# 新不伦瑞克：核工资休假、投诉与决定转介

> 核对NB省劳动标准、准备真实投诉表，区分初投诉和转介期限，并跟进听证与欠款执行。

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LLMS 索引： [llms.txt](/llms.txt)

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在新不伦瑞克（NB），工资或法定休假问题先向 Employment Standards Services 提出；不同意Director的命令或投诉处理，再按相应起算日书面请求转介 Labour and Employment Board。一般加班最低标准按每周超过44小时、最低工资的一点五倍核，不能套其他省的每日八小时规则。初投诉、命令可追溯范围、决定转介和实际收到欠款是不同事项。[省劳动标准入口](https://www.gnb.ca/en/topic/jobs-workplaces/labour-market-workforce/employment-standards.html)、[现行法第61—74条](https://laws.gnb.ca/en/document/cs/e-7.2)

## 先核关系与程序范围

兼职、全职、临时和季节雇员不会仅因这些名称失去保障；独立承包商、房主直接雇用在其私人住宅工作的人员，以及符合条件的小型农业雇佣有排除。培训亦不能一概当无薪：法规仅按条件排除特定职业体验、学分学习及政府提供的职前培训。把实际工作、控制关系、雇主业务和合同交主管判断，不只看“contractor”字样。[法第1—8条](https://laws.gnb.ca/en/document/cs/e-7.2)、[General Regulation第2.01、3条](https://laws.gnb.ca/en/document/cr/85-179)

先用[劳动管辖](/book/work/employment/employment-jurisdiction/)分清联邦行业及原住民组织的具体活动。有集体协议时，协议与法定条款替代须核第4条； **能够通过集体协议申诉同一事项时，Director不得处理该投诉** ，及时找工会核grievance期限。已经在NB有管辖权的法院处理过或正在处理的同一事项，也影响受理。[法第4、62条](https://laws.gnb.ca/en/document/cs/e-7.2)

工作危险、食物休息和工伤另找[WorkSafeNB工人入口](https://www.worksafenb.ca/workers/)；与残障、种族等受保护特点有关的歧视，查[省人权委员会程序](https://www2.gnb.ca/content/gnb/en/departments/nbhrc/the-complaint-process/filing-a-complaint.html)。同一事件可能需要不同请求，劳动标准表不能代办工伤、ROE或EI；失业保障另走[EI申请](/book/work/employment/ei-job-loss/)。

## 工资与工时：拿自己的记录逐项核

| 核对项 | 一般规则及必要分支 |
|---|---|
| 最低工资与加班 | 2026-04-01起一般最低工资15.90加元／小时；每周超过44小时的部分，最低加班工资为23.85加元／小时。年薪、佣金和计件仍须核工时。政府建筑及住宅夏令营有专门标准，不用本表替代。 |
| 加班与补休 | 这里的法定最低加班基数是 **最低工资** ，不自动等于本人正常时薪的一点五倍；更优合同或集体协议另核。主管明确不允许以banking hours代替这项加班工资。 |
| 发薪与工资单 | 一般两次发薪间隔不超过16日，每次须覆盖至距发薪日不超过七个日历日的已赚工资；法第35(4)条有现存惯例、集体协议及Director命令例外。工资单须有工资期、gross pay、逐项扣款及net pay；电子版须保密可访问，并能在工作场所制作纸本。 |
| 离职结算 | 第37条要求在继续受雇本会获付的时间付清所有未付报酬，且不得超过最后受雇日后21日。官网把部分余额写成下一次之后的发薪日，遇到差异按现行条文向主管核，不能自行多等一期。 |
| 工资记录 | 雇主须在省内保存工作／服务后至少36个月的完整记录，包括每日每周工时、工资、扣款、休假和终止。记录不准确时，Director或Board可接受雇员证据，雇主承担反证责任；本人仍应保留原件。 |

