# 魁省劳动报复：提出禁止行为投诉 > 识别受保护行为、处分和期限，准备证据并完成CNESST初诉。 --- LLMS 索引： [llms.txt](/llms.txt) --- 受到处分与行使受保护权利之间有关联时，应核对是否属于魁省的“禁止行为”（pratique interdite）。普通劳动标准投诉通常须在被投诉行为后45日提出；因达到退休年龄、被强制退休或拒绝退休受到处分的法定分支为90日。这个救济不要求已经工作两年，也不等于只要觉得不公平就一定成立。[LNT第122—123.1条](https://www.legisquebec.gouv.qc.ca/fr/pdf/cs/N-1.1.pdf) ## 先核行为和适用法律 把所行使的权利与雇主措施分成两列：例如工资请求、法定休假、怀孕、举报他人的骚扰或协助处理举报，对照解雇、停职、调职或其他制裁。LNT第122条还有若干向特定监管机关提供资料的保护；要核具体条款，不能把任何举报都套为同一救济。家庭责任拒绝加班的分支也有已采取合理替代安排等条件。[CNESST禁止行为说明](https://www.cnesst.gouv.qc.ca/fr/service-clientele/plaintes-recours/plaintes-en-normes-travail/plainte-pour-pratique-interdite) 先用[魁省劳动标准分流](/book/work/employment/qc-employment-standards/)确认省辖工作关系。高级管理、特殊照护、建筑业等须核LNT第3、3.1条的排除与保留，不能全包或全排。工会成员应立即找工会核申诉；工会身份不使所有禁止行为保护消失，但CNESST在LNT第123.5条下的律师代理有认证工会群体限制。[适用及代理条款](https://www.legisquebec.gouv.qc.ca/fr/pdf/cs/N-1.1.pdf) 因行使法语工作权受到报复，可能适用《法语宪章》第45—47.5条：普通语言禁止行为投诉45日；法语相关骚扰另按骚扰章处理。要求另一语言并非一律违法，要核实际工作必要性与雇主避免该要求的合理措施。课程或取得专业执照必需的实习，也可能走专门实习保护法，有薪、无薪及学校／专业协会参与须单独核。[法语宪章](https://www.legisquebec.gouv.qc.ca/fr/pdf/cs/c-11.pdf)、[实习保护法第1—7条](https://www.legisquebec.gouv.qc.ca/fr/document/lc/p-39.3) ## 准备并完成初诉 1. 留下权利行为、雇主知悉、处分通知和生效日期的时间线；保存合同、工资单、往来、雇主资料及能够说明关联的证人和文件。 2. 从[CNESST初诉问卷](https://servicesenligne.cnesst.gouv.qc.ca/plainteCNESST)选择身份和实际遇到的问题，按分流完成相应问卷或PDF。可以涉及多个真实问题；不用补传平台建立新初诉。 3. 按要求提供雇主识别资料、详细事实和支持文件。完整流程结束才是正式投诉；保存提交副本、确认及案件号，随后确认补件要求。[正式立案边界与准备文件](https://www.cnesst.gouv.qc.ca/fr/service-clientele/plaintes-recours/depot-plainte) 无法完成线上流程时，立即联系CNESST取得适合该诉型的表格、签附和收件安排；加拿大／美国1-844-838-0808，境外514-906-3250。说明最近期限、语言或无障碍需要。电话咨询或人事部门沟通不能作为已经正式递交的证明；不要自行套用SST传真或一般邮寄地址。[联系渠道](https://www.cnesst.gouv.qc.ca/fr/service-clientele/nous-joindre) ## 后续与受阻 CNESST会核受理条件并可与雇主沟通；自愿调解免费。没有解决时，适格投诉可转法律事务及TAT，开庭时间由裁判机构安排。被CNESST实际代理无需支付其律师费用，私人律师由本人付费；代理不等于可以自行挑选CNESST律师或无需配合。[处理与费用](https://www.cnesst.gouv.qc.ca/fr/service-clientele/plaintes-recours/plaintes-en-normes-travail/plainte-pour-pratique-interdite)、[律师代理政策](https://www.cnesst.gouv.qc.ca/sites/default/files/documents/politique-representation-avocat-recevabilite-plainte.pdf) 投诉被关闭时，先取得理由和收到日期，及时核复查；正常不和解转送与关闭后的请求是不同情境。家庭住宅中的特定家务或照护工作，TAT复职救济存在限制，不能保证复职或赔款。[LNT第123.4—123.5条](https://www.legisquebec.gouv.qc.ca/fr/pdf/cs/N-1.1.pdf) 雇主识别资料、详细事实和相关文件的准备依据见[CNESST投诉处理流程图的文字要求](https://www.cnesst.gouv.qc.ca/sites/default/files/documents/schema-processus-traitement-plaintes.pdf?cid=1770143049)。 --- 反链： - [劳动关系、公共保障与经济困难](/book/work/employment/) - [不服CNESST劳动标准投诉的决定，怎样申请复查？](/book/work/employment/qc-labour-complaint-review/) - [魁省劳动投诉怎样从CNESST转送到TAT？](/book/work/employment/qc-labour-complaint-transfer/) - [在魁北克遭遇职场心理或性骚扰，怎样向CNESST投诉？](/book/work/employment/qc-workplace-harassment-complaint/) - [QC与蒙特利尔：区分制度、语言和服务地点](/docs/regions/qc/)