# BC就业歧视：提出本人投诉并确认受理 > 核普通本人就业歧视条件、一年期限及迟报，按真实Form 1.1准备、递交、补正并确认是否受理。 --- LLMS 索引： [llms.txt](/llms.txt) --- 普通本人提出BC就业歧视投诉，先核就业范围、受保护特点、不利影响与联系，再在期限内递交真实投诉表；Tribunal检查、要求补正或通知受理，各自都不等于投诉成立。按下面真实表项准备、递交，并跟进收件后的补正与受理通知。[Form 1.1本人投诉表](https://www.bchrt.bc.ca/app/uploads/sites/876/2026/08/form-1.1-print.pdf)、[Rules第12、13条](https://www.bchrt.bc.ca/app/uploads/sites/876/2026/04/Rules-of-Practice-and-Procedure-effective-January-15-2016-amended-May-1-2026.pdf) 先用[工作问题全国分流](/book/work/employment/workplace-problems/)及[劳动管辖和实际关系](/book/work/employment/employment-jurisdiction/)核是不是本路线；已经收到受理通知时转[回应、披露、和解或听审](/book/work/employment/bc-employment-discrimination-hearing/)，已有决定或需核实际履行时转[决定后的办理](/book/work/employment/bc-employment-discrimination-decision/)。[BCHRT回应说明](https://www.bchrt.bc.ca/complaint-process/respond-to-a-complaint/)、[决定后程序](https://www.bchrt.bc.ca/complaint-process/after-hearing/) ## 先核就业范围与初诉期限 向BCHRT提出就业歧视问题，需要说明受保护特点、发生的不利影响，以及特点怎样成为其中一个因素；不必证明对方有歧视意图，但不能只凭猜测。招募、排班、升迁、骚扰和终止等都可能涉及就业范围；存在合法理由、便利措施或例外时仍要逐项判断。[BCHRT：Employment权利和条件](https://www.bchrt.bc.ca/human-rights-duties/employment/) BC一般投诉期限为一年。每位被投诉者的行为与日期分别说明；较早行为可能因符合continuing contravention条件而被包括，相关／类似行为之间的明显间隔也会影响判断。逾期接受须同时说服Tribunal：接受符合公共利益，延误不会给任何人造成重大不利；不是写“持续影响”就自动延长。[BCHRT：一年期限及逾期条件](https://www.bchrt.bc.ca/complaint-process/complain/time-limit/) 使用投诉表书面提交，电话询问不算已经投诉。最初表格一般先写必要事实，不要自行把全部证据包当必须附件；官方FAQ仅列某些广告／出版投诉等附件例外，后续披露再按要求。和雇主谈判或走其他程序不会改变这一年期限；其他程序可能影响Tribunal暂缓或处理，但ESB、工伤或EI并不代为裁定人权投诉。[BCHRT：怎样提交、其他程序与证据](https://www.bchrt.bc.ca/law-library/faq/making-a-complaint/) ## 本人初诉：按真实表逐项说明 下面是能够本人提出投诉的普通成人就业歧视路线。先按本页前述管辖和三要素判断，再用[Form 1.1本人投诉入口](https://www.bchrt.bc.ca/complaint-process/complain/)；替他人、群体投诉和报复投诉分别有Form 1.2授权、Form 1.3及Form 1.4，不能只把他人的名字填进本人表。无需先获Tribunal许可或先等工会办完；若同一人权问题已经和解，或签了包含人权投诉的release，则先核已解决的范围。[投诉FAQ：本人、授权及已和解问题](https://www.bchrt.bc.ca/law-library/faq/making-a-complaint/) 2026-10-05实际查阅的[纸本Form 1.1](https://www.bchrt.bc.ca/app/uploads/sites/876/2026/08/form-1.1-print.pdf)标为August 2026，含Step 1—11。以下按真实字段准备普通本人就业投诉，不是自拟表格： | 表中步骤 | 本人要准备的内容与条件 | | --- | --- | | Step 1：本人及被投诉者 | 本人的法定姓名、希望使用的名字及称呼、由谁沟通、送达地址／email；逐个被投诉组织或个人的姓名、与本人的关系和联系资料。