# 西北地区：核工资、工时和加班 > 按实际工资单与每日工时，核NT最低工资、加班基数、休息、扣款和付款日。 --- LLMS 索引： [llms.txt](/llms.txt) --- NT一般最低工资自2026年9月1日起为每小时17.20加元。受普通工时规定覆盖的雇员，每日超过8小时或每周超过40小时的工作，至少按适用正常工资基数的1.5倍付加班费；提成等非时间计薪的法定基数有特别规定，不能直接拿全部收入除工时。核对前先确认这份工作受[NT劳动标准](/book/work/employment/nt-employment-standards/)覆盖。[2026工资公告](https://www.gov.nt.ca/en/newsroom/nwt-minimum-wage-set-increase-sept-1-2026)、[现法第6—9条](https://www.justice.gov.nt.ca/en/files/legislation/employment-standards/employment-standards.a.pdf) ## 把工资单和实际工时放在一起 准备聘书／薪酬约定、每期工资说明、银行到账、逐日开始结束时间与实际休息、假日出勤和工资变更记录。工资说明应写明工资期间、工作及假日小时、工资率、扣款和净额；电子工资说明必须能私下查看并打印。雇主需逐日记录工时并保存法定记录至少两年，但自己仍应留证。[现法第19、50条](https://www.justice.gov.nt.ca/en/files/legislation/employment-standards/employment-standards.a.pdf) 逐期核对“应付多少、已付多少、差在哪里”，不要把gross、net和税后银行到账当成同一个数。工资期间原则上不超过一个月，较长期间须Officer批准；工资须在该期间结束后十日内支付，终止雇佣后的工资另须在终止后十日内支付。[现法第13条](https://www.justice.gov.nt.ca/en/files/legislation/employment-standards/employment-standards.a.pdf) ## 加班的时间和基数 | 薪酬／工时情况 | 核对办法 | | --- | --- | | 按时间计薪 | 通常按正常工资率至少1.5倍；领月薪本身不取消加班资格。 | | 非时间计薪，例如纯提成 | 第9(3)条把加班基数定为法定最低工资，或第6(2)条Officer针对该员工确定的最低工资。 | | 时间工资加其他薪酬 | 第9(4)条取时间部分小时工资率与上述法定基数中的较高者。 | | 有资格领取假日工资的法定假所在周 | 第9(5)条将周标准视为32小时；假日实际工作中的标准小时不重复算入这项加班。 | 每日和每周加班不要把同一小时算两遍。按日、按周分别列出并对照主管说明；计件、混合薪酬、跨班或有averaging order时，把具体约定交给Office核适用计算。[现法第9条](https://www.justice.gov.nt.ca/en/files/legislation/employment-standards/employment-standards.a.pdf)、[主管FAQ：加班计算](https://www.ece.gov.nt.ca/en/services/employment-standards/frequently-asked-questions) 普通上限是每日10小时、每周60小时。第8条的意外／紧急工作例外仅限避免严重影响正常运作所必要的程度；延长上限的order不自动免加班。主要管理工作不适用第7—9条；条例第3.1条列明的专业工作不适用第7—11条。驾驶和潜水的特定上限豁免另受其行业规定约束。[现法第3、8—11条](https://www.justice.gov.nt.ca/en/files/legislation/employment-standards/employment-standards.a.pdf)、[条例第3.1—4.01条](https://www.justice.gov.nt.ca/en/files/legislation/employment-standards/employment-standards.r1.pdf) 雇主说“有许可”时，索取实际order，核覆盖职位、地点、期间和加班条件。[延长工时真表](https://www.ece.gov.nt.ca/en/content/employment-standards-extended-hours-application)要求列项目、职位职责、人数、日周小时与轮班／休息，并明确仍须付加班；[平均工时真表](https://www.ece.gov.nt.ca/en/content/employment-standards-overtime-averaging-application)另有工会及非工会同意分支，非工会页要求受影响员工多数同意并写明不得施压。申请表或个人口头同意不能代替已获批准的order。[现法第10—11条](https://www.justice.gov.nt.ca/en/files/legislation/employment-standards/employment-standards.a.pdf) ## 调休、休息和扣款 把加班存为有薪休息时间须有书面协议，每一小时加班至少换1.5小时正常时薪的休息。通常须在赚得加班的工资期间结束后三个月内安排；更长期限依集体协议或Officer的order。协议还要有提前一个月书面通知变更／终止的条款，员工取得副本；未按协议安排时须支付相应加班工资。[现法第12条](https://www.justice.gov.nt.ca/en/files/legislation/employment-standards/employment-standards.a.pdf) 通常不得连续工作超过五小时而没有至少三十分钟用餐休息；集体协议或Officer批准的安排可不同。仍在工作或任由雇主调遣的“休息”不能直接排除工时。休息日可采用每工作周一天、每两连续工作周两连续天，或每三连续工作周三连续天；矿场休息另核。未预先排班而被叫到工作地点的员工，条例一般保障至少四小时正常工资，即使到场后没有工作。[条例第1、6、13条](https://www.justice.gov.nt.ca/en/files/legislation/employment-standards/employment-standards.r1.pdf)、[现法第21条](https://www.justice.gov.nt.ca/en/files/legislation/employment-standards/employment-standards.a.pdf) 扣款须有法定依据、工资转让／付款指示，或属于员工利益并获其同意。损坏、现金短缺等不能只因雇主说有损失就扣；保存书面授权和用途。条例另限制制服／意外损坏把工资降到最低工资以下，食宿低于最低工资的扣减限额分别为每餐0.65元、每日住宿0.80元；这些限额不单独创造扣款权。[现法第14条](https://www.justice.gov.nt.ca/en/files/legislation/employment-standards/employment-standards.a.pdf)、[条例第7条](https://www.justice.gov.nt.ca/en/files/legislation/employment-standards/employment-standards.r1.pdf)、[主管FAQ：扣款](https://www.ece.gov.nt.ca/en/services/employment-standards/frequently-asked-questions) 核对完成的标志是能列出工资期间、应付项目、计算依据、已付及差额，并确认更正后的实际到账。无法解释时把这份表和证据交Office；需要追索则按[投诉流程](/book/work/employment/nt-employment-complaint/)行动，不因仍等雇主答复而放过投诉期限。 --- 反链： - [西北地区：先确认劳动标准归谁管](/book/work/employment/nt-employment-standards/) - [西北地区：租房、健康卡、驾驶与工作事务](/docs/regions/nt/)