# 西北地区：提交劳动标准投诉

> 填写NT真实五页投诉表，附上证据并确认收件，跟进调查、决定和下一期限。

---

LLMS 索引： [llms.txt](/llms.txt)

---

NT劳动标准投诉用真实五页Complaint by Employee表，填写、打印签署并附证据，交Employment Standards Office。现法第61(2)条要求在投诉事项发生之日起十二个月内提出，初诉及调查不得向员工收费；工资追索范围另算，不能把十二个月理解为所有欠款都从提交日起倒推。先确认这份工作在[NT地区制度](/book/work/employment/nt-employment-standards/)范围内。[现法第61、65条](https://www.justice.gov.nt.ca/en/files/legislation/employment-standards/employment-standards.a.pdf)、[真实投诉表](https://www.ece.gov.nt.ca/sites/ece/files/resources/2023-01-es-complaint_form_0.pdf)

## 提交前选择渠道

该程序可处理欠付法定款项、未依法复职、违反法定条件的变更／终止，以及因主张法定权利等遭暂停、终止或layoff。第62条允许Officer因缺乏证据、应先用其他途径或已有同一事项的其他法律程序等拒绝调查。主管初诉页及表格要求先尝试与雇主解决，并提醒法院、工会grievance、人权投诉等同一事项的择路限制；向Office完整披露已有程序，不能承诺多渠道必然同时受理。[现法第61—62条](https://www.justice.gov.nt.ca/en/files/legislation/employment-standards/employment-standards.a.pdf)、[主管初诉说明](https://www.ece.gov.nt.ca/en/services/employment-standards/filing-complaint)

安全可行时，写明哪段工资、哪次请假／终止有问题，请雇主解释或更正，保存答复；期限迫近、无法安全联系或关系有争议时，马上向Office说明，不为等回复而拖过十二个月。合同赔偿和解雇的其他救济先取得[法律帮助](/book/rights/legal/legal-help/)。

## 按真表准备和填写

从[当前表格目录](https://www.ece.gov.nt.ca/en/services/employment-standards/forms-and-applications)取得Complaint；本次原件为NWT5236/0123，五页。以自己的事实填下列真实栏目，不知道的内容向Office问怎样处理，保留解释，不编数字。

| 原表位置 | 填写／准备内容 |
| --- | --- |
| 第1页：与雇主讨论及雇主资料 | 是否讨论、结果、讨论对象及职位、未付款理由；business／主管名称、地址电话传真邮箱、业务、谁聘用及定工资、总承包项目。 |
| 第2页：银行／员工／工作经历 | 知道的雇主银行和其他营业名称；员工姓名、代词、SIN、地址联系方式、生日；职位地点、在职／辞职／解雇／layoff、首末工作日、收到终止通知日期及书面／口头、工资期间与工资率、集体协议。 |
| 第3页：工时及调查资料 | 一周各日通常小时、按时／salary／contract／piece等方式、salary算法、对雇主债务、此前同一雇主受雇日期；是否反对向雇主提供资料副本／从工资扣所欠款、逐日工时记录或平均小时、工资率变更。 |
| 第4页：请求类别和事实 | 勾普通工资、加班、年假、假日、孕产／育儿、其他保职假、termination pay、非法扣款或其他；说明理由、时间及所求，空间不足附页。 |
| 第5页：声明及收件 | 读隐私说明；正楷姓名、签名、日期，打印后签署；Office Use Only的收件／分派／档案栏留给办公室。 |

表第3页要求附工资说明及工时记录副本，第5页列工资说明、支票、工时、雇佣合同等支持文件副本。编辑建议另做日期／项目／应付／已付／差额清单，附完整相关往来与通知，文件编号对应事实。第3页的反对披露勾选并不是绝对匿名承诺；第52条身份保护有检控及公共利益例外，上诉资料亦须按程序交Adjudicator。[真表五页](https://www.ece.gov.nt.ca/sites/ece/files/resources/2023-01-es-complaint_form_0.pdf)、[现法第52、76(5)条](https://www.justice.gov.nt.ca/en/files/legislation/employment-standards/employment-standards.a.pdf)

## 交给Office并确认

表格列收件方为Employment Standards，Education, Culture and Employment，Box 1320, Yellowknife, NT X1A 2L9；邮箱employment_standards@gov.nt.ca，传真867-873-0483，电话867-767-9351选项3或1-888-700-5707。递交前核接收方式与签署副本要求，寄邮或送电子副本时保留整套文件、实际发送和收件证据；不要把打电话咨询当作已提交书面投诉。[真表第5页](https://www.ece.gov.nt.ca/sites/ece/files/resources/2023-01-es-complaint_form_0.pdf)、[当前初诉联系页](https://www.ece.gov.nt.ca/en/services/employment-standards/filing-complaint)

办公室服务标准说会检查收到的投诉，需要更多资料开始调查时七日内联系员工或雇主；这是补件服务目标，不是七日判案保证。没有确认时主动追问是否收到、是否完整、档案号、承办人及下一要求；联系方式变化按表声明立即更新。[主管服务标准](https://www.ece.gov.nt.ca/en/content/service-standards-employment-standards)

## 调查、和解和决定

Inspector／Officer可调解；其将收取的和解款付给员工后，第63条解除雇主对该争议金额的责任，签前核和解范围和实际付款。Officer确定工资应付且不能调解／和解时须作工资order；认定第61条投诉成立且不能调解／和解时，须命令复职、赔偿或两者。缺雇主准确记录时可合理确定工资。拒绝调查或认定不欠款也会有应送员工的决定。[现法第63—69条](https://www.justice.gov.nt.ca/en/files/legislation/employment-standards/employment-standards.a.pdf)

第65(3)条工资order的范围：年假／假日工资以外的工资最多覆盖order日与雇佣终止日中较早者之前十二个月；年假／假日工资则为该较早日期之前两年。第66条补偿最多覆盖相应暂停／终止／layoff／未依法复职之日后十二个月；第68条复职order不得在终止／暂停／layoff超过一年后作出。尽早提出并配合补件，不能保证等待调查不影响这些补救限制。[现法第65—68条](https://www.justice.gov.nt.ca/en/files/legislation/employment-standards/employment-standards.a.pdf)

完成这一阶段是取得处理结果、理由及送达记录，或核实和解款实际收到。收到Decision／Order包时保留全部附件和邮寄资料；不同意结果或命令未履行，立即转[上诉和执行](/book/work/employment/nt-employment-appeal-enforcement/)。Office可修改／撤销order，但请求澄清不证明上诉期限已经暂停。[现法第70—72条](https://www.justice.gov.nt.ca/en/files/legislation/employment-standards/employment-standards.a.pdf)

---

反链：

- [西北地区：上诉劳动决定并跟进执行](/book/work/employment/nt-employment-appeal-enforcement/)
- [西北地区：核离职通知和工资结清](/book/work/employment/nt-employment-ending/)
- [西北地区：先确认劳动标准归谁管](/book/work/employment/nt-employment-standards/)
- [西北地区：请求病假等保职假](/book/work/employment/nt-job-protected-leave/)
- [西北地区：核工资、工时和加班](/book/work/employment/nt-pay-hours/)
- [西北地区：核年假和法定假日工资](/book/work/employment/nt-vacation-holidays/)
- [西北地区：租房、健康卡、驾驶与工作事务](/docs/regions/nt/)