组织名称可核工资单、T4或合同，不只填店铺招牌。组织通常对雇员行为负责；另列个人时，表要求考虑其被指行为和另列个人的理由，不能机械地把所有同事列入。 | | Step 2：受保护领域与特点 | 普通工作案件核Employment栏及相关法定特点。就业包括招聘和雇佣条件；义工、实习、独立承包关系要按实际工作与控制情况判断。Code第13条列Indigenous identity、种族、肤色、血统、原籍、政治信仰、宗教、婚姻／家庭状况、身体／精神残障、性别、性倾向、性别认同或表达、年龄，以及与拟任或现任工作无关的刑事定罪；“lawful source of income”只在表的租赁领域列，不能转成就业依据。“年龄”法定定义为19岁或以上，不等于每名投诉人均须以年龄为依据。有关法定养老金／保险／资历制度和bona fide occupational requirement例外仍须按事实核。[Code第1、13条](https://www.bclaws.gov.bc.ca/civix/document/id/complete/statreg/96210_01) | | Step 3：事实、影响与联系 | 概括不利影响和相关特点怎样成为因素，再对每名被投诉者写其具体行为／不作为、发生日期或大约日期及其与特点的联系。写事实，分清亲历与推测；不是只填写“我被歧视”。 | | Step 4：一年期限与迟报 | 分别填每名被投诉者最近一次行为日期，说明是否都在一年内。主张continuing contravention时写相关／类似行为、时间经过和间隔；迟报则写为何迟报、接受为何符合公共利益，以及为何不给任何人造成重大不利，并附支持迟报理由的适用材料。Tribunal决定是否接受，并非填了理由就自动延长。[Code第22条](https://www.bclaws.gov.bc.ca/civix/document/id/complete/statreg/96210_01) | | Step 5：其他程序 | 如已启动其他程序，填程序种类、进度，以及是否希望本案暂缓和理由。申请暂缓不替代在一年内提交；能适当处理同一实质问题的其他程序及公平合理条件由Tribunal判断。[Rules第16条](https://www.bchrt.bc.ca/app/uploads/sites/876/2026/04/Rules-of-Practice-and-Procedure-effective-January-15-2016-amended-May-1-2026.pdf) | | Step 6：希望取得的救济 | 按表选择并描述停止歧视、认定、补偿、恢复失去的机会／权利，或适用措施／计划。工资损失、费用或尊严损害须与被指歧视相连；请求金额与最终获准金额不同。 | | Step 7：调解选择 | 表中填写是否愿意调解；这是解决方案的选择，不代表须接受任何和解金额。 | | Step 8：原住民身份与联络选择 | 表询问First Nations、Métis或Inuit身份及是否愿意由Indigenous Case Manager联络，按自己的实际情况和意愿填写。 | | Step 9：附页与有限附件 | 勾明附页和附件。事实Step 3附页总计最多5页，迟报Step 4附页总计最多5页；各页标步骤、被投诉者及页号。此处明确列可附支持迟报理由的文件，以及广告／出版物投诉所涉广告或公开传播内容。 | | Step 10：真实性确认 | 勾选所填信息据本人所知和所信真实准确。当前纸表这里是确认勾选，没有一个另行自拟的签名／日期栏。核所有必答字段、适用勾选和附页，自己保留完整同版副本。 | {.canada-document-table} Step 11为自愿人口统计调查，可答全部、部分或不答；表说明资料交Human Rights Commissioner、不会交被投诉者。它不是对投诉事实的替代，也不能从其中移民身份选项推导必须是公民或PR才能投诉。需要程序便利时，可按该表附带说明另附题为“Accommodation Request”的页，说明需要；联系资料需保密时按表指示单独提供，而不是直接写在会交对方的表内。[Form 1.1：Step 11及Information Sheet](https://www.bchrt.bc.ca/app/uploads/sites/876/2026/08/form-1.1-print.pdf) **初次投诉先写事实，后续披露才交换完整相关文件** 。FAQ对最初证据附件只提广告／出版物；上述August 2026纸表Step 9另明确包括支持迟报理由的文件。按自己案件的真实适用表项准备，不能因概括性的FAQ漏掉迟报材料，也不能将后来Form 9.1的全部披露提前当成普通初诉必需包。遇到不一致或所用线上表没有相同选项，向Registry核该案要求并保留答复。