# 纽芬兰与拉布拉多：工资休假、投诉与Board复核 > 按NL劳动标准核工资工时和休假，准备书面投诉，识读Director决定并继续Board复核及欠款执行。 --- LLMS 索引： [llms.txt](/llms.txt) --- 在纽芬兰与拉布拉多（NL），一般省监管、非工会雇员的欠薪等劳动标准问题先找Labour Standards Division，正式调查以书面投诉进入；不服Director的determination，再向Labour Relations Board申请复核。初投诉有违例事件后两年的限制，合同已终止时还须最迟在终止后六个月提出；复核则从收到Director决定后起算三十日。一般加班门槛为每周40小时，2026年4月1日起最低工资每小时16.35加元，最低加班工资24.53加元。[Division正式调查入口](https://www.gov.nl.ca/gs/labour/nonunion/)、[法第62、69条](https://www.assembly.nl.ca/legislation/sr/statutes/l02.htm#62_)、[2026工资公告](https://www.gov.nl.ca/releases/2026/government-services/0226n02/)、[Gazette印第64页法定通知](https://www.gov.nl.ca/gs/files/NLG20260213.pdf) ## 先确认关系和主管 先用[劳动管辖](/book/work/employment/employment-jurisdiction/)核行业、雇主活动和实际工作地点，银行、邮政、特定跨省运输等不能只因在NL工作就套省标准。省法的contract of service看雇主能否控制、指挥工作的实际关系，书面或口头约定均可能构成；兼职、短期工作和合同上的contractor名称不单独决定结果。[法第2—4条](https://www.assembly.nl.ca/legislation/sr/statutes/l02.htm#2_)、[主管手册印第2—4页](https://www.gov.nl.ca/gs/files/Your-Rights-At-Work.pdf) 有些专业人员及接受相关专业训练者不在该法的employee定义内，例如法律、医学、会计、工程及教学等；法规还指定部分职业排除。农业、畜牧、某些住家家务或保姆安排的加班豁免，休息和建设业通知例外又各自有条件，不能推成整份工作完全没有保障。[法第2条](https://www.assembly.nl.ca/legislation/sr/statutes/l02.htm#2_)、[现行法规第2.1、6—7、9(6)、12—13条](https://www.assembly.nl.ca/Legislation/sr/regulations/rc960781.htm) 集体协议员工先找工会核grievance及适用标准；Board也处理多类工会事务，但那不是一般欠薪的初投诉入口。安全、工伤和人权问题各找相应机关，可用[工作问题分路](/book/work/employment/workplace-problems/)整理问题类别，其中BC办理实例不替代NL程序。[Board官方分流](https://www.gov.nl.ca/lrb/) ## 入职先留下真实工作条件 雇主须给每位雇员书面工作条件，并保存可供查阅的副本；更有利的工作条件仍须一起看。把聘书、employment statement、合同附件与实际安排对照，不能只凭工资转账猜工时或年假是否已经支付。[法第2.1—4条](https://www.assembly.nl.ca/legislation/sr/statutes/l02.htm#2_1) 省政府的[Employment Statement真实样表](https://www.gov.nl.ca/gs/files/labour-nonunion-pdf-statement-of-emp.pdf)是一页工作条件记录，标题标明SAMPLE， **不是投诉表** 。按真实字段核： | 样表位置 | 应核内容 | |---|---| | Employee／Company | 本人姓名、电话及地址，雇主名称与地址；与实际发薪主体、工作地点对照。 | | Start Date／Rate | 开始日期、每小时时薪，以及如有佣金按周或月的计算安排；年薪或混合报酬须另解释清楚。 | | Anticipated hours／Vacation pay | 预计每周工时，年假工资是否包含在工资内；勾选包含仍须在工资记录中分列。 | | Termination date／Signatures | 固定期限的结束日期，双方签名及各自日期；取得完整副本，条件变化也留新记录。 | [主管样表说明](https://www.gov.nl.ca/gs/labour/nonunion/statementemp/)要求入职及条件变化时提供条件记录。本人的每日工时、实际休息、要求参加的培训或收班工作也持续保存，工资单识读可接[工资与休假主线](/book/work/employment/pay-and-leave/)。 ## 逐笔核工资、工时和扣款 以下限一般适用工作；遇到行业排除、书面换班、集体协议或特殊安排，连原件一起交Division核。[法第21—25.1、33—38、63条](https://www.assembly.nl.ca/legislation/sr/statutes/l02.htm#21_)、[现行法规第5、8—10条](https://www.assembly.nl.ca/Legislation/sr/regulations/rc960781.htm) | 项目 | 一般规则及应留材料 | |---|---| | 最低工资与加班 | 一般工作周为固定使用的连续七日；未另指定时按周日开始。超过40小时部分的法定加班底线按 **最低工资的一点五倍** ，不是当然按本人正常时薪的一点五倍；更优合同仍核。当前底线为16.35／24.53加元。 | | 加班补休 | 双方同意时，每小时加班换一点五小时带薪休息，期限从赚取加班所在工作周计算，一般三个月内取用，员工同意可延至十二个月。离职前未取用仍须支付加班工资，不能只删掉余额。 | | 休息 | 一般每周连续24小时休息；每个连续24小时期间至少连续八小时不工作，迫在眉睫的人身或财产危险有紧急例外。连续工作五小时后一般须连续一小时休息；书面合同或集体协议可另定时长和时间，法规另有例外。 | | 发薪及最后工资 | 至少半月一次，工资期结束后七日内支付；合同终止后所欠工资须在一周内支付。年假余额及代通知工资也分别核，不把正常发薪日当全部离职款可无限等候的理由。 | | 工资单和记录 | 核工资期、各工资率和相应工时、gross wages、每项扣款用途／金额及net wages，另核年假工资。雇主规定记录须保存到该员工记录最后一次记载后四年；本人仍保留副本及实际付款凭据。 | 法第25.1条的换班例外要求员工与同事同意换班、本人书面请求且雇主准许，不能把雇主单方调班都当免加班。被要求到岗却取消或缩短工作时，保留原排班、到岗和取消记录，再核[法规第10条](https://www.assembly.nl.ca/Legislation/sr/regulations/rc960781.htm#10_)及[手册印第16页](https://www.gov.nl.ca/gs/files/Your-Rights-At-Work.pdf)的短班／call-in分支，不能把原定两小时班一律算成三小时。 扣款只限法定税费、法院命令、多付工资、参加的团体福利计划、本人请求的储蓄计划、未用或多付差旅预支，以及符合条件的雇主住宿收费等。现金短款、客人不付款或损坏物品不因签过一般授权就可扣工资；雇主特有并标识其业务、离职后对员工无实际用途的制服，不能要求员工付款。小费及替代小费的surcharge属于相应员工，不能要求分给雇主、经理、主管或雇主代表；法定扣缴另有条件。[法第36—38条](https://www.assembly.nl.ca/legislation/sr/statutes/l02.htm#36_)、[手册印第20—23页](https://www.gov.nl.ca/gs/files/Your-Rights-At-Work.pdf) ## 年假、公共假日和保护假期 一般连续十二个月工作达到正常工时的90%、且受雇关系未在该期间结束前停止，取得至少两周年假及4%年假工资；同一雇主连续年资已完成十五年并满足相同条件，至少三周及6%。年假应在相应年度结束后十个月内安排；一般年假工资至少在开始休假前一天支付。未取得年假时间者，连续受雇五个工作日或以上仍可能有4%／6%年假工资，离职后一周内结清；随每期工资支付的安排要看工资记录是否分列，现金已付不自动取消应有的休假时间。[法第7—12条](https://www.assembly.nl.ca/legislation/sr/statutes/l02.htm#7_)、[手册印第21—25页](https://www.gov.nl.ca/gs/files/Your-Rights-At-Work.pdf) 法定公共假日列元旦、Good Friday、Memorial Day、Labour Day、Remembrance Day和圣诞节，另有政府宣布及集体协议替代分支。假日不工作时，资格须核入职三十日和前后正常工作日：未经同意且无正当理由缺其中任一班可影响假日工资；一般金额按此前三周平均每日工时乘本人时薪。假日工作，通常依双方同意及员工选择，核双倍当天正常工资、三十日内另一天带薪假或增一天带薪年假；必要公共服务和被要求工作较短小时的情形另按第17—18条。商店必须关闭的日期与雇员假日工资是不同事项。[法第14—20条](https://www.assembly.nl.ca/legislation/sr/statutes/l02.htm#14_)、[手册印第26—28页](https://www.gov.nl.ca/gs/files/Your-Rights-At-Work.pdf) 同一雇主连续受雇三十日后，普通病假或家庭责任假一年共七日无薪， **不是两类各七日** ；连续三日或以上家庭责任假须给书面说明，未用额度年末到期。丧亲、孕产育儿、照护、暴力及长病伤另有资格、对象、证明和通知。