# 卑诗省工时：核对休息、到场工资与加班 > 按每日记录、每周工时和有效排班协议计算BC一般工时保障。 --- LLMS 索引： [llms.txt](/llms.txt) --- BC普通工时规则同时看每日与每周：超过每日8小时及每周40小时可能产生加班工资，每日超过12小时的部分通常按双倍计；不能只把一周总数乘一个倍率。先核[适用范围](/book/work/employment/bc-employment-standards/)与平均工时协议、variance或集体协议，再用实际工作记录计算。[主管工时目录](https://www2.gov.bc.ca/gov/content/employment-business/employment-standards-advice/employment-standards/hours) ## 先还原实际工作 记录每天开始、结束、用餐、是否仍需接电话／待命、工作地点之间移动，以及排班被怎样改动。雇主要求的工作和有关培训、工作途中交通可属于工作时间；普通通勤与到指定集合点后的远程工作交通要分别判断。雇主必须记实际工时，月薪或年薪不免除记录义务。[主管工时与旅行说明](https://www2.gov.bc.ca/gov/content/employment-business/employment-standards-advice/employment-standards/hours)、[现法第1、28条](https://www.bclaws.gov.bc.ca/civix/document/id/complete/statreg/96113_01) 一般连续工作不能超过5小时而没有至少30分钟用餐休息；若仍被要求工作或随时可工作，这段时间计为工作。分段班次须在起班后12小时内结束。通常两班之间至少8小时休息，每周至少32小时连续不工作；未给32小时而在该段工作有相应1.5倍支付，不能与已付加班机械叠乘。紧急与其他法定分支分别核；即使员工同意，也不能安排损害健康安全的过长工时。[现法第32、33、36、39条](https://www.bclaws.gov.bc.ca/civix/document/id/complete/statreg/96113_01) ## 被叫来却很快回家 应雇主要求到场，一般至少应获2小时普通工资，即使没有开始工作；原安排超过8小时的班次，一般至少4小时。因完全超出雇主控制的原因停工，法律保留2小时分支；不适合工作、未遵守职业安全规定等情形另判，不能只看“当天没做满”。实际工作报酬较高时应按实际工作支付。员工自己要求早退与雇主送回家也不同。[到场最低工资说明](https://www2.gov.bc.ca/gov/content/employment-business/employment-standards-advice/employment-standards/wages/minimum-daily-pay)、[现法第34条](https://www.bclaws.gov.bc.ca/civix/document/id/complete/statreg/96113_01) ## 没有平均协议时怎样算 以下针对适用一般第40条的员工。法定假日工作、32小时休息段及专门职业另核，先确定普通工资率。 | 计算项目 | 一般标准 | | --- | --- | | 每日超过8小时至12小时 | 该部分1.5倍普通工资。 | | 每日超过12小时 | 该部分2倍普通工资。 | | 每周超过40小时 | 超出部分1.5倍；统计每周只算每天最先8小时，避免重复计算每日加班。 | BC法定week从周日到周六。教学虚构：普通时薪20元，一天工作10小时且无其他改变计算的条件，应为8×20＋2×30＝220元。随后仍须核该周的首8小时合计；工资期跨两周，不等于可以把周加班相互抵消。[加班主管说明](https://www2.gov.bc.ca/gov/content/employment-business/employment-standards-advice/employment-standards/hours/overtime-pay)、[现法第1、35、40条](https://www.bclaws.gov.bc.ca/civix/document/id/complete/statreg/96113_01) ## 雇主说已经“平均”或存入time bank 一般averaging agreement必须在开始前由双方签署，书面列出1—4周期间、起止日期、每日排班与可重复次数，并在开始前给员工副本；平均每周排班不得超过40小时。普通这类协议无需交ESB备案，但不满足法定条件的口头安排不能代替它。[平均工时说明](https://www2.gov.bc.ca/gov/content/employment-business/employment-standards-advice/employment-standards/hours/averaging-agreements)、[现法第37条](https://www.bclaws.gov.bc.ca/civix/document/id/complete/statreg/96113_01) 协议不取消全部加班：超过12小时仍有双倍；当每日工作既超过8小时又超出协议该日排班时，相关部分有1.5倍；期间平均超过每周40小时亦另算，日加班避免重算。32小时连续休息可按协议周数合并。员工书面请求改排班须符合第37条条件；拿到完整协议及实际改动记录再核，不只看一张轮班表。 variance是另一条由主管批准的变更渠道，不等于双方自行签字便批准。雇主与多数受影响员工共同申请后，须看实际批准通知、期限、人员和班次条件；到期未续准应回到一般标准。该页只供识别现有variance，完整新申请按[主管程序](https://www2.gov.bc.ca/gov/content/employment-business/employment-standards-advice/employment-standards/hours/variances)办理。[现法第72、73条](https://www.bclaws.gov.bc.ca/civix/document/id/complete/statreg/96113_01) time bank须由员工书面要求，按应付加班工资金额存入。员工可请求支付、双方约定带薪休息或关闭；雇主关闭有书面通知及结清要求，不能无限滚存。索取余额和交易记录，并与[工资单](/book/work/employment/bc-pay-records/)相核。[现法第42条及主管说明](https://www2.gov.bc.ca/gov/content/employment-business/employment-standards-advice/employment-standards/hours/overtime-pay) 经理看实际主要职责，高科技专业人员看法规定义；佣金销售、农业、运输和平台工的排除范围各不同。不要以“经理”“IT”“拿年薪”三个标签直接清零加班。[经理说明](https://www2.gov.bc.ca/gov/content/employment-business/employment-standards-advice/employment-standards/forms-resources/manager)、[现法规第34—37.14、44条等](https://www.bclaws.gov.bc.ca/civix/document/id/complete/statreg/396_95) 计算后保留每日明细、协议和差额，请雇主书面解释；更正工资到账才是支付完成。不能解决时向[ESB提出投诉](/book/work/employment/bc-employment-complaint/)，受集体协议覆盖先核工会程序。对当前健康危险另找WorkSafeBC，追索加班不替代即时安全处理。 --- 反链： - [劳动关系、公共保障与经济困难](/book/work/employment/) - [卑诗省劳动标准投诉：准备、递交与取得结果](/book/work/employment/bc-employment-complaint/) - [卑诗省劳动标准：先确定适用规则](/book/work/employment/bc-employment-standards/) - [卑诗省工资：核对工资单、扣款与小费](/book/work/employment/bc-pay-records/) - [BC与温哥华：从问题找入口](/docs/regions/bc/) - [开始工作：先读条件，再办入职](/docs/routes/start-work/)