# 魁北克工资：核对工资单、扣款与小费 > 用实际工时和入款检查QC最低工资、工资单字段及扣款依据。 --- LLMS 索引： [llms.txt](/llms.txt) --- 核对QC工资，应看实际工时、适用最低率、工资单的brut（税前总额）与net（实付）、扣款依据及银行入款。先确认[本省劳动规则适用](/book/work/employment/qc-employment-standards/)；小时、月薪、佣金和小费的计算条件不同，不能只拿实付总额除排班时间。 ## 最低率与发薪安排 自 **2026年5月1日** 起，一般最低时薪16.60元；符合法规定义的经常收小费员工最低时薪13.30元，不是收到一次小费便属此类。通常先在柜台点餐／选择、用餐前付款的餐饮等须特别核定义。非机械化草莓／覆盆子采摘，符合整工资期专门工作条件时分别为每公斤1.32／4.93元；因员工无法控制的田间情况不能达到标准等另有小时保障。[CNESST当前工资目录](https://www.cnesst.gouv.qc.ca/fr/conditions-travail/salaire-paye/salaire)、[法规第1—4.1条](https://www.legisquebec.gouv.qc.ca/en/pdf/cr/N-1.1,%20r.%203.pdf#page=2) 最低工资也有明确排除，例如特定非营利社会／社区组织工作的学生、法定培训／融入项目实习及规定的外勤全佣金工作；不能扩成所有学生或佣金员工都免最低工资。同一机构同类工作不能仅因兼职等employment status而付更低工资；派遣机构不得仅因派遣身份比客户企业同一场所同类员工工资低。[LNT第40—41.2条](https://www.legisquebec.gouv.qc.ca/en/pdf/cs/N-1.1.pdf#page=17)、[法规第2条](https://www.legisquebec.gouv.qc.ca/en/pdf/cr/N-1.1,%20r.%203.pdf#page=3) 一般发薪间隔不超过16日，某些cadre／第1条所列依赖性合同工作者可按月；新雇员首次工资有不超过1个月的特别安排，上周产生的加班／奖金也有下期支付分支。可银行转账，或现金／支票。[工资支付说明](https://www.cnesst.gouv.qc.ca/fr/conditions-travail/salaire-paye/paye)、[LNT第42—44条](https://www.legisquebec.gouv.qc.ca/en/pdf/cs/N-1.1.pdf#page=18) 支票可兑付的两个工作日起点有英法文本差异：法文第42条写收到后，英文写出票后。保存出票和收到日期；涉及延迟兑付时，请CNESST核具体适用起点。[法文第42条](https://www.legisquebec.gouv.qc.ca/fr/pdf/lc/N-1.1.pdf#page=18)、[对应英文条款](https://www.legisquebec.gouv.qc.ca/en/pdf/cs/N-1.1.pdf#page=18) 平常工资日遇法定假日，LNT第45条写提前至前一工作日；主管工资页另列银行转账例外。直接存款者应向工资部门或CNESST确认具体到款安排与适用依据，不能据此推定雇主可任意延后付款。[现法第45条](https://www.legisquebec.gouv.qc.ca/en/pdf/cs/N-1.1.pdf#page=18)、[主管工资日说明](https://www.cnesst.gouv.qc.ca/fr/conditions-travail/salaire-paye/paye) ## 工资单应让你核算得出来 准备每天实际工作记录、工资约定、排班／请假、上一期工资单、银行入款和小费。LNT第46条要求工资单包含足够信息，并按适用情况列下列字段；不要求固定一种模板。[Bulletin de paye](https://www.cnesst.gouv.qc.ca/fr/conditions-travail/salaire-paye/paye/bulletin-paye)、[LNT第46—48条](https://www.legisquebec.gouv.qc.ca/en/pdf/cs/N-1.1.pdf#page=18) | 字段组 | 对照材料 | | --- | --- | | 雇主／员工姓名、职业 | 与雇佣主体和本人工作相符。 | | 付款日期、涵盖工作期间、普通付薪小时、工资率 | 与实际工作和约定相符，不把pay date当pay period。 | | 加班付薪／换休时数及倍率 | 按[QC工时规则](/book/work/employment/qc-hours-overtime/)核，保存换休请求或协议。 | | 奖金、赔偿、津贴或佣金的性质与金额 | 找到相应政策、产生条件和计算。 | | 税前工资、每项扣款性质／金额、净工资 | 与银行实收相符，区别正常税费扣缴与争议扣款。 | | 员工申报小费及雇主按税法归属的小费金额 | 两类字段分别看，不能用小费抵掉法定基础工资。 | 雇主可要求签净额收款确认，但工资被接受或签收，不等于放弃法定欠款请求。T4与Relevé 1属于年度税务文件；取不到这两份文件另向CRA／Revenu Québec核，不当作CNESST必然追收的工资项目。[LNT第47、48条](https://www.legisquebec.gouv.qc.ca/en/pdf/cs/N-1.1.pdf#page=19)、[工资单主管说明](https://www.cnesst.gouv.qc.ca/fr/conditions-travail/salaire-paye/paye/bulletin-paye) ## 扣款、食宿和小费 法律／法规、法院、集体协议、decree或强制养老金等扣款有各自依据；其他扣款须员工针对具体用途书面同意，金额要交给所指定收件人。一般可随时撤回授权，但第49条保留团体保险和养老金分支，不能推广为所有扣款都随时停止。[LNT第49条](https://www.legisquebec.gouv.qc.ca/en/pdf/cs/N-1.1.pdf#page=19)、[扣款说明](https://www.cnesst.gouv.qc.ca/fr/conditions-travail/salaire-paye/paye/retenues-deductions) 法规对雇主因工作条件提供餐食或安排住宿列上限：餐费每餐2.73元／每周35.69元、房间每周34.32元；符合dwelling定义的住所，房间容纳不超过4名员工或至少5名员工时分别每周61.75／41.19元，并有其他条件与机构例外，不能额外另收住宿费。domestic员工在雇主住所居住或用餐依法免费；一张“同意扣住宿费”的表不能取消这条保障。[法规第6、7条](https://www.legisquebec.gouv.qc.ca/en/pdf/cr/N-1.1,%20r.%203.pdf#page=4)、[LNT第51、51.0.1条](https://www.legisquebec.gouv.qc.ca/en/pdf/cs/N-1.1.pdf#page=20) 小费及账单所加服务费原则上属于提供服务的员工，不能代替应付基础工资；雇主不能因使用信用卡的小费扣处理成本。tip-sharing须相关员工自由、自愿同意，雇主不得强加或干预，不能套BC由雇主决定tip pool的做法。[LNT第50、50.1条](https://www.legisquebec.gouv.qc.ca/en/pdf/cs/N-1.1.pdf#page=19) 整理“应付日／项目／应付与实付／差额／依据”，向工资部门书面问明计算，并保存原件。更正入款到账才算支付完成；未解决用[CNESST欠薪投诉](/book/work/employment/qc-unpaid-wages-complaint/)，不要因等HR或年度税单错过金额应付日起的期限。 --- 反链： - [劳动关系、公共保障与经济困难](/book/work/employment/) - [魁北克劳动标准：先确定适用规则](/book/work/employment/qc-employment-standards/) - [魁北克欠薪投诉：向CNESST递交与跟进](/book/work/employment/qc-unpaid-wages-complaint/) - [QC与蒙特利尔：区分制度、语言和服务地点](/docs/regions/qc/) - [开始工作：先读条件，再办入职](/docs/routes/start-work/)