# BC就业歧视受理后：回应、和解与听审 > 按真实通知安排回应、披露、自愿和解及听审准备，核Form 9.1、9.3、9.4、9.5的内容、接收方和各自期限。 --- LLMS 索引： [llms.txt](/llms.txt) --- 收到BCHRT受理通知后，按通知核回应和披露，分别处理自愿和解或听审准备；受理只说明案件进入相应程序，并不认定歧视成立。和解由双方自愿达成，听审后的实际救济仍按决定核。[Rules第13、14条](https://www.bchrt.bc.ca/app/uploads/sites/876/2026/04/Rules-of-Practice-and-Procedure-effective-January-15-2016-amended-May-1-2026.pdf)、[Code第37条](https://www.bclaws.gov.bc.ca/civix/document/id/complete/statreg/96210_01)、[自行和解说明](https://www.bchrt.bc.ca/complaint-process/mediation/settle-on-own/) 尚未提出或尚在补正的投诉先看[本人初诉与真正受理](/book/work/employment/bc-employment-discrimination-complaint/)；已取得决定、已约定和解但需核实际履行，转[履行、复核与未履行执行](/book/work/employment/bc-employment-discrimination-decision/)。工作问题及法域仍由[全国分流](/book/work/employment/workplace-problems/)起步。[BCHRT回应说明](https://www.bchrt.bc.ca/complaint-process/respond-to-a-complaint/)、[决定后程序](https://www.bchrt.bc.ca/complaint-process/after-hearing/) ## 回应与披露：清单交Tribunal，文件按要求交对方 受理通知会给被投诉者回应期限；其用Form 2向Tribunal提交并给其他参与方副本，可以争议事实、争议其是否构成歧视或提出合法抗辩。本人要读回应，整理双方真正争议和各自需证明的事实。回应通常在调解前到期；希望先调解后回应的安排须取得相应同意并核通知。需要帮助填表或理解回应，可用[BC Human Rights Clinic与官方回应说明](https://www.bchrt.bc.ca/complaint-process/respond-to-a-complaint/)，并带自己的表、回应、通知和期限。 以下按2026-05-01修订的现行普通程序说明。Rule 19(4)(5)是Tribunal通知请求提交dismissal application的期限及Form 7.5要求；披露期限通知和被投诉者通常须先披露再申请无听审驳回，是 **Rule 20(4)(5)** ，Tribunal可另准例外。受理不排除之后无听审驳回；收到相关请求／申请，要按该案通知的回应安排行动。若Tribunal在2026-05-01以前已通知披露义务并按2024-11-15版本设置next steps期限，其旧Case Path Pilot过渡分支仍另核；不要把旧Pilot的安排套在本次新投诉上。[现行Rules第18—20条](https://www.bchrt.bc.ca/app/uploads/sites/876/2026/04/Rules-of-Practice-and-Procedure-effective-January-15-2016-amended-May-1-2026.pdf)、[正式过渡指引](https://www.bchrt.bc.ca/law-library/practice-directions/transition-to-amended-rules-of-practice-and-procedure-may-1-2026/) 到通知要求披露时，先读投诉和回应，检查自己拥有或控制的全部可能相关记录，包括对本人或对方有利和不利的文件。当前[Form 9.1](https://www.bchrt.bc.ca/app/uploads/sites/876/2023/03/form_9_1_electronic.pdf)填写投诉人、案号、填表人，确认已检阅全部相关文件；选择没有相关文件，或逐项填编号、日期、文件说明及是否主张privilege，可附续页。 **Form 9.1交Tribunal，同时把该表及非privileged文件副本给每名其他当事方** ；表明本阶段不要把所列文件一起送Tribunal，否则不保留。律师与本人之间受特权保护的往来是表给的例子，不能把普通不利文件随意标成privileged。[Rules第20条与披露说明](https://www.bchrt.bc.ca/complaint-process/disclose-documents/) 后来找到或取得相关文件仍须及时给其他当事方；证人、救济或其回应的变更还须按Rule 20.2提交Tribunal并给他方。双方可以在不影响已定调解、case conference和听审准备的条件下约定披露日期／交换方式，但须告知Tribunal；不能自己决定无限延后。