# 努纳武特：核向justice独立起工资索赔 > 按Wages Recovery Act核资格与期限，取得Information和justice宣誓安排，跟进送达、命令及本法上诉执行。 --- LLMS 索引： [llms.txt](/llms.txt) --- Wages Recovery Act允许合资格员工就欠薪、个人服务合同未付工资或不当解雇，向justice以书面、宣誓的Information独立起案；它不是所有Office或Board决定的下一层上诉。初索期限取“服务／雇佣停止或终止后一年”与“合同最后一期工资到期后六个月”两个日期的较晚者。先核资格、请求金额和现有追薪程序，再安排justice接收。[现汇编第1—5、19条](https://www.nunavutlegislation.ca/en/file-download/download/public/85)、[当前目录所列后修](https://www.nunavutlegislation.ca/en/consolidated-law/current?title=W) ## 起案前核关系、范围与金额 本法覆盖在NU履行或拟履行的相应个人服务／雇佣合同，但2020修法新增的公共服务等排除已生效。超过一年期限的合同须书面并由双方签署；收集合同、雇主正式名称、工作地点、服务起止、各期工资到期与到账、工时及解雇事实。[原法第1—4条](https://www.nunavutlegislation.ca/en/file-download/download/public/85)、[2020修法第147(8)条](https://www.nunavutlegislation.ca/en/file-download/download/public/5092)、[2021生效命令印123页](https://www.nunavutlegislation.ca/en/file-download/download/public/6932) 工资裁给上限为六个月工资与6,000加元的较低者，不含costs；不当解雇另可依法加给合理金额，但不超过一个月工资、从解雇至justice决定期间的工资及1,000加元三者较低值，合计不超过6,000。上限不是当然获付；雇主成立的set-off／counterclaim可影响结果。范围或金额不适合时找[法律帮助](/book/rights/legal/legal-help/)核其他程序。[现法第7—10条](https://www.nunavutlegislation.ca/en/file-download/download/public/85) 如已有[Office追薪](/book/work/employment/nu-employment-complaint/)、Board工资certificate或民事案，带案号、请求及已裁定金额先核关系。Labour Standards Act第53要求员工没有就同一欠薪另进行action；Wages Recovery Act第18保留其他救济，但本程序已由order决定的事项会受该结果影响，不能承诺多路重复追收。[Labour Standards Act第53条](https://www.nunavutlegislation.ca/en/file-download/download/public/7190)、[Wages Recovery Act第18条](https://www.nunavutlegislation.ca/en/file-download/download/public/85) ## 取得格式、在justice面前宣誓并收件 本轮未取得专用Information或summons空白表。联系[NCJ Registry](https://www.nunavutcourts.ca/nunavut-court-justice/about-court/court-registry)，civil电话867-975-6102、 **ncj.civil@gov.nu.ca** ，明确请求Wages Recovery Act第4—5条的起案格式、当地justice接收及宣誓安排、提交方式、附件、案费与送达责任。Registry也随巡回法庭到社区，具体日期和接收点须先确认，不能假定任何时候都可当地亲交。 Information依法写投诉原因和工资请求金额并在justice面前宣誓；不是只签普通投诉表，也不能以普通civil Form 4或任意公证宣誓代替第4条justice接收。按Registry提供的现格式准备、预约并交齐，取得案号、已接收／宣誓文件和summons所定时间地点，核是否尚需补件。邮址、费用和电子签交安排未确认前先取得书面指示，不把询问email发出当起案。[现法第4—5条](https://www.nunavutlegislation.ca/en/file-download/download/public/85)、[Registry职能与联系](https://www.nunavutcourts.ca/nunavut-court-justice/about-court/court-registry) 第22条费用和allowances按summary conviction程序基础处理，不直接套普通民事200或小额75加元。不能负担程序成本时可依第9条向justice请求减免或延付，提交所要求资料；先核获准和实际付款凭据。[现法第9、22条](https://www.nunavutlegislation.ca/en/file-download/download/public/85) ## 核summons送达及听审 justice通常安排送达，除非投诉员工承诺自己送达。个人可亲送；不能方便找到时可registered mail或留给最后已知住所／营业处看似至少十六岁的人。公司须交经理、secretary或其他executive officer；municipality交Mayor、senior administrative officer或clerk。送达证明可由送达人在宣誓下作证，或在justice、notary、commissioner面前作affidavit。[现法第5条](https://www.nunavutlegislation.ca/en/file-download/download/public/85) 确认由谁送、有效送达日期、proof如何交和听审安排，保留summons、送达证明及附件；自行承诺后不要只email给雇主认为已完成。按通知出席，准备合同、支付／欠款、解雇和工资率证据及希望justice裁给的项目，取得完整signed order及付款日。雇主能宣誓证明不能立即付、但拟在指定时间付时，justice可延期并要求security，不能只凭雇主口头承诺延付。[现法第6—11条](https://www.nunavutlegislation.ca/en/file-download/download/public/85) ## 本程序上诉与未付款 只有释放员工合同义务或裁给至少200加元（不含costs）的order才依第15条上诉。拟上诉者须在order作出后十五日内书面通知作决定的justice；特殊情况可向上诉judge以without notice申请延长，是否准由judge决定，不能自己延钟。justice通知respondent并将order送NCJ Clerk，再通知appellant对方已送达；上诉为重新审判，在相应地区送达后二十日以上的首次NCJ开庭听审。上诉停执行只涵盖裁给超过1,000加元的部分。[现法第15—17条](https://www.nunavutlegislation.ca/en/file-download/download/public/85)、[2025修法第53条](https://www.nunavutlegislation.ca/en/file-download/download/public/8425) order未付款，可向justice申请第12条distress warrant，针对不受豁免的雇主动产执行；超过25加元的signed order副本可依第13条向NCJ Clerk登记，登记后进一步措施受第13(3)条约束，要等第12条warrant的return列明已实现款项。向Registry核适用申请格式、执行人、费用和收款状态，不把登记或扣押申请当实际到账。迟交、格式退件、送达未成或资产不足，立即保存原因并取得程序及法律帮助；完成标志是本案命令、上诉／执行状态和实际付款分别核清。[现法第12—14条](https://www.nunavutlegislation.ca/en/file-download/download/public/85) --- 反链： - [努纳武特：核解雇通知、layoff与尾薪](/book/work/employment/nu-employment-ending/) - [努纳武特：跟进工资证书执行与法律点上诉](/book/work/employment/nu-employment-enforcement/) - [努纳武特：先确认劳动标准与争议渠道](/book/work/employment/nu-employment-standards/) - [努纳武特：租房、医疗与劳动事务](/docs/regions/nu/)