# BC劳动欠款：跟进Director执行和到账 > 已有劳动决定、和解或EST命令仍未到账时，整理欠款与收件记录，向Director跟进执行，核付款、利息、分配和实际回收。 --- LLMS 索引： [llms.txt](/llms.txt) --- 已有BC劳动标准决定、正式和解或EST命令，却仍未实际收到钱，向 **Director／Employment Standards Branch（ESB）跟进收款执行** 。Director可依法向第三方追款、登记法院或查扣；雇员先给正确案件、剩余欠款和付款记录，核当前执行状态，不能把“已获决定”当实际到账。[ESA第87—100条](https://www.bclaws.gov.bc.ca/civix/document/id/complete/statreg/96113_01)、[主管执行说明](https://www2.gov.bc.ca/gov/content/employment-business/employment-standards-advice/employment-standards/investigations/enforcement-penalties) ## 先核文件、余额和真正暂停 收齐完整determination／settlement agreement／EST order、案件号、被要求付款者、工资／其他款／利息／罚款分类、到期及后续更改、取消、暂停命令。逐笔列应付、已付、实际收到日期和余额，附银行／支票退票、付款及收件材料，不继续追已经收过的部分。 不服决定先核[普通上诉](/book/work/employment/bc-employment-appeal/)或[EST重新考虑](/book/work/employment/bc-employment-reconsideration/)的短期时钟；向Branch问进度不代提出救济。上诉、押款或重新考虑申请本身不等暂停，需核实际命令及条件。钱交Director也不代表已经付到雇员，收件、托管、分配及到账分别记录。[第91、112—116条](https://www.bclaws.gov.bc.ca/civix/document/id/complete/statreg/96113_01) ## 带案件资料向Branch跟进 先用自己案件的办理人员／来信联系渠道，给案件号、所涉决定和欠额／付款记录，具体问：目前是否有效、已收多少、是否有暂停、正在采取什么措施、还需什么资料及后续如何获通知。合法掌握的付款者地址、业务／资产或第三方欠款线索可交办理人员，别自行取走或处分对方财物。 一般程序电话 **1-833-236-3700** ，周一至五7:30—17:00 Pacific，可用所需语言；fax **1-855-490-0476** ，邮寄PO Box 9570 Stn Prov Govt, Victoria BC V8W 9K1。无法电话／email办而需现场，先核[当期ESB办公室目录](https://www2.gov.bc.ca/gov/content/employment-business/employment-standards-advice/employment-standards/contact-us)，包括Richmond的250–4600 Jacombs Road。 **温哥华EST的West Hastings地址不是ESB收款柜台** ，不要混两个机构。 ## Director可采取哪些执行措施 | 措施 | 对本案意味着什么 | |---|---| | 法定工资担保债权 | 第87条使欠薪对相关财产形成Director的lien／charge／secured debt；优先及土地既有按揭等有法定例外，不保证一定有资产 | | 第三方demand | 第89条可命令欠付款者钱的第三方交Director；第三方依法按被送达或其开始负债二者较晚日起十五日给付，不是给雇员的十五日收款保证 | | 法院登记 | 第91条由Director把决定、和解或EST命令交Supreme Court登记，依法像Director名下判债执行；不是雇员自己拿本条登记为本人债权 | | 查扣／后续工具 | 第92—93条可依法扣足欠款和执行成本的资产，属他人财物须依条件释放；现场及法院工具由有权限者处理 | 主管另说明银行款、court bailiff及土地Certificate of Judgment等工具。哪些适合本案、费用和下一步由办理人员核实际财产及程序，不由本页保证或要求雇员自行查封。[当前执行说明](https://www2.gov.bc.ca/gov/content/employment-business/employment-standards-advice/employment-standards/investigations/enforcement-penalties) 公司董事／officer的个人责任不是无限担保。现第96条通常限在工资应付／赚得时任职者、每员工最多两个月欠薪；破产等情形的终止类款项、离任后特定年假／time bank款另有例外。按 **现行第96条及具体案件** 向Director核对象、类别和可追额，不直接把2025网页较宽的破产欠薪豁免套到现法。[当前第96条](https://www.bclaws.gov.bc.ca/civix/document/id/complete/statreg/96113_01) ## 付款方怎样交，并留下正确确认 正式determination可按主管[电话付款程序](https://www2.gov.bc.ca/gov/content/employment-business/employment-standards-advice/employment-standards/forms-resources/pay-by-phone)拨 **1-800-663-3316** ，周一至五8:30—16:30 Pacific。备决定、首页右上Case Number及应付总额；从员工工资扣法定税时，准备净额和向CRA逐项汇缴说明。 主管先核案件与金额，再转安全系统私下输入卡资料，完成后工作人员确认并给 **transaction number** ；失败要处理，不能把电话结束当付款成功。主管也列certified cheque／money order等邮寄方式，抬头Minister of Finance；按本案付款类别向Branch核现收件地址、识别码／附件，别寄现金或只写一个金额。[支付和其他方式](https://www2.gov.bc.ca/gov/content/employment-business/employment-standards-advice/employment-standards/forms-resources/pay-by-phone)、[正式决定付款说明](https://www2.gov.bc.ca/gov/content/employment-business/employment-standards-advice/employment-standards/investigations/enforcement-penalties) 工资和利息可按主管安排直接付雇员， **罚款给政府，不能当员工多得的赔款** 。保存收款人、金额和日期，及时让Director核余额；上诉第112条deposit的方式和Director书面确认另办，电话正式付款页面不保证该支付已满足押款条件。[第98—99、112条](https://www.bclaws.gov.bc.ca/civix/document/id/complete/statreg/96113_01) ## 利息、分配与到账核对 欠薪利息通常从结束雇佣日或投诉交Director日二者较早者算到支付日；第88(2)在决定／正式和解作出日至该日后三十八日有 **不积息区间** ，不是保证三十八日内付款。利率按规例第25条每季取前月十五日prime；Director已收或deposit资金的利息按第27条实际所得，不是固定年利率。[第88条](https://www.bclaws.gov.bc.ca/civix/document/id/complete/statreg/96113_01)、[规例25—27](https://www.bclaws.gov.bc.ca/civix/document/id/complete/statreg/396_95) Director收款按第99条安排，先工资、再其他款、再利息、最后罚款；工资不足时按决定所列各员工欠额比例分配，并有已转让工资等法定优先／抵销条件。核本人的分配说明及真正收到金额，不按“总额已收”推定每人全额到账。 无资产、第三方不交、雇主破产或回收不足，保具体执行报告并问剩余余额／可行措施／后续通知。独立民事诉讼是另一分支，第82条涉及Director书面同意和原determination取消等条件；要转该路先核法律资格、时限与程序，不能以本页执行跟进代全部法院起诉。[第82、118条](https://www.bclaws.gov.bc.ca/civix/document/id/complete/statreg/96113_01) 完成时逐笔核到账、本金／利息／费用、剩余欠款及停止／继续执行的实际状态，保决定、Director确认、交易／分配和执行报告。暂时无法回收也要取得明确进度记录，持续核案子和可用期限；没有统一必收回日期或一定全额回收的保证。 --- 反链： - [劳动关系、公共保障与经济困难](/book/work/employment/) - [BC劳动决定：向EST提出上诉](/book/work/employment/bc-employment-appeal/) - [BC劳动裁决：申请EST重新考虑](/book/work/employment/bc-employment-reconsideration/) - [BC与温哥华：从问题找入口](/docs/regions/bc/)