薪酬按此前十二个完整发薪周工资的1/60。不能用“前30个日历日平均一天”替代。按资格，小费也计入相应基数。[计算说明](https://www.cnesst.gouv.qc.ca/fr/conditions-travail/conges/jours-feries/calculer-indemnites-pour-un-jour-ferie)、[LNT第50条](https://www.legisquebec.gouv.qc.ca/en/pdf/cs/N-1.1.pdf#page=19)、[第62条](https://www.legisquebec.gouv.qc.ca/en/pdf/cs/N-1.1.pdf#page=23) | 普通LNT假日情况 | 应核权益 | | --- | --- | | 合资格且当天休息 | 依法计算的赔偿。 | | 当天工作 | 工作的通常工资，加赔偿；或雇主给相应补休，一般在假日前／后三周，协议／decree可定更长期间。另适用的加班仍核。 | | 正在年假或本来不排班 | 赔偿，或双方约定日期的补休；不能仅因不排班便不付。 | 普通补休按第63、64条不同对象处理，不是雇主任意把欠付现金延到任何日期。教学虚构：此前四完整发薪周合计2400元普通工资、无佣金及加班，赔偿为2400÷20＝120元；实际按自己的期间和薪酬类型核。 ## 六月二十四日另核 六月24日为星期日时，对通常不在星期日工作的员工改6月25日。此假无LNT普通假日前后出勤条件，仍要有当天实际雇佣关系；赔偿基本按四周1/20或佣金十二周1/60计算。[National Holiday Act第1—4条](https://www.legisquebec.gouv.qc.ca/en/pdf/cs/F-1.1.pdf#page=2) 因工作性质不能中断活动而当天工作，付通常工作工资加赔偿，或给紧接之前／之后的工作日补休。若节日落在本来非工作日，按本法核等值补休及适用赔偿；补休一般为紧接之前／之后工作日，处于年假则可由双方约定日期，不能套普通三周窗口。[National Holiday Act第5、6条](https://www.legisquebec.gouv.qc.ca/en/pdf/cs/F-1.1.pdf#page=2)、[主管Fête nationale说明](https://www.cnesst.gouv.qc.ca/fr/conditions-travail/conges/jours-feries/liste-jours-feries) 把假日、适用法、计算期间、金额与补休日交工资部门核，保邮件／纸本回复并查入款；不需先向政府申领一张假日工资表。完成是休息或补休及应付款均兑现；有差额用[CNESST工资投诉](/book/work/employment/qc-unpaid-wages-complaint/)或适用工会／decree渠道，保出勤及补休记录。 --- 反链： - [劳动关系、公共保障与经济困难](/book/work/employment/) - [魁北克病伤假：通知、证明与复工](/book/work/employment/qc-illness-leave/) - [QC与蒙特利尔：区分制度、语言和服务地点](/docs/regions/qc/)