最低工资及不得用累积工时替代加班工资，见[主管工资与加班](https://www.gnb.ca/en/topic/jobs-workplaces/labour-market-workforce/employment-standards/wage-pay.html)、[Minimum Wage Regulation第5—9条](https://laws.gnb.ca/en/document/cr/2022-15)；发薪、结算及记录见[现行法第35—37、60条](https://laws.gnb.ca/en/document/cs/e-7.2)、[支付与记录说明](https://www.gnb.ca/en/topic/jobs-workplaces/labour-market-workforce/employment-standards/rules-payment.html)。小费和雇主代收的服务附加费不能当工资或由雇主据为己有；非税款等扣款不要只凭“签过同意”认定合法，向主管交金额、原因和协议核查。

一般每周有至少连续24小时休息，尽可能安排星期日；紧急工作、通常每天不超过三小时，以及Director批准累积后休等有条件，星期日工作本身并不在第17条中自动免除每周休息。[法第17条](https://laws.gnb.ca/en/document/cs/e-7.2)

食物休息属于职业安全规定：每连续五小时工作后，雇主须允许至少半小时食物与休息。中间的短休息不会重启这个五小时计算。WorkSafeNB的解释不规定一律带薪或无薪；仍在持续工作、被要求待命或无法真正休息时，把实际安排分别向安全及工资主管说明。[OHS General Regulation第8条](https://laws.gnb.ca/en/document/cr/91-191)、[短休息的作用](https://www.worksafenb.ca/policy-and-legal/legal/interpretations/food-rest-period-effect-of-short-break)、[是否留在场所及付款的解释](https://www.worksafenb.ca/policy-and-legal/legal/interpretations/food-rest-period-remain-on-premises)

## 年假、假日与病伤休假分别计算

一般连续受雇不足八年，年假工资为有关工资的4%，时间为两正常工作周或工资年中每个有工作的日历月一天，取较少者； **连续八年或以上** 则为6%，三正常工作周或每个有关月份一天又四分之一天，取较少者。法定vacation pay year为7月1日至翌年6月30日；其他同样有利的法律、协议或惯例可依第27条适用。工资年结束后四个月内安排，至少提前一周通知开始日期，至少提前一天付年假工资；离职余额最迟与final pay一起付。不要因官网写“more than eight years”就漏掉刚满八年者。[法第24—27条](https://laws.gnb.ca/en/document/cs/e-7.2)、[主管年假与假日](https://www.gnb.ca/en/topic/jobs-workplaces/labour-market-workforce/employment-standards/holiday-vacation.html)

NB法列八个公共假日。取得一般假日工资须在此前十二个日历月受雇至少90日，并核假日前后正常排班及约定假日工作是否完成、合理缺勤原因、随叫随选安排与职业豁免。一般假日工作按正常工资一点五倍；同时符合假日工资资格者另获正常假日工资。连续运营场所可有替代休息安排，合同合并福利及4%支付方式亦有法定分支，不能只把两笔相加用于所有人。假日工作的小时不再计入该周加班计算。[法第18—23条](https://laws.gnb.ca/en/document/cs/e-7.2)、[职业假日豁免](https://laws.gnb.ca/en/document/cr/85-179)

本人病伤与家庭责任不同：同一雇主受雇 **超过90日** ，可请求十二个日历月内最多五日无薪病假；连续四个或更多 **日历日** 的这项病假，雇主可要求规定医疗人员的证明，员工应说明预计时长。家庭责任为十二个日历月内最多三日无薪假，处理close family relationship对象的健康、照护或教育，通知意向、开始日和预计时长。[法第44.021、44.022条](https://laws.gnb.ca/en/document/cs/e-7.2)

当前另有长期病伤假：连续受雇超过90日、因病伤无法工作，可请求任意52周内最多27周无薪假；每段至少一周，从无法工作所在法定周的第一日开始，须无迟延通知，每段分别通知，雇主可要求规定证明。回岗可回原职或等同职位，不减薪且不丧失开始休假前累计福利。孕产、育儿、照护及暴力相关假种各有通知、证明和保护，不能把短病假额度代替全部权利，也不能把无薪职位保护与EI收入混为一谈。[法第44.029、44.04条](https://laws.gnb.ca/en/document/cs/e-7.2)、[各类休假入口](https://www.gnb.ca/en/topic/jobs-workplaces/labour-market-workforce/employment-standards/other-leaves.html)

