# BC严重病伤长假：取得证书并安排回岗 > 严重个人病伤至少一周不能工作时，向雇主提交证书并核长假的起止、续假和返岗。 --- LLMS 索引： [llms.txt](/llms.txt) --- 因严重个人病伤至少一周不能工作，BC ESA第49.01条提供任一52周期间最多27周无薪保护假。当前主管明确此假没有已规定的受雇等待期；不能套短病假的90日门槛，也不能把“保护工作”当作雇主付27周工资。[现法第49.01条](https://www.bclaws.gov.bc.ca/civix/document/id/complete/statreg/96113_01#section49.01)、[主管长假解释](https://www2.gov.bc.ca/gov/content/employment-business/employment-standards-advice/employment-standards/forms-resources/igm/esa-part-6-section-49-01) 本页限BC省ESA本条覆盖的员工；联邦行业、真正自雇、依法排除对象另核。工会员工本类争议通过grievance；普通兼职或临时身份本身不取消本假。先按实际工作判断[本省适用边界](/book/work/employment/bc-employment-standards/)。[ESA第3条](https://www.bclaws.gov.bc.ca/civix/document/id/complete/statreg/96113_01#section3)、[法规第31—33条](https://www.bclaws.gov.bc.ca/civix/document/id/complete/statreg/396_95) ## 从医疗人员取得本类证书 当前用medical practitioner或nurse practitioner出具证书；主管明确暂未指定其他可出具本条证书的health profession。给医疗人员说明本次是第49.01条工作保护假，并请证书覆盖以下法定内容，不用完整病历替代。[第49.01(1)、(3)、(4)条](https://www.bclaws.gov.bc.ca/civix/document/id/complete/statreg/96113_01#section49.01) | 证书内容 | 核对点 | | --- | --- | | 因医疗原因不能工作 | 对应本人严重病伤，不是家人照护证书。 | | 已经或预计开始不能工作的日期 | 保存实际缺勤日期，二者可能不同。 | | 预计可返岗且此后不再需要该条后续假的日期 | 决定本次证明覆盖的期间；变化时及时再核。 | 主管本条未列统一公众空白申请表。向医生／NP确认他们使用的证书格式并核齐上述法定内容，尽快在切实可行时把副本交雇主，自己留原件及送件记录。紧急情况可先通知，再补证，不必为了等证书签发才开始所有保护假。第49.2条短假免医疗条限制明确排除了此长假。[主管材料与通知说明](https://www2.gov.bc.ca/gov/content/employment-business/employment-standards-advice/employment-standards/forms-resources/igm/esa-part-6-section-49-01)、[第49.2条](https://www.bclaws.gov.bc.ca/civix/document/id/complete/statreg/96113_01#section49.2) ## 算本次期间并跟进续假 此假以一周或多周使用。第49.01条的week是可从任一天开始的连续7日，不固定周日至周六；起点按证书的不能工作开始日与更早实际休假开始日中较早者所在周的第一天，不以证书签发日一概起算。[ESA第1条week定义](https://www.bclaws.gov.bc.ca/civix/document/id/complete/statreg/96113_01#section1)、[第49.01(5)、(6)条](https://www.bclaws.gov.bc.ca/civix/document/id/complete/statreg/96113_01#section49.01) 结束取预计能返岗、已用27周、52周窗口届满这三事件中最早发生者所在周的末日。把证书日期、已用周和实际返岗列清，请HR确认记录；不能因主管解释页个别“latest”措辞便推迟现法的earliest终点。[第49.01(7)条原文](https://www.bclaws.gov.bc.ca/civix/document/id/complete/statreg/96113_01#section49.01) 尚未用完27周且原52周窗口未满时，可凭符合要求的新证书续假，尽快交副本。若早于证书预计返岗日先回工作，之后因同一医疗原因又不能工作，在该预计日期前且余额／窗口均未尽时，可按第(10)款不另取新证书再休；新证书也不会自动重置当前27周额度。[第49.01(8)—(10)条](https://www.bclaws.gov.bc.ca/civix/document/id/complete/statreg/96113_01#section49.01) ## 雇主接收、福利及回岗 将希望的期间和证书副本交单位指定HR／主管，按单位渠道邮件或纸本送，保一份可追踪记录；没有统一政府审批门户或固定答复天数。请确认单位已收齐、登记何种假别、是否还缺法定内容，证书预计日变化时再通知。 雇主不得因依法使用保护假而终止雇佣，或未经本人书面同意改条件；假满应返原或可比较职位，经营暂停另有规则。年资依法连续，福利由雇主全额支付或双方分担而员工选择继续付自身份额时，雇主按条件继续缴付。[ESA第54、56条](https://www.bclaws.gov.bc.ca/civix/document/id/complete/statreg/96113_01#section54) 完成是正确假期与福利已登记、返岗日期／职位安排明确。被拒、受处分或证书内容争议时，保存通知和回复，用[ESB投诉](/book/work/employment/bc-employment-complaint/)或工会程序；[短病假](/book/work/employment/bc-illness-leave/)、工伤赔付及收入福利分别核，不能拿一个部门的申请回执替雇主休假通知。 --- 反链： - [劳动关系、公共保障与经济困难](/book/work/employment/) - [BC短病假：通知雇主并核带薪日与证明](/book/work/employment/bc-illness-leave/) - [BC与温哥华：从问题找入口](/docs/regions/bc/) - [生病：先找服务，再问保障与沟通](/docs/routes/illness/)