# BC法定假日：核资格、替代日与工资 > 用受雇日期和前30日记录核对BC假日休息、工作工资及书面替代安排。 --- LLMS 索引： [llms.txt](/llms.txt) --- BC一般法定假日工资先看员工资格，再看当天是否工作；符合条件者即使那天本来不排班，也有平均一天工资。替代日须有相应协议，不能仅因排班表改了日期就取消原有权益。[ESA第44—48条](https://www.bclaws.gov.bc.ca/civix/document/id/complete/statreg/96113_01#section44) 本页适用于BC省ESA第5部分覆盖的员工。经理、农场工人、法定high technology professional、平台送餐／网约车、渔业及部分佣金销售等有明确排除或另付条件，不能只因有员工合同便套以下表。工会假日条款另核，National Day for Truth and Reconciliation不能按一般集体协议替代规则一并取消。[本省适用边界](/book/work/employment/bc-employment-standards/)、[ESA第3条](https://www.bclaws.gov.bc.ca/civix/document/id/complete/statreg/96113_01#section3)、[法规第34.1、34.3、36、37、37.8、37.14条](https://www.bclaws.gov.bc.ca/civix/document/id/complete/statreg/396_95) ## 用实际记录确认资格 一般须在假日前已受雇至少30个日历日，并在此前30日中工作或赚得工资至少15日。paid vacation、合资格假日及带薪病假等赚得工资的日子计入；另有在该30日内任何时候按第37条averaging agreement工作的替代资格，不必机械套15日要求。不是一律必须工作假日前后两天。[资格说明](https://www2.gov.bc.ca/gov/content/employment-business/employment-standards-advice/employment-standards/statutory-holidays/qualify-for-statutory-holiday-pay)、[现法第44条](https://www.bclaws.gov.bc.ca/civix/document/id/complete/statreg/96113_01#section44) BC目前的11个法定假日为New Year’s Day、Family Day、Good Friday、Victoria Day、Canada Day、B.C. Day、Labour Day、National Day for Truth and Reconciliation、Thanksgiving Day、Remembrance Day、Christmas Day。Easter Sunday、Easter Monday及Boxing Day不在一般法定清单；具体年度日期查[当前主管清单](https://www2.gov.bc.ca/gov/content/employment-business/employment-standards-advice/employment-standards/statutory-holidays)，合同仍可给更多假日。 ## 算休息或工作的金额 准备假日前30个日历日的实际工时、赚得工资日、工资明细、假日当天工时及适用协议。平均一天工资＝该期间应付／已付工资总额扣掉加班工资，再除以工作或赚得工资的日数；相关假期工资、带薪病假及假日工资按法定公式纳入，不能只除实际到岗日。[计算说明](https://www2.gov.bc.ca/gov/content/employment-business/employment-standards-advice/employment-standards/statutory-holidays/calculate-statutory-holiday-pay)、[ESA第45条](https://www.bclaws.gov.bc.ca/civix/document/id/complete/statreg/96113_01#section45) | 当天情况 | 一般合资格员工的最低权益 | | --- | --- | | 休息或本来不排班 | 平均一天工资；本来不排班不自动另给补休日。 | | 在假日工作 | 前12小时按普通工资1.5倍，超过12小时部分2倍，另外加平均一天工资。 | | 不符合假日资格而工作 | 不享该假日特别付薪；普通工资和另适用的加班要求仍应核。 | 教学虚构：合资格员工平均一天工资160元、普通时薪20元，假日工作8小时，该日合计最低为8×30＋160＝400元。实际用自己的工资率和30日记录，不能拿示例代替计算。 ## 替代、核账与受阻 主管要求把替代协议写下来。替代一名员工的假日，由雇主与该员工同意；替代一组员工时，雇主与该组多数员工同意。替代日按法定假日同样处理，雇主须保留协议记录4年；请自己也留副本，不将其当作放弃假日工资的签字。[ESA第48条](https://www.bclaws.gov.bc.ca/civix/document/id/complete/statreg/96113_01#section48)、[主管替代日说明](https://www2.gov.bc.ca/gov/content/employment-business/employment-standards-advice/employment-standards/statutory-holidays) 把假日、资格依据、工作小时、平均日薪和预期金额交工资部门，请其说明采用公式／例外，并核下一张工资单与入款。纸本或邮件均可留记录，没有统一向政府申请“stat pay”的员工空表。完成是休息／替代日和工资均兑现；少付或拒绝解释时，按[ESB投诉](/book/work/employment/bc-employment-complaint/)或工会grievance处理，保存排班、协议和回复。 --- 反链： - [劳动关系、公共保障与经济困难](/book/work/employment/) - [BC年假：安排休息并核对假期工资](/book/work/employment/bc-vacation-pay/) - [BC与温哥华：从问题找入口](/docs/regions/bc/)