长病伤或器官捐献一般在连续受雇三十日后可取五十二周内最多二十七周无薪假，须医疗证明并按规定通知；犯罪所致病伤有独立条件。家庭暴力假符合对象及用途时一年三日有薪加七日无薪，尽可能事前书面告知；不能套普通家庭责任假。[法第43.10—43.11、43.33—43.36、43.42—43.45条](https://www.assembly.nl.ca/legislation/sr/statutes/l02.htm#43_10)、[各假种当前手册](https://www.gov.nl.ca/gs/files/Your-Rights-At-Work.pdf) 长期假期要核分段、预计结束、回岗和保密等条件，法定职位保护与收入给付各自办理；不能等福利批准才向雇主提出休假。 ## 离职：先读合同，再核通知及付款 NL第51条有特殊规定：集体协议或书面工作合同可以规定与法定表不同的通知期，但该约定只有在 **雇主和员工所须通知期相同** 时才生效。先把双方条款完整读出，再核第53—54条的例外；不能先把下表当所有合同的不可变通知期。[法第51—55条](https://www.assembly.nl.ca/legislation/sr/statutes/l02.htm#51_)、[手册印第56—60页](https://www.gov.nl.ca/gs/files/Your-Rights-At-Work.pdf) | 第55条适用时的同一雇主连续受雇年资 | 雇主和员工通常各须书面通知 | |---|---| | 三个月或以上、不足两年 | 一周 | | 两年或以上、不足五年 | 两周 | | 五年或以上、不足十年 | 三周 | | 十年或以上、不足十五年 | 四周 | | 十五年或以上 | 六周 | 三个月以下未在第55条表中规定通知期，仍核合同、其他权利及真实关系。代通知工资、严重违约、短layoff、指定且不超过十二个月的任务／不可续定期合同已完成，以及不可预见的经济或设备事件等均有具体条件；“试用”“经营不好”或合同写结束日期不能单独证明免通知。群体终止涉及四周内五十人或以上，另核第57条及法规例外；不能只套个人表。 员工未按要求通知便辞职时，雇主经员工同意可扣相应代通知金额；不同意时，第54(2)条要求把该金额存交Director处理，不能自行扣住整份最后工资。保存终止通知、实际工作是否超过通知结束日、年假／加班余额和付款清单；第56条规定关系继续越过通知到期日时，该通知失去效力。[法第33、54—57条](https://www.assembly.nl.ca/legislation/sr/statutes/l02.htm#54_) ## 初投诉：书面送Division并确认收件 第62(3)条要求同时核两个起点：投诉不得超过引发投诉事件后两年；工作合同已终止的，还须最迟在终止日后六个月提出。网页只简写离职后六个月，不能据此把两年前的事件自动重新纳入。先列每笔工资应付、违例及合同终止日期，尽早递交并核本案时间；沟通、调解或等待雇主回信不据此推定停钟。[法第62(3)条](https://www.assembly.nl.ca/legislation/sr/statutes/l02.htm#62_)、[Division正式调查说明](https://www.gov.nl.ca/gs/labour/nonunion/) 当前公开Division页面要求written complaint，本次未在该页、其相关资料和Board表目录取得劳动标准初投诉专表。通过[Division当前联系页](https://www.gov.nl.ca/gs/labour/contact/)索取适用表／书面格式，确认接收地址、可用递交方式、签名和附件要求；不能把Employment Statement、工会代理投诉表或其他省表当成本案投诉。主管免费咨询电话为1-877-563-1063，St. John’s 709-729-2742，Corner Brook 709-637-2364，电邮labourstandards@gov.nl.ca；咨询电话与电邮发出本身不证明正式投诉已收。 为了说明问题，可先整理以下材料清单。这是本书的准备建议， **不是未取得官方表的字段复刻** ： - 本人当前联系、真实雇主名称及联系、实际工作地点、岗位、入职和最后工作／终止日期；有集体协议或其他程序如实说明。 - 合同与statement、各工资期工资单和付款、每日开始结束／真正休息、年假和加班记录、收到的通知及双方往来副本。 - 分项列争议日期、应付与已付、计算依据及希望更正的事项；工资、小费、年假和代通知款分别列，未知项目标待核。 - 文件清单和连续时间线；保留原件及完整送件副本，交件后索取收件日期、案号或其他可核的接受证明。 **教学虚构：** 林禾在“北岸文具店”一周记录43小时，工资单只列40小时。说明逐日实际工作、休息及漏列的三小时，附原工资率和合同，再请求核行业例外及应付金额；不能仅因另一个省按正常时薪一点五倍，就把同一算式填作NL法定底线。这不是官方范本或案件结论。 Division可先以教育／调解尝试解决，再调查并作determination；第62(2)条给受影响者口头、律师代表或书面陈述机会，不承诺每案都排口头听证。及时回应具体补件，收到结果保存全文、信封／传送及实际收件记录，并问清决定内容与后续入口。