普通非集体协议雇员达到连续六个月、不足五年，雇主终止或layoff的一般书面通知为两周；五年或以上为四周，可依法付代通知报酬。正当理由解雇须书面列理由；建筑、正常季节缩减、固定任务／期限完成及特定短layoff等有例外，不能只按年资推应得金额。群体裁员另核第32—33条，普通法请求也与最低标准分别判断。[法第29—34条](https://laws.gnb.ca/en/document/cs/e-7.2)、[终止与不当行为入口](https://www.gnb.ca/en/topic/jobs-workplaces/labour-market-workforce/employment-standards/rights-terminated.html)

## 准备投诉，确认真正递交

初投诉应在涉嫌违反Part III或被拒该部分权利／利益后 **十二个月内** 向Director提出。第63条另限制投诉调查命令可处理投诉前十二个月内的违例；这不是允许离职后再等十二个月追所有旧款。每个工资应付日、拒假日及争议事实分别记录，谈工资或等HR回复不能推定停止计时。[法第61—63条](https://laws.gnb.ca/en/document/cs/e-7.2)

官方[线上投诉表](https://www.gnb.ca/en/topic/jobs-workplaces/labour-market-workforce/employment-standards/employment-standards-complaint.html)与[真实两页Complaint Form](https://www.pxw1.snb.ca/snb7001/e/1000/CSS-FOL-61-6264-04E.pdf)按A—E分区：本人联系、受雇经历和工资期、雇主及是否仍营业、投诉类别和估计欠款、经过及记录。第二页另问集体协议、是否同意披露姓名，并说明双方提交的证据可能应请求分享；第三方等资料可遮盖。纸本须签名，电邮版按表填写姓名及日期；office use only留给机关。

**教学虚构：** “林禾在一家NB普通商店工作，9月工资单少列一班，9月26日书面询问未获更正。”整理时把该班实际开始／结束、工资期和应付日、已付金额、排班及完整通信分开附上；D区估计差额与E区事情经过互相对应。这个人物与情况只是填表教学，不认定具体欠薪或代算期限。

线上表目前要求列明相关文件及完成reCAPTCHA；不要把“选择有工资单”当作文件已上传，按承办方确认的渠道交证据。纸表首页列邮寄、传真和电邮；当前入口亦可电话索表，或预约附近办公室。无法在线完成时，用[主管入口的联系及递交方式](https://www.gnb.ca/en/topic/jobs-workplaces/labour-market-workforce/employment-standards.html)取得帮助。保存正式递交副本、时间、附件及机关收件／档案确认；单纯咨询不能据此推定已有投诉档案。

调查员是中立方，可安排调解、调查并进一步由Director命令支付、停止违例或复职。收到officer的notice of non-compliance时，其收到后30日纠正钟与Director命令转介十四日不同，不能互换。查是否缺文件、哪项事实未证实、当前阶段及是否已有书面结果；未获身份披露同意并不保证调查能继续，保密若严重妨碍调查或对被投诉者不公平，Director可拒绝推进。因申请法定休假、投诉或提供有关信息而被惩罚，保存新事实并及时报承办人。[法第28、61—66条](https://laws.gnb.ca/en/document/cs/e-7.2)、[主管调查说明](https://www.gnb.ca/content/dam/GNB3/t/jw-emt/labour-market-workforce/employment-standards/docs/complaint-sheet-info.pdf)

## 不同意结果：向Director请求转介

收到命令或不处理／未发现违例的通知，先存全文、信封、发出与实际收到日期，确认适用类别。第66条要求告知投诉者转介权； **已处理且被驳回** 的投诉与 **被命令者** 的十四日钟不同：

| 情况 | 请求与起算 |
|---|---|
| Director向本人作出命令 | 命令送达本人后十四日内，书面向Director请求转介。 |
| 投诉已经处理并被驳回 | 获书面告知驳回后十四日内，书面向Director请求转介。 |
| 已超过相应期限 | 用规定Form 2解释迟延理由；Director须转交，Board审理由后决定是否听，不保证接受。 |

第86条规定亲身／住所成年住人及邮递等送达；邮寄原则上推定寄出日后第四日到达，允许反证。不要只从通知印制日算，也不要把向机关交请求的收件日与向本人送达的推定混用。[法第66—67、86条](https://laws.gnb.ca/en/document/cs/e-7.2)

