# 西北地区：请求病假等保职假

> 按NT现法确认请假类型、服务门槛、通知与证明，并跟进复工或待遇受阻。

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LLMS 索引： [llms.txt](/llms.txt)

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NT适用地区劳动标准的雇员，因病无法工作且已受雇至少三十天，可请求每十二个月期间至少五天无薪病假；应在最早合理机会告知雇主休假及预计长度。连续超过三天、雇主要求时须提供符合现法的医疗证明。其他家庭或紧急事由用对应假种，不能把一张病假证明当成所有长期请假的批准。[现法第29、33条](https://www.justice.gov.nt.ca/en/files/legislation/employment-standards/employment-standards.a.pdf)

## 先选择假种

这些条件适用于[NT地区劳动标准](/book/work/employment/nt-employment-standards/)覆盖的雇员。带上聘书、入职日期、已用假记录及事由，按下表向雇主提出请求；合同或集体协议有更好保障时一并核。

| 需要离岗的原因 | 普通法定请求要点 |
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| 疾病或受伤无法工作 | 满三十天服务；尽早合理请求并说明长度。超过连续三天且雇主要求时交医疗证明。 |
| 参加法定family member的葬礼／追思 | 无薪丧假；仪式在居住社区内三天，在社区外七天。亲属范围按第1条定义核。 |
| 陪审员选拔／服务或被传唤作证 | 无薪court leave，按履行召唤职责所需期间；不是所有个人诉讼都自动获该假。 |
| 本人或孩子遭家庭暴力，需医疗、支持、搬迁或法律协助 | 无薪资格连续服务至少一个月；有薪资格至少三个月。施暴员工不因其施暴行为取得此项资格。 |
| 法定紧急情况使本人无法履职 | 无薪emergency leave，无最低服务年限；与家庭成员有关时须满足该成员需照顾、本人最合理能提供、且因此不能履职等条件。 |

依据分别为[现法第29—32条](https://www.justice.gov.nt.ca/en/files/legislation/employment-standards/employment-standards.a.pdf)、[条例第12.1条](https://www.justice.gov.nt.ca/en/files/legislation/employment-standards/employment-standards.r1.pdf)。

## 发出通知并保留证明

安全可行时，用书面写明所请求假种、不能工作的原因、开始及预计结束日期、已通知时间。病假先依第29条尽早请求；家庭暴力按天请假应尽可能在开始前告知，按周请假则在合理实际可行时尽早书面通知。紧急假同样尽可能事先告知，并在雇主要求时提供合理核实资料。[现法第29、30.2、30.3条](https://www.justice.gov.nt.ca/en/files/legislation/employment-standards/employment-standards.a.pdf)

满足相应服务资格时，家庭暴力假按每个日历年最多十天；达到有薪资格者最初五天有薪，其余无薪，另可有十五周无薪。分段按周休，每段至少一周。按天休不足一天，雇主可视作已用一天。有薪日须提供合理必要性证明，无薪部分雇主可要求；这可以是法院文件、医疗资料或支持人员信函，具体须与事由对应。保留薪酬和用假天数，变动工时／工资的有薪日按第30.2(5)—(6)条算法核。[现法第30.2条](https://www.justice.gov.nt.ca/en/files/legislation/employment-standards/employment-standards.a.pdf)、[主管家庭暴力假说明](https://www.ece.gov.nt.ca/en/content/employment-standards-family-violence-fact-sheet)

紧急假须有第30.3条的法定紧急情形并造成不能工作，可持续至该情形不再阻止履职；普通家庭麻烦不自动满足条件。因法定应报告疾病的流行／大流行或条例指定传染病而请该假，雇主不得要求该条所说的医疗证明；不要把这项禁止扩成一切病假都不能索证明。普通病假的证明可由符合第33条条件的医师或其他获准专业人员签署，其中nurse practitioner可签病假证明。[现法第30.3、33条](https://www.justice.gov.nt.ca/en/files/legislation/employment-standards/employment-standards.a.pdf)

## 长假要核专门安排

孕产及育儿假通常要求连续服务十二个月、提前至少四周书面请求，另有医疗／提早到家的特殊通知分支；共享、接续、起止窗口依第26—28、34条。Compassionate leave与严重危急病伤的family caregiver leave是不同假种，后者要求连续服务至少六个月；可用长度、证明、多人共享和死亡后的结束日须分别核。需要这些长假或reservist leave时，把具体情况交Office，取得适用条款和请求安排后与雇主落实，本页不替代这些分支的完整个案计划。[现法第26—28、30—30.1、32.1—34条](https://www.justice.gov.nt.ca/en/files/legislation/employment-standards/employment-standards.a.pdf)、[条例第11—12.3条](https://www.justice.gov.nt.ca/en/files/legislation/employment-standards/employment-standards.r1.pdf)、[主管长假说明](https://www.ece.gov.nt.ca/en/employment-standards)

## 复工和受阻时

保存收到请求／批准的记录、应交证明与返岗安排。第35条对孕产、育儿、compassionate、family caregiver、家庭暴力、紧急及reservist leave列明原岗位或可比岗位的复职和待遇保护；第36条另涵盖病假、丧假及court leave，禁止因列明事由而未经员工书面同意变更条件或终止。雇主负证明变更／终止不违反该条的责任。[现法第34.1—36条](https://www.justice.gov.nt.ca/en/files/legislation/employment-standards/employment-standards.a.pdf)

完成标志是双方知道假种、起止／更新方式、证明及返岗安排，实际工资／岗位与适用保障相符。被拒、遭降薪／终止或不能复职时，记录时间与事实并联系Office，按[投诉程序](/book/work/employment/nt-employment-complaint/)保住期限；更长期健康便利措施或歧视问题另问[NT Human Rights Commission](https://nwthumanrights.ca/)。咨询法律意见或EI给付与本地保职假分别处理。

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反链：

- [西北地区：先确认劳动标准归谁管](/book/work/employment/nt-employment-standards/)
- [西北地区：租房、健康卡、驾驶与工作事务](/docs/regions/nt/)