文件在别人手中时，Rule 23要求说明相关性、怎样帮助及时公平解决及此前取得尝试；针对非当事人的请求还有额外条件和Order to Produce Documents Form，按正式[表格与申请入口](https://www.bchrt.bc.ca/law-library/forms/)求助，不擅取账户或资料。[Rules第20.2、23条](https://www.bchrt.bc.ca/app/uploads/sites/876/2026/04/Rules-of-Practice-and-Procedure-effective-January-15-2016-amended-May-1-2026.pdf) 不披露可能导致暂停／驳回、未经许可不能用该文件或证人、对不利内容的推定，或因不当程序行为产生费用。Part 6披露取得的文件原则上保密，只用于该投诉程序；Rule 23.1实际例外标为(d)披露方同意、(e)Tribunal命令、(f)文件已作为听审证据。它不等于全案匿名：其他方有知情权，听审和决定通常公开；需要限制公开资料可另按Form 7.1及相应指引申请。[Form 9.1说明页](https://www.bchrt.bc.ca/app/uploads/sites/876/2023/03/form_9_1_electronic.pdf)、[Rules第5、22、23.1条](https://www.bchrt.bc.ca/app/uploads/sites/876/2026/04/Rules-of-Practice-and-Procedure-effective-January-15-2016-amended-May-1-2026.pdf)、[申请表入口](https://www.bchrt.bc.ca/law-library/forms/) ## 自愿调解与书面和解 Tribunal提供免费调解；调解者帮助双方找方案，并不代表任何一方。可以带代表或支持者，也可提出分开谈的安排；不能达成同意时程序继续。和解讨论原则保密，披露须有提供信息者同意；这种保密与后续文件披露的Rule 23.1不是同一规则。[官方调解说明](https://www.bchrt.bc.ca/complaint-process/mediation/)、[Rules第14条](https://www.bchrt.bc.ca/app/uploads/sites/876/2026/04/Rules-of-Practice-and-Procedure-effective-January-15-2016-amended-May-1-2026.pdf) 同意和解时，把具体款项、支付时间、非金钱动作、执行日期和包含的争议范围写进双方签署的协议，保留同版。协议只是承诺，仍核实际收款和履行动作。撤回全部或部分投诉须向Tribunal提交通知，可用Form 6；Tribunal按通知终结相应部分。Code第30条允许当事人申请执行仅涉及Tribunal本可命令的和解条款，不能把任何私人约定一概当成Code救济。[怎样自行和解](https://www.bchrt.bc.ca/complaint-process/mediation/settle-on-own/)、[Rules第15条](https://www.bchrt.bc.ca/app/uploads/sites/876/2026/04/Rules-of-Practice-and-Procedure-effective-January-15-2016-amended-May-1-2026.pdf)、[Code第30条](https://www.bclaws.gov.bc.ca/civix/document/id/complete/statreg/96210_01) ## 收到Notice of Hearing后的具体准备 案件未解决、并完成相应回应及驳回申请机会后，才进入听审安排。收到Notice of Hearing，本人须在 **Tribunal发出通知后21日内** 完成并提交下列三表，且给每名其他当事方副本和Form 9.5所列非privileged文件。不要从听审当天倒数21日，也不要把该起点改成自己读到通知时。[Rules第20.1条](https://www.bchrt.bc.ca/app/uploads/sites/876/2026/04/Rules-of-Practice-and-Procedure-effective-January-15-2016-amended-May-1-2026.pdf) | 实际表 | 要准备的内容与接收方 | | --- | --- | | [Form 9.3 Witness List](https://www.bchrt.bc.ca/app/uploads/sites/876/2023/03/form_9_3_electronic.pdf) | 当事人、案号、填表人；选择本人是唯一证人或列出拟出庭的人名，可附续页；交Tribunal及各他方。先确定争议事实、谁亲见亲闻及其会说什么，后来新证人及时更新并给Tribunal和他方。名单不是通知出庭：另告知证人何时何地，需强制出庭时按Rule 31请求Form 8命令并妥善送达。 | | [Form 9.4 Remedy Sought](https://www.bchrt.bc.ca/app/uploads/sites/876/2023/03/form_9_4_electronic.pdf) | 投诉人、案号、填表人；勾实际救济，写失薪及费用金额和计算、尊严／感受／自尊伤害、适用比较案件、利息请求、失去的权利／机会、纠正措施或计划；标附页，交Tribunal及他方。表说救济是恢复和补偿，非惩罚；Tribunal不能命令道歉，但和解可约定。 | | [Form 9.5 Remedy Document Disclosure](https://www.bchrt.bc.ca/app/uploads/sites/876/2023/03/form_9_5_electronic.pdf) | 投诉人、案号、填表人；确认检阅相关文件，选无文件或列编号、日期、说明与privilege、续页。失薪应有原工资、同期收入及找工作记录，费用有收据等；有利不利都须纳入。表交Tribunal，表及非privileged副本给他方；本阶段同样不把全部所列文件送Tribunal。后来取得相关材料及时披露。 | {.canada-document-table} 被投诉者的三个14日期限分别从收到本人的Witness List、Remedy Sought、以及救济披露表和文件起算，所用Form 9.3／9.6／9.7也不同；不能把三份通知合成所有人从Notice of Hearing起算14日。涉及专家意见另有Rule 21的听审前90日披露及收到后30日回应／要求专家出庭等规则，普通证人名单21日不替代专家时钟。[Rules第20.1、21条](https://www.bchrt.bc.ca/app/uploads/sites/876/2026/04/Rules-of-Practice-and-Procedure-effective-January-15-2016-amended-May-1-2026.pdf) 核实际通知的听审日期、方式和case conference；按[听审准备入口](https://www.bchrt.bc.ca/complaint-process/before-hearing/)整理争议事实、证人问题、原文件与各方副本。需翻译或其他便利，Rules要求至少在会议、conference或听审前21日通知；需延期则按Rule 30说明合理性及不会不当损害他方，并原则上至少提前两个完整工作日申请，后来才获知的情况有例外。听审时拟作证据的文件须另备原件、证人及其他参与方副本；已向他方披露不表示已成为听审证据。收到通知仍不出席，Tribunal可能继续进行。[Rules第6、30—32条](https://www.bchrt.bc.ca/app/uploads/sites/876/2026/04/Rules-of-Practice-and-Procedure-effective-January-15-2016-amended-May-1-2026.pdf) ## 从和解或听审走到实际结果 和解要核双方签署的具体协议及实际款项、动作；听审后，投诉不成立会被驳回，成立则按Code第37条作实际命令。按自己真正取得的条款或决定逐项跟进，不把所请求的金额与措施当成已获准，更不把签约或拿到命令当成已经到账或完成动作。[书面和解说明](https://www.bchrt.bc.ca/complaint-process/mediation/settle-on-own/)、[Code第30、37条](https://www.bclaws.gov.bc.ca/civix/document/id/complete/statreg/96210_01)、[决定后程序](https://www.bchrt.bc.ca/complaint-process/after-hearing/) 下一步按[决定后的实际履行、14日重新考虑、60日司法复核与未履行执行](/book/work/employment/bc-employment-discrimination-decision/)核不同入口和起点；需要追溯初诉表或受理条件时回[本人投诉](/book/work/employment/bc-employment-discrimination-complaint/)，其他渠道和原记录入口见[工作问题分流](/book/work/employment/workplace-problems/)。[Rules第33—36条](https://www.bchrt.bc.ca/app/uploads/sites/876/2026/04/Rules-of-Practice-and-Procedure-effective-January-15-2016-amended-May-1-2026.pdf) --- 反链： - [劳动关系、公共保障与经济困难](/book/work/employment/) - [BC就业歧视：提出本人投诉并确认受理](/book/work/employment/bc-employment-discrimination-complaint/) - [BC就业歧视决定后：履行、复核与未履行执行](/book/work/employment/bc-employment-discrimination-decision/) - [欠薪、危险作业、工伤或歧视，分别找谁处理](/book/work/employment/workplace-problems/)