因给机关资料、作证或参加本法程序遭减薪、威胁或解雇，另记录新事实并报承办人；第78条的处罚、赔偿或复职涉及法定程序及法院条件，不是举报即自动复职。[法第62、78条](https://www.assembly.nl.ca/legislation/sr/statutes/l02.htm#62_) ## 收到Director决定后：Board复核是另一件申请 受Director determination影响且不服的人，第69(3)条规定在 **收到该决定后三十日内** 向Labour Relations Board file申请复核。保存实际收到的证明，立即准备决定副本、争议部分、具体理由、希望改变的结果及支持材料；一般询问、寄出材料或等待表格不当已完成filing。Director也可转介，但第69(2)条明确这不表示Director担任投诉人的代理。[法第68—69条](https://www.assembly.nl.ca/legislation/sr/statutes/l02.htm#68_)、[Board当前联系](https://www.gov.nl.ca/lrb/board/contact.html) 若申请复核涉及 **申请人自己被要求支付** 的工资、小费或替代小费收费，第69(4)条要求在申请时同时向Board存交Director确定应付的金额，或Board满意的形式及金额的bond／security。普通讨薪员工不因请求复核就自动负此缴存义务；存款、担保及申请材料要一起确认接受，不能只交一份信便假定完整。[第69(4)条](https://www.assembly.nl.ca/legislation/sr/statutes/l02.htm#69_) Board公开目录未列LSA专用复核表，立即向Board索取本类申请格式及签署／宣誓安排。其[办理说明印第3页](https://www.gov.nl.ca/lrb/publications/info-bulletin-processing-applications.pdf)说明书面申请、签名／日期、affidavit或statutory declaration核实及缺件处理，列邮寄、快递、传真或亲送，按Board收到时file；不能据此保证联系电邮是正式递交渠道。现[Forms目录](https://www.gov.nl.ca/lrb/forms/index.html)主要有工会认证、撤销、accreditation及DFR表，不能借标题有Complaint的工会表来申诉欠薪。 如Board指示使用[真实Declaration一页表](https://www.gov.nl.ca/lrb/forms/declaration.pdf)，它核实所附申请内容：填声明人姓名／签名、声明地点和日期，并在Commissioner或依法可主持宣誓的人面前办理；表上的两组姓名位置不表示每件个人申请都必须两个人声明。它不能代替写清复核理由的申请和Director决定。先确认本案需要哪种核实、谁可见证以及现场或远程安排，不自行把普通签字当已宣誓。 当前Board在33 Pippy Place三楼Suite 303，P.O. Box 8700，St. John’s NL A1B 4J6；电话709-729-2707、传真709-729-5738。递交时段是工作日8:30—12:30及13:30—15:00，政府假日除外， **不是办公室16:30关门前都可及时交件** 。旧PDF页头仍有20 Crosbie Place，寄送前按当前网站确认。无法到场、宣誓或按要求交附件，立即说明障碍、索替代渠道并确认及时完整收件，不把请求便利或延期理解为已经批准。[当前Board首页](https://www.gov.nl.ca/lrb/)、[2024递件时段政策](https://www.gov.nl.ca/lrb/policy/application-filing-hours.pdf) ## Board处理、听证和结果 Board可调查、调解、要求资料、安排预备程序、举行听证或按材料决定。Board Officer是中立人员，不代表员工或雇主；收到补件、对方材料或调查报告时，按本案通知核回复对象、格式和期限。现CNLR745/96第3条列五部集体劳动法，未列LSA，不能仅凭同一Board就把别类申请的所有回复钟套到本案。[LSA第68—69条](https://www.assembly.nl.ca/legislation/sr/statutes/l02.htm#68_)、[LRA第15、17(3)、18(l)—(m)条](https://www.assembly.nl.ca/legislation/sr/statutes/l01.htm#15_)、[Board程序说明](https://www.gov.nl.ca/lrb/publications/info-bulletin-processing-applications.pdf)、[规则第3条](https://www.assembly.nl.ca/legislation/sr/regulations/rc960745.htm#3_) 若安排听证，按通知准备争议清单、按日期编号的文件、付款计算及有直接知识的证人，核如何向其他方分享、何时收件、到场或远程方式；需语言或便利支持及早联系。