[投诉FAQ](https://www.bchrt.bc.ca/law-library/faq/making-a-complaint/)、[实际Form 1.1](https://www.bchrt.bc.ca/app/uploads/sites/876/2026/08/form-1.1-print.pdf) ## 递交、补正与真正受理 可从[正式投诉入口](https://www.bchrt.bc.ca/complaint-process/complain/)使用线上表，或填写纸本后按[表格提交说明](https://www.bchrt.bc.ca/law-library/forms/)以email、传真、邮寄或交到办公室提交。2026-10-05查阅的官方联系方式为BCHumanRightsTribunal@gov.bc.ca、传真604-775-2020，地址1270–605 Robson Street，Vancouver, BC V6B 5J3；不会在线填写或需其他格式时，可致电604-775-2000／BC境内1-888-440-8844，TTY604-775-2021。初次投诉免费；电话说明问题本身不算书面投诉。[官方联系](https://www.bchrt.bc.ca/tribunal/contact-us/)、[投诉费用与递交](https://www.bchrt.bc.ca/law-library/faq/making-a-complaint/) 有期限的提交应在到期日办公时间下午4:30前完成；Rules按日历日计算，首日不计、末日计，落在Tribunal不办公日则顺延到下一办公日；办公时间外收到的文件视为下一办公日收到。不要凭邮戳或自己的发件时间推定已经及时收到。保存完整提交版、所用渠道、确认、收件日期及后续案号，按[Rules第9—11条](https://www.bchrt.bc.ca/app/uploads/sites/876/2026/04/Rules-of-Practice-and-Procedure-effective-January-15-2016-amended-May-1-2026.pdf)核自己的实际送达和副本要求。 Tribunal先检查是否有必要信息、其管辖、可能违反Code的事实及期限。资料不足时会告知缺项和补正日期；在允许期间补正的情形，Rules第12(5)条保留原提交日，但不能自行假设任何晚补都获此待遇。另有程序时可能hold／defer；受理后Tribunal才通知各方。准备完表、送出材料、补正中或得到档案识别信息，各自都不等于认定有歧视或已经取得救济。联系／送达地址改变须及时告知，漏收不自动免除后续期限。[Form 1.1末页](https://www.bchrt.bc.ca/app/uploads/sites/876/2026/08/form-1.1-print.pdf)、[Rules第8、12、13条](https://www.bchrt.bc.ca/app/uploads/sites/876/2026/04/Rules-of-Practice-and-Procedure-effective-January-15-2016-amended-May-1-2026.pdf) 保存同版投诉、补正要求、实际收件记录和受理通知；受理后的完整表与期限转[回应、披露、和解或听审](/book/work/employment/bc-employment-discrimination-hearing/)，决定或和解未实际履行时转[履行、复核与执行](/book/work/employment/bc-employment-discrimination-decision/)。需要区分其他工作渠道时，回[工作问题分流与记录](/book/work/employment/workplace-problems/)。[Rules第12、13条](https://www.bchrt.bc.ca/app/uploads/sites/876/2026/04/Rules-of-Practice-and-Procedure-effective-January-15-2016-amended-May-1-2026.pdf) --- 反链： - [劳动关系、公共保障与经济困难](/book/work/employment/) - [BC就业歧视决定后：履行、复核与未履行执行](/book/work/employment/bc-employment-discrimination-decision/) - [BC就业歧视受理后：回应、和解与听审](/book/work/employment/bc-employment-discrimination-hearing/) - [欠薪、危险作业、工伤或歧视，分别找谁处理](/book/work/employment/workplace-problems/)