# 卑诗省工资：核对工资单、扣款与小费 > 按实际工作记录检查BC应付工资、当前最低率及扣款，并整理差额。 --- LLMS 索引： [llms.txt](/llms.txt) --- 核对BC工资，应将工资单与实际工时、约定工资、银行入款及扣款依据放在一起：gross是扣缴前总额，net是实付额，两者不同并不自动表示少付。先确定[BC劳动标准是否适用](/book/work/employment/bc-employment-standards/)，再按自己所属的工资类别核最低标准；年薪、佣金或小费不能直接替代这一步。 ## 先查最低率与发薪时间 主管明确以下金额自 **2026年6月1日** 起适用；它们是不同对象的最低率，不是可以任选的计算方法。[BC当前最低工资](https://www2.gov.bc.ca/gov/content/employment-business/employment-standards-advice/employment-standards/wages/minimum-wage) | 对象 | 本期最低率及核对点 | | --- | --- | | 普通员工，包括liquor servers | 每小时18.25元；时薪、年薪或其他普通计薪须满足适用最低标准。 | | 住营地领队live-in camp leader | 每日或不足一日145.64元，先确认法规中的工作类别。 | | 住家家庭支持工作者live-in home support worker | 每日或不足一日135.88元；并非所有住家照护者均属此类。 | | 符合定义的resident caretaker | 9—60套住房：每月1092.10元加每套43.75元；61套以上每月3719.96元，不足整月按条件比例计算。 | | 法定在线配送／载客平台工作 | 每engaged hour 21.89元；只计算规定的接单工作时间，不能套为所有上线等待时间。另有相应距离补偿规则。 | 农业按件收获、某些佣金销售和其他职业有专门条件；不要把一张普通小时表用于全部工作。现法规部分金额是年度调整的基础数字，核当前金额要结合主管现表与法定调整机制。[现法第16—16.2条](https://www.bclaws.gov.bc.ca/civix/document/id/complete/statreg/96113_01)、[现法规第16—18.2、37.14条等](https://www.bclaws.gov.bc.ca/civix/document/id/complete/statreg/396_95) 一般至少每月发两次工资，工资期不超过16日，工资期结束后8日内支付；年假工资、time bank和职业规定有例外。银行转账通常须员工书面授权或集体协议，farm labour contractor另有必须转入账户的规定。雇主终止雇佣的应付工资通常在48小时内结清，员工主动结束雇佣则在6日内；不要一律等下次正常发薪日。[主管工资页](https://www2.gov.bc.ca/gov/content/employment-business/employment-standards-advice/employment-standards/wages)、[现法第17—20条](https://www.bclaws.gov.bc.ca/civix/document/id/complete/statreg/96113_01) ## 用一份工资单逐项核对 准备该工资期每天的开始／结束时间、休息是否实际脱岗、排班及更改记录、工资约定、上一期工资单、入款和小费记录。以下清单对应ESA第27条；不要求工资单必须采用某一种版式。[现法第27、28条](https://www.bclaws.gov.bc.ca/civix/document/id/complete/statreg/96113_01) | 工资说明应有的内容 | 实际核对 | | --- | --- | | 雇主名称／地址、工作小时数、普通工资率 | 对上雇主及本期实际工作；计件、佣金等还要看计算方法。 | | 加班工资率及相应小时数 | 按[BC工时规则](/book/work/employment/bc-hours-overtime/)计算，不能只看主管批准过的班次。 | | 应付款项、津贴或其他支付 | 确认项目、计算和是否已支付。 | | 每项扣款金额／用途、gross与net | 总额减扣款应与实收金额相符；不明扣款索取依据。 | | time bank已取金额与剩余额 | 与员工书面请求、提款或带薪休息记录相符。 | 若与前一期工资说明完全相同，法律有不必重新出具的例外。电子工资单须让员工在工作场所保密访问并能制作纸本。雇主的工资记录一般须以英文在BC主要营业地点保存4年；这是雇主义务，不是员工只能保留4年的限制。自己另存原始记录，离开工作后仍能取用。[主管记录说明](https://www2.gov.bc.ca/gov/content/employment-business/employment-standards-advice/employment-standards/wages/keeping-records) ## 扣款和小费各看依据 法律允许的扣缴与员工符合条件的书面工资指派另判；书面同意不能使营业成本转嫁变合法。现金短少、顾客未付钱、损坏或偷窃等营业成本不能扣给员工；要求另行付钱也不能绕过限制。员工可依第24条撤回工资指派，须书面通知有关收件人及雇主。[扣款说明](https://www2.gov.bc.ca/gov/content/employment-business/employment-standards-advice/employment-standards/wages/deductions)、[现法第21、22、24条](https://www.bclaws.gov.bc.ca/civix/document/id/complete/statreg/96113_01) 小费原则上属于员工；BC允许雇主按规定建立tip pool并分给参与工作的员工，但雇主、董事或股东不能仅凭身份抽成。独资经营者／合伙人须经常且实质从事法定同类工作，董事／股东则依第30.4(5)条的实质同类工作条件，才可能参与分配；依法或法院扣缴也另有条件。[小费主管说明](https://www2.gov.bc.ca/gov/content/employment-business/employment-standards-advice/employment-standards/wages/tips-gratuities)、[现法第30.3、30.4条](https://www.bclaws.gov.bc.ca/civix/document/id/complete/statreg/96113_01) 整理一张“应付项目／应付日／应付额／实付额／差额／依据”清单，书面请工资部门解释。核对完成的标志是差额与计算有记录，或更正金额已实际收到；仅承诺补发还未完成。不能解决时用[BC劳动标准投诉](/book/work/employment/bc-employment-complaint/)，工会事项先核协议程序。年度税单、ROE及EI分别向对应机关处理，不能把它们全部当作ESB的工资请求。 --- 反链： - [劳动关系、公共保障与经济困难](/book/work/employment/) - [卑诗省劳动标准投诉：准备、递交与取得结果](/book/work/employment/bc-employment-complaint/) - [卑诗省劳动标准：先确定适用规则](/book/work/employment/bc-employment-standards/) - [卑诗省工时：核对休息、到场工资与加班](/book/work/employment/bc-hours-overtime/) - [BC与温哥华：从问题找入口](/docs/regions/bc/) - [开始工作：先读条件，再办入职](/docs/routes/start-work/)