无法参加要书面说明原因并请求改期，不能自己认为已取消。LSA事项依法由chairperson或获转介的vice-chairperson处理，不把一般手册的三人panel描述当所有工资复核的必然组成。[LRA第9.3、18条](https://www.assembly.nl.ca/legislation/sr/statutes/l01.htm#9_3)、[Board排期政策第1项](https://www.gov.nl.ca/lrb/policy/scheduling_of_hearings.pdf) 申请中的资料会提供其他当事人，听证和决定通常公开；敏感资料有特殊保护请求渠道，但不是自动匿名。只提供相关材料，有必要保护的住址、医疗资料等及时向Board提出具体请求。[Board开放与隐私政策](https://www.gov.nl.ca/lrb/publications/info-bulletin-disclosure_of_personal_info.pdf) 拿到order／decision后，核付款对象、金额、履行日期、是否还有争议及书面理由。LRA第19(2)—(3)条另允许Board重审、撤销或变更自身决定，申请一般在 **原决定作出后六个月内** ，更长期间须Board认为适当；这不是Director决定的三十日复核钟，也不保证重新听一次。法院救济另找[法律求助](/book/rights/legal/legal-help/)或[NL法院法律信息入口](https://www.court.nl.ca/supreme/info-parties/getting-legal-assistance/)确认程序、依据和期限，本页不从第19条的限制法院复查文字推定任何案件永远不能司法审查。[LRA第12、19条](https://www.assembly.nl.ca/legislation/sr/statutes/l01.htm#19_) ## 处理结果之后，继续核执行及真正到账 决定不是付款证明。未收到钱时，先向Division或Board说明未履行，核实际有哪一种决定、履行日、是否被改变／暂缓、追收负责人和下一动作；已收到部分款、和解或联系地址变化也及时告知。不要把缴存在Board的担保等同已经支付给本人。 - **Director determination：** LSA第62(4)条允许登记Supreme Court，登记后可作为法院命令执行；先问是否已登记及本案由谁办理，不能认定每份决定已自动登记。 - **Board order／decision：** LRA第21条在未履行时另有法院登记路线。条文要求从命令作出日或命令指定履行日中较晚者起，经过十四日，再由受影响者把不含理由的命令／决定副本file到Trial Division；登记后可作为该法院判决／命令执行。不要把Director的收件复核钟或其他省自动追收规则替换这里。 - **违令追诉：** LSA第73—74条又规定特定未履行的违法及定罪后的Provincial Court命令，该命令可登记Supreme Court后执行。处罚、法院登记、追收到款和实际汇付是不同阶段。 [LSA第62、65、73—74条](https://www.assembly.nl.ca/legislation/sr/statutes/l02.htm#62_)、[LRA第21条](https://www.assembly.nl.ca/legislation/sr/statutes/l01.htm#21_) 法院登记所需副本、当前接收法庭名称、材料、费用及具体执行措施向[General Division所在地Registry](https://www.court.nl.ca/supreme/locations-contact-info/general-contact-info/)核；法仍使用Trial Division名称，不能凭这一名称改投小额法院。St. John’s及Corner Brook登记处当前要求[预订到场预约](https://www.court.nl.ca/appointments/)，其他地点时段另查；程序询问可找Registry；具体程序及权利主张另取法律意见。 雇主进入bankruptcy、receivership或其他合资格资不抵债程序时，取得trustee／receiver联系并尽快交proof of claim，另核[联邦WEPP](https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/wage-earner-protection.html)资格；一般经营困难不等于已进入WEPP程序，也不保证全部欠款获付。仍未解决的合同工资，LSA第77条保留法院追讨权，但不能把行政投诉当已提交民事案件或已经保住其全部期限。[法第77条](https://www.assembly.nl.ca/legislation/sr/statutes/l02.htm#77_) --- 反链： - [纽芬兰与拉布拉多：核租赁、MCP、工作与驾驶](/docs/regions/nl/)