用[General Regulation第6—8条](https://laws.gnb.ca/en/document/cr/85-179)规定的[真实Form 2 Request to Refer](https://laws.gnb.ca/en/resource/cr/85-179_en_007_002.pdf)，填档案、本人联系、命令／通知编号与日期、适用身份、迟延理由及签名日期；表尾要求交或寄给Director。不能只给Board发一封不满电邮。请求涉及第65(1)(c)付款命令时，按第67.1条随请求提供命令金额的存款，最多2,000加元，付给Board并由Director转交；投诉者要求转介已处理的驳回，不因这个身份自动有该存款。[法第67—67.1条](https://laws.gnb.ca/en/document/cs/e-7.2)

**原件有期限差异时立即核清。** 法规附的旧[Form 3 Notice](https://laws.gnb.ca/en/resource/cr/85-179_en_009_001.pdf)仍印收到后十日，现行第67(1.1)条对已处理驳回写十四日，Form 2也以十四日提示迟延。保留实际收到版本，请Director确认条款、起算和交件要求，及时递交，不自行选较晚日期保证安全。尚未处理即拒收的通知，也不能直接假设属于第67(1.1)分支；依法询问转介权。Director未依Part VI行动或拒绝行动时，第76条允许有利害关系者直接请求Board考虑本应转介的事项，联系[Board当前办公室](https://www2.gnb.ca/content/gnb/en/contacts/dept_renderer.176.html)核交件。[法第66、67、76条](https://laws.gnb.ca/en/document/cs/e-7.2)

Director收到适用请求后十日内须把规定文件、存款及听证请求送Board。依法转介后，原Director命令一般暂缓至Board处理，除非Board另指示；这不等于本人发出咨询就已获stay。[法第67条](https://laws.gnb.ca/en/document/cs/e-7.2)

## 听证、书面结果与真正履行

按通知参加。第68条要求听证日期原则上不得晚于转介后二十日，除非双方同意更晚，通知至少提前十日送达；不能把这些要求理解为必在二十日内取得决定或欠款。未参加者，Board可缺席继续且不再通知后续。[法第68—70条](https://laws.gnb.ca/en/document/cs/e-7.2)

当前[听证指引](https://www3.gnb.ca/LEB-CTE/pp/9e.pdf)说明可自行代表，带原始资料、足够副本和证人；真实性未获双方同意的文件通常由制作、发送或收到它的证人引入。Director是当事方，支持自己的决定／命令；不能假定先前交过工资单就已经完成听证证据。听证通常按请求转介者选定的官方语言进行，需要另一官方语言时收到通知立即联系Board安排；中文口译或其他便利须具体询问，不能默认已有。改期请求须书面给Board并抄其他利害关系者，同意也不保证批准，未获准仍按原安排行动。[改期指引](https://www3.gnb.ca/LEB-CTE/pp/1e.pdf)

Board会作书面结果，可维持、替代原决定或按法发回调查；取得文件并核金额、对象、应做的事、履行与后续要求。仍未收到钱时，向承办方报告未付款、雇主停业或付款变化；第74条允许在付款命令有效时，由Director／Board发欠款证书，在Court of King’s Bench登记并作为判决执行，责任主要由Director承担，利害关系人也保留登记执行权。命令、法院登记、追收与到账各自确认，不保证资产足够。[法第73—76条](https://laws.gnb.ca/en/document/cs/e-7.2)

仍认为Board结果有法律或程序问题，法院judicial review与请求Director转介是另一程序。第54条规定终局性及司法审查限制；[法院Rule 69.02—69.06](https://laws.gnb.ca/en/document/cr/Rule-69)另规定以Notice of Application启动、通常自所争议命令／决定等日期起三个月内，受法律特别规定约束，法院可按条件延长；不能套原十四日或默认等询问信回复会停钟。带决定、送达、听证材料及具体异议进入[法律帮助](/book/rights/legal/legal-help/)，核法院权限、完整表和送达；不是重新做一次工资投诉。日常文件识读和记录整理可复用[通知与证据](/book/rights/legal/notices-and-evidence/)。

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反链：

- [新不伦瑞克：分别核租赁、医保、工作与地方事务](/docs/regions/nb/)