# 魁省劳动投诉怎样从CNESST转送到TAT？ > 分清不当解雇、骚扰、报复投诉的自动转送与30日请求转送，核对时限、通知与转送后的衔接。 --- LLMS 索引： [llms.txt](/llms.txt) --- 魁省《劳动标准法》（LNT）的工作场所救济——不当解雇（第124条）、职场心理或性骚扰（第123.6条及以下）、因行使LNT权利遭报复（第122条）——都先向CNESST提出，由CNESST先行调解、调查。调解不成或被拒时，投诉 **由CNESST自动转送TAT** ；CNESST认定不受理或关闭时，骚扰路径有明文可在 **收到决定后30日内** 请求转送，其余类别以关闭信所示的复查与转送分支为准。转送只是把裁判权交给TAT，不等于任何一方胜诉；转送后由TAT向双方发出听证通知。[TAT不当解雇页](https://www.tat.gouv.qc.ca/relations-du-travail/congediement-et-mesures-de-represailles/congediement-sans-cause-juste-et-suffisante)、[TAT骚扰页](https://www.tat.gouv.qc.ca/relations-du-travail/harcelement-psychologique-sexuel/harcelement-psychologique-ou-sexuel-a-lendroit-des-personnes-salariees) 欠薪等纯金钱投诉不在本页范围：它不转TAT，而是由CNESST法律部门经民事法院追收，另见[欠薪转法律部门](/book/work/employment/qc-wages-court-recovery/)。 ## 哪些投诉先经CNESST、再进TAT | 投诉类型 | 法律依据（TAT页所引） | 向CNESST提出时限 | 何时进TAT | | --- | --- | --- | --- | | 不当解雇（须同一企业2年连续服务等条件） | LNT第124条及以下 | 解雇后45日内 | 调解不成或拒绝调解，CNESST转送 | | 心理或性骚扰（含性暴力） | LNT第123.6条及以下（2024-03-27法律修订） | 最后一次骚扰行为起2年内 | 可受理：调解不成、调查后由CNESST移交；不可受理：30日内复查或请求转送 | | 行使LNT权利遭报复（解雇、停职、调职或其他制裁） | LNT第122条及以下 | 报复措施后45日内 | 调解不成或拒绝调解，CNESST转送 | 受保护权利示例包括怀孕、病假、家庭照护假、向CNESST提供信息或投诉、追索工资或工资单、举报或协助处理骚扰等。实习生（按实习生保护法律）与不受集体协议覆盖的艺术家（按艺术家职业地位法律）的同类救济也由TAT审理；语言权利相关骚扰另有《法语宪章》第45.1条路径。[TAT报复页](https://www.tat.gouv.qc.ca/relations-du-travail/congediement-et-mesures-de-represailles/mesure-de-represailles-a-cause-de-lexercice-dun-droit-prevu-a-la-loi-sur-les-normes-du-travail)、[TAT分部导航](https://www.tat.gouv.qc.ca/relations-du-travail/congediement-et-mesures-de-represailles) 初次投诉的资格与递交见[不当解雇初诉](/book/work/employment/qc-unfair-dismissal-complaint/)与[禁止行为初诉](/book/work/employment/qc-prohibited-practice-complaint/)；本页从CNESST程序走不下去时讲起。 ## 谁启动转送：自动与请求两条线 **自动转送** 不需要当事人另行申请。对不当解雇与报复投诉，TAT说明双方未达成和解或拒绝调解时投诉即转 Tribunal；骚扰投诉被认定可受理时，调解不成由CNESST调查并决定移交TAT。CNESST律师可在TAT阶段代表雇员出庭。上述官方页均未记载自动转送的固定期间，以TAT后续通知为准。[TAT不当解雇页](https://www.tat.gouv.qc.ca/relations-du-travail/congediement-et-mesures-de-represailles/congediement-sans-cause-juste-et-suffisante)、[TAT骚扰页](https://www.tat.gouv.qc.ca/relations-du-travail/harcelement-psychologique-sexuel/harcelement-psychologique-ou-sexuel-a-lendroit-des-personnes-salariees) **请求转送** 发生在CNESST否定你的投诉时（骚扰路径有完整官方记载）：认定不可受理的，可在收到决定后30日内向CNESST申请复查；复查维持后，再于30日内请求把投诉送交TAT；也可以不经复查，直接在收到决定后30日内请求送交。CNESST为此设表格 "Demande de transfert de votre plainte au Tribunal administratif du travail"（站内他页亦引其编号5073；版本与栏目以当日真表为准），须在收到决定后30日内交回CNESST，可用其在线信息服务等两种渠道之一。撰写本页时该表直取受限：栏目、份数与递交安排以CNESST当日提供的真表和来信说明为准，不按传闻填写；联系见[CNESST](https://www.cnesst.gouv.qc.ca/fr/service-clientele/nous-joindre)。[TAT骚扰页](https://www.tat.gouv.qc.ca/relations-du-travail/harcelement-psychologique-sexuel/harcelement-psychologique-ou-sexuel-a-lendroit-des-personnes-salariees) 不当解雇投诉被认定不成立而关闭的，转送请求不能简单套用5073的标准类别，应按关闭信的复查分支办理并要求CNESST说明个案路径，详见[不当解雇初诉](/book/work/employment/qc-unfair-dismissal-complaint/)末节。 ## 时限与通知一览 | 事件 | 期间 | 注意 | | --- | --- | --- | | 向CNESST提出投诉 | 解雇、报复后45日；骚扰最后行为后2年 | 初诉时限，与转送时限不同 | | CNESST不受理或关闭 | 收到决定后30日内申请复查（骚扰路径） | 以决定所注日期与收到证明计算，不自行重算 | | 复查维持（骚扰） | 收到后30日内请求转送TAT | 也可不经复查直接请求 | | 自动转送完成 | 官方页无固定期间记载 | TAT向双方发听证通知，保持联络畅通 | | 转送后TAT作出决定 | 一般在délibéré后3个月内 | 预期管理，非保证 | ## 转送后当场核对与衔接 收到TAT听证通知或转送确认时，当场核对：案号与承办bureau——TAT按工作地点地区分bureau，Montréal bureau服务Abitibi-Témiscamingue、Laurentides、Laval、Montérégie、Montréal、Nord-du-Québec、Outaouais七个地区；听证日期、模式与个别命令；由谁代表——CNESST律师可能代表你出庭，向CNESST确认代理是否继续，或另行安排律师；语言与无障碍需要；并把CNESST阶段的投诉、决定、往来与收到证明整理留底。听证准备按[TAT听证准备](/book/work/employment/qc-labour-tribunal-hearing/)办理，对结果的处理见[TAT决定复核](/book/work/employment/qc-labour-tribunal-review/)。案件查询用[TAT联系页](https://www.tat.gouv.qc.ca/menu-utilitaire/nous-joindre)（1 800 361-9593，renseignements.tat@tat.gouv.qc.ca）。需要法律帮助时见[法律帮助入口](/book/rights/legal/legal-help/)。 --- 反链： - [劳动关系、公共保障与经济困难](/book/work/employment/) - [QC与蒙特利尔：区分制度、语言和服务地点](/docs/regions/qc/)